тест рынок труда. Тесты по предмету экономика труда

• Название: Тесты по предмету экономика труда
• Дата: 19.08.2022
• Размер: 257.5 Kb.
• Имя файла: тест рынок труда.doc
• Тип: Тесты; #648690
• страница: 6 из 6

г) все перечисленное верно;

д) все перечисленное неверно.
333. Показателями производительности труда выступают (2 варианта ответа):

а) рентабельность;

б) выработка;

в) среднесписочная численность;

г) фондоёмкость;

д) трудоемкость;

е) фонд материальных ресурсов
334. Основными методами измерения производительности труда являются (исключить лишнее) (2 варианта ответа):

а) трудовой метод;

б) натуральный метод;

в) балансовый метод;

г) стоимостной метод;

д) метод прямого счета.
335. Рост производительности труда на предприятии может проявляться в следующих формах:

а) повышение нормы прибыли;

б) повышение массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве;

в) сокращение длительности производственного и промышленного циклов;

г) повышение качества при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени.

е) все перечисленное верно

ж) все перечисленное неверно
336. В случае реализации продукции по рыночным ценам наиболее точно характеризуют вновь созданную стоимость и, соответственно, производительность труда, объем про­изводства, исчисленные по показателю:

а) чистой продукции;

б) валовой продукции;

в) товарной продукции;

г) условно-чистой продукции.
337. В отраслях с высоким уровнем технического оснащения наиболее приемлемым для расчета объема производства при определении выработки является показатель стои­мости:

а) валовой продукции;

б) товарной продукции;

в) условно-чистой продукции;

г) чистой продукции.
338. Наиболее приемлемым для измерения производительности труда в отраслях с дли тельным производственным циклом и большим объемом незавершенного производства является показатель выработки, где объем производства исчисляется по показателю стоимости:

а) товарной продукции;

б) реализованной продукции;

в) валовой продукции;

г) чистой продукции;

д) нормативной стоимости обработки.
339. Из существующих методов измерения объема производства продукции наиболее универсальным является:

а) натуральный;

б) условно-натуральный;

в) стоимостной;

г) трудовой,
340. Показатель стоимости продукции, имеющий сильно искажающее влияние на пока­затели выработки

а) валовая продукция;

б) товарная продукция;

в) чистая продукция;

г) условно-чистая,
341. Вид трудоемкости, котором можно сказать, что представляет собой сумму совершенных трудозатрат на выпущенный объем продукции или выполненный объем работ

а) нормативная трудоемкость;

б) плановая трудоемкость;

в) фактическая трудоемкость,
342. Вид трудоемкости, формирующийся на основе затрат труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов:

а) технологическая трудоемкость;

б) трудоемкость обслуживания;

в) производственная трудоемкость;

г) трудоемкость управления.
343. Укажите факторы роста производительности труда, влияние которых не является долговременным и не требует значительных инвестиционных затрат:

а) материально-технические;

б) организационно-экономические;

в) социально-психологические.
344. Выберите правильное продолжение фразы. Интенсивность труда — это:

а) сумма индивидуальных производительностей труда на данном производственном участке;

б) отношение общественной производительности труда к индивидуальной;

в) количество энергии человеческого организма, затрачиваемого работником в еди­ницу рабочего времени;

г) выработка продукции на данном рабочем месте.
345. В каком случае рост дневной выработки будет меньше, чем рост часовой выработки

а) если ухудшается использование рабочего времени в течение смены;

б) если увеличивается число дней, фактически отработанных за месяц;

в) если улучшается использование рабочего времени в течение смены.
346. Что происходит с трудоемкостью продукции, если выработка продукции увеличива­ется

а) трудоемкость уменьшается, но в меньшей степени, чем растет выработка;

б) трудоемкость увеличивается;

в) трудоемкость остается неизменной.
347. Организация заработной платы в обществе нацелена на решение двух параллельных задач (исключить лишнее) (3 варианта):

а) создание условий для развития трудового потенциала работника, воплощенного в конкретном труде и соответствующем вознаграждении;

б) обеспечение гарантий в вознаграждении работника за оказанные трудовые услуги в соответствии со стоимостью его рабочей силы на рынке труда;

в) создание гарантий в оплате труда работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью его рабочей силы на рынке труда;

г) обеспечение работодателю в процессе производства и реализации продукции воз­мещения затрат и получения прибыли;

д) создание отношений социального партнерства между основными движущими силами на рынке труда
348. Установление соотношения между спросом и предложением рабочей силы, формирование численности работников и профессионально - квалификационного состава кадров на конкретном объекте рынка труда осуществляется при помощи определен­ной функции, которую выполняет заработная плата в обществе, а именно:

а) воспроизводственной функции;

б) статусной функции;

в) регулирующей функции;

г) воспроизводственно-долевой функции;

д) измерительной функции,
349. Организация заработной платы строится, на основе трех взаимосвязанных элементов (исключите лишнее) (3 варианта):

а) трудоемкости технологических операций, узлов, изделий;

б) тарифной системы;

в) технического уровня производства;

г) нормирования труда;

д) платежеспособного спроса на продукцию;

е) форм и систем заработной платы,
350. Стимулирование заинтересованности в повышении квалификации труда создается при помощи:

а) нормирования труда;

б) тарифной системы;

в) форм и систем заработной платы;

г) все вышеперечисленное верно;

д) все вышеперечисленное неверно.
351. Количество труда при его оплате учитывается с помощью:

а) нормирования труда;

б) тарифной системы оплаты труда;

в) форм и систем оплаты труда.
352. Учет качественных характеристик труда при его оплате осуществляется с помощью:

а) различных форм и систем оплаты труда;

б) нормирования труда;

в) тарифной системы оплаты труда.
353. Основным фактором дифференциации тарифных ставок является:

а) квалификация работников;

б) отраслевая принадлежность предприятия;

в) интенсивность труда;

г) условия труда.
354. Тарифная ставка — это:

а) вознаграждение за работу, выполненную в экстремальных условиях;

б) размер оплаты за единицу выполненной работы (изготовленной продукции);

в) фиксированный размер денежной оплаты за единицу времени;

г) вознаграждение, связанное с распределением части прибыли предприятия.
355. Что такое сдельная расценка

а) размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы);

б) абсолютный размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц);

в) размер поощрительной оплаты за труд сверх установленной нормы.
356. В случае, если размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от резуль­татов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, то такая система оплаты является:

а) простой сдельной;

б) сдельно-прогрессивной;

в) аккордной;

г) косвенно-сдельной;

д) сдельно-премиальной.
357. Прямая сдельная система оплаты труда предполагает выплату заработной платы в за­висимости от:

а) объема выполненных работником работ;

б) отработанного времени;

в) срока выполнения работ.
358. При аккордной оплате труда заработок устанавливается:.

а) на весь объем работ;

б) за единицу произведенной продукции;

в) за отработанное время.
359. Сдельная форма оплаты труда не целесообразна при:

а) необходимости стимулирования увеличения выпуска продукции;

б) возможности точного измерения количества произведенной продукции;

в) высоких требованиях к качеству работ.
360. При повременной форме оплаты труда заработок работника определяется путем:

а) умножения тарифного коэффициента соответствующего разряда работы на тарифную ставку I разряда;

б) умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на фактически отработанное время в часах;

в) делением дневной тарифной ставки разряда на соответствующее нормированное задание;

г) все перечисленное верно;

д) все перечисленное неверно.
361. При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего определяется путем:

а) деления тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму выработки с последующим умножением на количество произведенной продукции в единицу вре­мени;

б) умножения часовой тарифной ставки выполняемой работы на соответствующую норму времени с последующим умножением на количество произведенной продукции за единицу времени;

в) умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за рас­четный период времени;

г) все перечисленное верно;

д) все перечисленное неверно.
362. К компенсационным относятся доплаты и надбавки за:

а) работу во вредных производственных условиях

б) высокое качество труда

в) совмещение профессий

г) особые достижения в труде.
363. Развитие форм оплаты труда идет по пути увеличения сферы применения:

а) повременной формы оплаты труда;

б) сдельной формы оплаты труда;

в) тарифных систем оплаты труда.
364. Необходимо в течение короткого времени резко увеличить производство продукции. Какая форма вознаграждения работников будет в этом случае наиболее целесообраз­на:

а) повременная оплата труда;

б) сдельная оплата труда;

в) процент от прибыли;

г) процент от суммы реализованного товара;

д) сдельно-прогрессивная оплата труда.
365. Факторы трудовой мобильности населения полно­стью управляемые со стороны работодателя (предприятия)

а) экономическая ситуация в регионе;

б) удовлетворенность взаимоотношениями в коллективе;

в) семейные обстоятельства;

г) условия труда и быта.
366. Факторы трудовой мобильности населения, относящиеся к частично управляемым со стороны работодателя (предприятия)

а) уровень заработной платы на предприятии;

б) уровень автоматизации труда;

в) удовлетворенность коллективом и формами мотивации труда;

г) условия труда;

д) природно-климатические условия,
367. Каким образом меняется интенсивность текучести кадров в группе работников со стажем работы на предприятии свыше 3-х лет

а) повышается;

б) не меняется;

в) резко снижается;

г) все перечисленное неверно,
368. Чаще всего меняют работу работники (исключить лишнее) (2 варианта ответа):

а) имеющие низкую квалификацию;

б) имеющие перспективы роста;

в) не имеющие семьи;

г) имеющие высокую заработную плату;

д) живущие далеко от места работы.
369. Территориальная мобильность - это:

а) пространственное перемещение трудоспособного населения, вызываемое измене­ниями в развитии и размещении производства, условиях существования населения;

б) пространственное перемещение трудоспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования рабочей си­лы;

в) процесс изменения содержания трудовой деятельности.
370. Какой из социально-экономических мотивов возникает у людей вследствие желания перемещений ради нематериальных целей

а) имущественный;

б) косвенный;

в) экстремальный.
371. Какой вид миграции включает регулярное перемещение рабочей силы из одного на­селенного пункта в другой, на работу и обратно

а) внутрирайонная;

б) вынужденная;

в) добровольная;

г) маятниковая;

д) организованная;

е) самостоятельная.
372. Какой мотив имеет решающее значение, когда возникает возможность, либо стать собственником, либо выгодно и безболезненно избавиться от конкретных средств производства с целью желаемого изменения занятости

а) косвенный;

б) экстремальный;

в) имущественный;

г) правильного ответа нет.

373. Какой из факторов не относиться к субъективным факторам трудовой мобильности

а) неустойчивость служебного положения;

б) неуважительное отношения со стороны руководства;

в) неудовлетворительность работника своим положением;

г) семейное положение и семейные обстоятельства.
374. Суммарные поступления средств в натуральной или денежной форме полученные частными лицами или домашними хозяйствами, это:

а) пенсия;

б) стипендия;

в) заработная плата;

г) дивиденды по акциям;

д) доходы

е) спонсорская помощь;

ж) проценты по вкладам»
375. Уровень денежных доходов без учета налогов характеризуют:

а) реальные доходы;

б) совокупные доходы;

в) номинальные доходы;

г) располагаемые доходы;

д) мобильные доходы;

е) личные доходы.
376. Приближение коэффициента Джини к 1 показывает:

а) увеличение благосостояния общества;

б) уменьшение неравенства доходов;

в) увеличение неравенства доходов;

г) увеличение числа бедных групп населения;

д) увеличение числа состоятельных групп населения.
377. Изменения в уровне реальной заработной платы можно определить путем сопостав­ления номинальной заработной платы с динамикой одного из следующих показателей:

а) нормы прибыли;

б) уровня цен на товары и услуги;

в) ставки налогообложения;

г) продолжительности рабочей недели.
378. Кривая Лоренца основана на учете:

а) кумулятивных долей дохода;

б) среднего уровня дохода;

в) медианного уровня дохода.
379. Показатель моды распределения доходов отражает:

а) средний доход населения;

б) наиболее распространенный уровень дохода населения;

в) максимально возможный доход населения.
380. Показатель медианы распределения доходов отражает тот уровень дохода, который получает:

а) 30% населения;

б) 40% населения;

в) 50% населения;

г) 80% населения.
381. Для характеристики благополучия нации используются различные показатели:

а) уровень жизни;

б) народное благосостояние;

в) безопасность жизнедеятельности;

г) образ жизни;

д) качество жизни;

е) все перечисленное верно;

ж) все перечисленное неверно.
382. Для оценки уровня жизни существует система показателей по отдельным классификационным признакам (исключите лишнее)

а) совокупные и индивидуальные;

б) общие и частные;

в) экономические и социально-демографические;

г) количественные и качественные;

д) стоимостные и натуральные е) статистические
383. К какой группе показателей уровня жизни относятся объем товарооборота и транспортных перевозок:

а) стоимостных показателей;

б) натуральных показателей;

в) социально-демографических показателей;

г) все перечисленное верно.
384. Абсолютная бедность в России определяется:

а) отсутствием дохода, необходимого для обеспечения минимума жизненных по­требностей личности или семьи;

б) отсутствием дохода как такового;

в) определяется размером дохода ниже бюджета прожиточного минимума;
385. Относительная бедность в России определяется:

а) размером дохода ниже минимального потребительского бюджета;

б) размером дохода ниже бюджета прожиточного минимума;

в) доходом не превышающим 40-50% дохода, сложившегося по стране.
386. Индекс человеческого развития рассчитывается как:

а) среднеарифметическая величина от величины валового внутреннего продукта на душу населения ожидаемой продолжительности жизни и уровня образования;

б) среднеарифметическая величина от величины валового национального продукта на душу населения ожидаемой продолжительности жизни и уровня образования;

в) среднее от величины валового внутреннего продукта на душу населения, ожидае­мой продолжительности жизни и уровня образования с взвешиванием их значимо­сти.
387. К частным показателям уровня жизни относятся (исключите лишнее):

а) уровень и способы потребления;

б) условия труда;

в) обеспеченность жильем;

г) реальные доходы;

д) условия воспитания детей.
388. Структура бюджета прожиточного минимума не включает в себя расходы на:

а) содержание иждивенцев;

б) питание;

в) непродовольственные товары и услуги;

г) обязательные платежи и сборы.
389. Для характеристики качества жизни используются:

а) объективные и субъективные индикаторы;

б) субъективные индикаторы;

в) объективные индикаторы.
390. Социально-трудовые отношения, обеспечивающие оптимальный баланс реализации основных интересов различных социальных групп в рыночном обществе, представляет:

а) механизм регулирования рынка труда;

б) механизм управления трудовым потенциалом общества;

в) социальное партнерство.
391. Содержание социального партнерства включает:

а) совместное рассмотрение и согласование работниками и работодателями социально-трудовой политики на всех уровнях общественного производства на основе по­вышения эффективности труда;

б) выработку критериев социальной справедливости;

в) преимущественно переговорно-договорные взаимоотношения между представителями работников и работодателей;

г) все перечисленное верно;

д) все перечисленное неверно,
392. К основным функциям государства как социального партнера относятся (исключить лишнее):

а) формирование правового поля социального партнерства;

б) координация действий участников социального диалога;

в) участие в разрешение конфликтов в области социально-трудовых отношений;

г) участие в финансировании крупных проектов и программ.
393. Тип соглашений, определяющий общие принципы социально-экономической по­литики

а) генеральное;

б) территориальное;

в) отраслевое;

д) профессиональное,
394. От всех международных организаций МОТ отличается:

а) особым составом входящих в нее стран;

б) наличием устава;

в) уплатой членских взносов;

г) трехсторонней структурой,
395. Высшим органом МОТ является:

а) международная конференция труда;

б) административный совет;

в) генеральный директор;

г) международное бюро труда.
396. Основной вид международно-правовых актов МОТ:

а) конвенция;

б) соглашение;

в) договор;

г) положение.
397. Действующий устав МОТ, ее цели и задачи были определены:

а) Женевской декларацией;

б) Версальским договором;

в) Филадельфийской декларацией.
398. СССР (Россия) вступила в МОТ:

а) в 1919 г.;

б) в 1934г.;

в) в 1940 г.;

г) в 1954 г.;

д) в 1970г.
399. Главная причина создания МОТ

а) окончание второй мировой войны;

б) создание Лиги наций;

в) решение социальных противоречий в странах мирным путем;

г) увеличение и создание новых международных организаций.