тест рынок труда. Тесты по предмету экономика труда

• Название: Тесты по предмету экономика труда
• Дата: 19.08.2022
• Размер: 257.5 Kb.
• Имя файла: тест рынок труда.doc
• Тип: Тесты; #648690
• страница: 5 из 6

б) косвенно-сдельная система оплаты труда;

в) сдельно-прогрессивная система оплаты труда.
279. Индивидуальный заработок рабочего в условиях косвенно-сдельной системы оплаты труда рассчитывается (2 варианта ответа):

а) умножением тарифной ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм выработки обслуживаемых рабочих-сдельщиков;

б) умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих-сдельщиков;

в) умножением тарифной ставки вспомогательного рабочего на фактически отработанное время

г) по прямой тарифной ставке рабочего-сдельщика
280. Развитие гибких систем оплаты труда связано с необходимостью усиления (пропущенное слово) функции заработной платы.

а) воспроизводственной;

б) статусной;

в) стимулирующей;

г) регулирующей.

81. 
    
    

281. Для гибких систем оплаты труда следующий признак не характерен:

а) основой ее формирования является отказ от гарантированных размеров заработной платы;

б) основой ее формирования является картотека работ, с учетом их сложности и значимости для данного предприятия;

в) основой ее формирования является снижение удельного веса доплат, надбавок, премий в общей величине заработка.
282. Гибкая бестарифная система предполагает:

а) отказ от гарантированных тарифных ставок;

б) преодоление уравнительности в оплате труда;

в) увязку индивидуальной заработной платы с результатами работы коллектива в целом;

в) все ответы верны;

г) все ответы не верны.
283. Коэффициент квалификационного уровня в сравнении с тарифным разрядом может:

а) реально повышаться в течение всей трудовой жизни;

б) реально повышаться до 35–40 лет;

в) все ответы верны;

г) все ответы не верны.
284. Коэффициент трудового участия в бестарифной системе оценивает (исключить лишнее) (2 варианта ответа):

а) стаж работы;

б) квалификацию;

г) результаты труда работника;

д) степень решения задач, стоящих перед работником.
285. Коэффициент трудового участия в бестарифной системе может:

а) повышаться;

б) снижаться

в) остаться без изменения

г) все ответы верны

д) нет правильных ответов
286. В условиях бестарифной системы первичным системообразующим элементом является:

а) фонд заработной платы предприятия;

б) индивидуальный заработок работника, определенный по результатам его работы;
287. В условиях тарифной системы производным (вторичным) элементом является:

а) фонд заработной платы предприятия;

б) индивидуальный заработок работника, определенный по результатам его работы;
288. Обобщающим показателем становления и развития человека в трудовой деятельности является:

а) производственный потенциал;

б) технологический потенциал;

в) информационный потенциал;

г) трудовой потенциал.
289. Исходной структурообразующей единицей трудового потенциала общества является:

а) трудовой потенциал региона;

б) трудовой потенциал работника.

в) трудовой потенциал города;

г) трудовой потенциал области;
290. С течением времени трудовой потенциал работника: (исключить лишнее)

а) повышается;

б) снижается;

в) остается неизменным.
291. Трудовой потенциал работника включает: (исключить лишнее)

а) психофизиологический потенциал;

б) квалификационный потенциал;

в) нравственный потенциал;

г) личностный потенциал;

д) ценностные ориентации.
292. Показатели, оценивающие стаж работы, профессиональное мастерство включаются в расчет:

а) коэффициента трудового участия;

б) коэффициента квалификационного уровня.
293. В качестве показателя для измерения трудового потенциала общества используется:

а) человеко-год;

б) человеко-день;

в) человеко-час.
294. Трудовой потенциал работника по отношению к цене его рабочей силы может быть:

а) выше или ниже цены рабочей силы;

б) показатели не имеют базы для сравнения;
295. В регионе проживает 4 млн. чел., в том числе 1800 тыс. чел. мужского населения и 2200 тыс. чел. женского. В рабочем возрасте находятся 54% мужчин и 55% женщин. В после рабочем возрасте мужчин – 16%, женщин – 13%. В после рабочем возрасте продолжают свою трудовую деятельность мужчины–35%, женщины –25%. В рабочем возрасте мужчины заняты: 85% в различных отраслях экономики, 1,5% – в вооруженных силах и 13% –в фермерском хозяйстве;

Соответственно женщины: 80% – в различных отраслях экономики, – 20% в фермерском хозяйстве. Определить численность занятых трудовых ресурсов (промежуточные результаты вычислять с точностью до целых чисел).

а) 2000 тыс. чел.;

б)2350 тыс. чел.;

в) 2250 тыс. чел.;

г) 2450 тыс. чел.
296. Рассчитать величину трудовых ресурсов района, если его население в трудоспособном возрасте составляет 100 тыс. чел., количество неработающих инвалидов 1 и 2 групп, в трудоспособном возрасте – 500 чел., количества пенсионеров – 25 тыс. чел., работающие пенсионеры и подростки – 15 тыс. чел.

а) 118,5 тыс. чел.;

б) 112,5 тыс. чел.;

в) 114.5 тыс. чел.;

г) 115.5 тыс. чел.
297. Население района численностью 250 тыс. чел. характеризуется следующими возрастными группами: до рабочий возраст –20%, рабочий возраст – 55%, после рабочий возраст – 25%. В группе населения после рабочего возраста работает – 18%, в до рабочем возрасте – 5% населения. Из лиц трудоспособного возраста не заняты трудовой деятельностью 20 тыс. чел. Определить численность занятого населения (промежуточные результаты вычислять с точностью до одной десятой).

а) 198 тыс. чел.;

б) 188 тыс. чел.;

в) 178 тыс. чел.;

г) 174 тыс. чел.
298. Население района численностью 250 тыс. чел. характеризуется следующими возрастными группами: до рабочий возраст –20%, рабочий возраст – 55%, пенсионный возраст – 25%. Установлено, что среди населения в рабочем возрасте – 0,5% приходится на лиц, полностью лишенных трудоспособности. В группе населения пенсионного возраста работает – 18%, в до рабочем возрасте – 5% населения. Из лиц трудоспособного возраста не заняты трудовой деятельностью 20 тыс. чел. Определить численность занятого населения (промежуточные результаты вычислять с точностью до одной десятой).

а) 122,3 тыс. чел.;

б) 131,3 тыс. чел.;

в) 141,3 тыс. чел.;

г) 151,3 тыс. чел.
299. Обобщающей характеристикой эффективности использования трудового потенциала занятого населения является:

а) фондовооруженность труда;

б) интенсивность труда;

в) производительность труда

г) техническая вооруженность труда

д) напряженность труда.
300. Выбрать наиболее точное определение труда:

а) труд - это сознательная, целесообразная деятельность человека, осуществляемая для удовлетворения определенных потребностей;

б) труд — это любая целенаправленная деятельность человека, требующая от него времени, усилий вне зависимости от области применения результатов труда, форм и способов организации труда, не противоречащая законам страны;

в) труд - это целенаправленная деятельность людей, направленная на создание материальных ценностей.
301. Количество труда, находящееся в распоряжении общества называется:

а) трудовыми ресурсами;

б) трудовым потенциалом;

в) рабочей силой;

г) правильного варианта нет.
302. Количественные характеристики трудового потенциала общества

а) численность экономически активного населения;

б) общая численность населения страны, фонд ресурсов труда общества;

в) численность безработных в стране;

г) численность трудоспособного населения, фонд ресурсов труда общества.
303. Границы трудоспособного возраста:

а) четко определены и неизменны;

б) носят условный характер и могут изменяться;

в) не устанавливаются;

г) все вышеперечисленное неверно.
304. Возрастные границы трудовых ресурсов в России

а) мужчины и женщины — 16-60 лет;

б) мужчины - 16-65 лет, женщины – 16-60 лет;

в) мужчины – 16-59 лет, женщины - 16-54 лет;

г) мужчины — 18-60 лет, женщины – 18-55 лет;
305. Фонд ресурсов труда как количественная характеристика трудового потенциала об­щества (коллектива) в общем виде определяется как:

а) среднее арифметическое выпуска товарной продукции по каждому изделию, умноженное на количество часов, необходимых для выработки единицы продукции;

б) сумма занятых и безработных;

в) произведение среднегодовой численности работников на фонд рабочего времени;

г) все перечисленное верно;

д) все перечисленное неверно.
306. Исключите лишнее. К категориям трудовых ресурсов относят (2 варианта ответа):

а) занятых в общественном производстве;

б) занятых в индивидуальной трудовой и предпринимательской деятельности;

в) находящихся на учебе с отрывом от производства;

г) занятых домашним и личным подсобным хозяйством;

д) инвалидов 1ой и 2ой групп;

е) военнослужащих;

ж) пенсионеров.
307. Рынок труда представляет собой:

а) систему социально - экономических отношений по найму и оплате безработной части населения, регулируемых трудовыми нормами;

б) систему социально - экономических отношений по поводу распределения и пере­распределения занятого населения;

в) систему социально - экономических отношений по поводу формирования, потребления, распределения и перераспределения рабочей силы, ее найма и оплаты, регулируемых трудовыми нормами и проявляющихся как метод управления трудо­выми ресурсами;

г) все перечисленные определения правильны;

д) все перечисленные определения неверны.
308. Субъектами рынка труда являются:

а) наемные работники, предприниматели (работодатели), государство;

б) спрос и предложение рабочей силы;

в) занятые и безработные.
309. Теория, которая базируется на том, что человек сам определяет количество работы, ис­ходя из того уровня жизни, который обеспечивает ему соответствующая заработная плата

а) кейнсианская теория рынка труда;

б) неоклассическая теория рынка труда;

в) современная теория рынка труда;

г) классическая теория рынка труда;

д) теория «экономике».
310. С позиции работодателя цена рабочей силы определяется:

а) ее предельной продуктивностью;

б) квалификацией рабочей силы;

в) уровнем безработицы;

г) свой вариант.
311. На положение кривой предложения рабочей силы в реальной экономической ситуации оказывают воздействие факторы:

а) налоги и дотации;

б) доход на одного члена семьи;

в) научно - технический прогресс;

г) все вышеперечисленные;
312. Налоги и отчисления оказывают влияние:

а) на положение кривой спроса по отношению к заработной плате;

б) на положение кривой предложения по отношению к заработной плате;

в) не влияют на положения кривых спроса и предложения.
313. Характеристика рынка труда - важнейший критерий эффективности экономики современного государства

а) ориентация на внешний рынок труда;

б) ориентация на внутренний рынок труда;

в) сегментация;

г) гибкость;

д) снижение объемов скрытого рынка труда.
314. Если доходы предпринимателей увеличатся, то кривая спроса на труд сместится:

а) влево вниз;

б) вправо вниз;

в) вправо вверх;

г) останется в том же положении;

д) влево вверх.
315. Рынок, ориентированный на законченную профессиональную подготовку (диплом, сертификат, свидетельство)

а) монотонический;

б) монопольный;

в) внутренний;

г) внешний;

д) все варианты верны.
316. Рынок, где не наблюдается большая текучесть кадров

а) на внешнем;

б) на внутреннем;

в) оба варианта правильны;

г) оба варианта неверны,
317. Чем объясняется необходимость гибкого рынка труда

а) он отвечает потребностям современного производства;

б) он позволяет сократить или расширить объем применяемой рабочей силы;

в) он сдерживает рост безработицы;

г) он предоставляет возможность трудиться и получать доход тем категориям рабо­чей силы, которые не являются полностью трудоспособными;

д) все перечисленное верно.
318. Можно ли сказать, что полная занятость отражает:

а) совокупность экономической и социально - полезной деятельности людей;

б) такое состояние общества, когда все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют;

в) занятость населения в общественном производстве;

г) наличие эффективных пропорций между рабочими местами и профессиональной структурой кадров.
319. Уровень безработицы определяется по формуле:

а) Уб = (Численность населения - Численность экономически неактивного населения)х100% / Численность населения;

б) Уб = (Численность занятых - Численность экономически активного населения)х100% / Численность занятых;

в) Уб = (Численность экономически активного населения - Численность занятых) х 100% /

Численность экономически активного населения.
320. Если фактический уровень безработицы превышает естественный на 1%, то отстава­ние фактического объема ВНП от номинального составляет:

а) 2,5%;

б) 3%;

в) 5%.
321. Уровень безработицы, при котором достигается умеренная стабильность заработной платы и цен, называется:

а) сезонной;

б) структурной;

в) естественной.
322. Вид занятости, который отражает занятость населения в общественном производстве

а) глобальная;

б) полная;

в) продуктивная;

г) рациональная.
323. К категории не занятого населения относятся лица, которые в рассматриваемый пе­риод:

а) временно отсутствуют на работе по причине болезни, выходных и т. п.;

б) женщины - домохозяйки;

в) занятые в домашнем подсобном хозяйстве;

г) выполняющие работу без оплаты на семейном предприятии;

д) все перечисленные.
324. Показатель численности экономически активного населения определяется по формуле:

а) Эак = Занятые + Безработные;

б) Эак = Безработные + Частично занятые;

в) Эак = Занятые + Частично занятые;

г) нет правильного варианта.
325. Условие, которое не является необходимым для отнесения граждан к категории безработных

а) не имеет работы и заработка;

б) зарегистрирован в службе занятости в целях поиска подходящей работы;

в) занимается поиском работы;

г) проходил обучение или переподготовку по направлению службы занятости;

д) готов приступить к работе.
326. Основная цель государственной политики в области занятости

а) обеспечение полной, эффективной и свободно избранной занятости;

б) изучение и регулирование рынка труда;

в) достижение международных стандартов в области качества жизни;

г) социальное страхование безработных.
327. Случай, при котором выплата пособий по безработице может сократить предложение труда на рынке

а) установление зависимости между правом на получение пособия и трудовым стажем;

б) при длительном сроке выплат и приближении сумм пособия к величине минимального потребительского бюджета;

в) при отсутствии ограничений на срок выплаты пособия и установления ее размера на уровне минимальной заработной платы;

г) ни в коем случае
328. Структура безработных включает следующие категории рабочей силы (исключить лишнее) (2 варианта):

а) самостоятельно обеспечивающие себя работой;

б) пришедшие на рынок труда после длительного перерыва;

в) потерявшие работу в результате увольнения;

г) военнослужащие;

д) добровольно оставившие работу;

е) впервые пришедшие на рынок труда;

ж) все из вышеперечисленных.
329. Высококвалифицированные стеклодувы остались без работы вследствие изобретения станков, на которых изготавливаются бутылки. Определите тип безработицы, к которому относятся представители данной профессии:

а) фрикционная;

б) институциональная;

в) циклическая;

г) структурная;

д) сезонная;

е) региональная.
330. Лица, занятые неполный рабочий день, неделю находящиеся в отпусках по инициативе администрации, относятся к (исключите лишнее) (3 варианта ответа):

а) безработным;

б) экономически неактивному населению;

в) экономически активному населению;

г) незанятым;

д) частично занятым;

е) формируют скрытую безработицу.
331. Показатель производительности труда характеризует:

а) объем выпущенной продукции или услуг на единицу затрат труда;

б) затраты физической и нервно- психической энергии человека в единицу затрат времени;

в) объем материальных затрат на единицу продукции;

г) выход годной продукции на единицу материальных затрат.
332. На уровень производительности труда оказывают влияние:

а) величина экстенсивного использования труда;

б) интенсивность труда;

в) технико-технологический уровень производства;