тест рынок труда. Тесты по предмету экономика труда

• Название: Тесты по предмету экономика труда
• Дата: 19.08.2022
• Размер: 257.5 Kb.
• Имя файла: тест рынок труда.doc
• Тип: Тесты; #648690
• страница: 4 из 6

г) 40%.
196. В промышленности сегодня малосодержательным трудом занят:

а) каждый второй рабочий;

б) каждый третий рабочий;

в) каждый четвертый рабочий.
197. Процесс изменения содержательности труда приводит к социально-экономической (пропущенное слово) труда.

а) дифференциации;

б) неоднородности;

в) актуализации.
198. Процесс изменения социально-экономической неоднородности труда приводит к (пропущенное слово) труда.

а) диверсификации;

б) диссеминации;

в) дифференциации.
199. Основным критерием социально-экономической дифференциации труда является:

а) размер социальных выплат и льгот;

б) размер отчислений в пенсионный фонд;

в) размер заработной платы;

г) размер вознаграждения за трудовой стаж.
200. Повышение производительности труда заключается в том, что: (исключите лишнее)

а) доля затрат живого труда, заключенная в каждой единице продукта увеличивается при одновременном увеличении затрат прошлого труда;

б) доля затрат живого труда, заключенная в каждой единице продукта уменьшается при отсутствии увеличения затрат прошлого труда;

в) общая сумма затрат труда, заключенная в каждой единице продукта уменьшается.
201. Экстенсивная характеристика производительности труда не отражает:

а) степень использования рабочего времени в рабочую смену;

б) степень использования оборудования в рабочую смену;

в) степень использования оборудования в единицу времени.
202. Интенсивность труда – это затраты физической и нервно-психической энергии человека:

а) на единицу продукции;

б) на одну трудовую операцию;

в) на единицу рабочего времени;

г) на единицу используемого оборудования.
203. С повышением интенсивности труда производительность труда:

а) растет;

б) снижается;

в) растет до определенных границ;

г) остается неизменной.
204. Нормальной считается интенсивность труда, при которой:

а) работник может в течении длительного времени работать без ущерба для здоровья;

б) обеспечиваются минимальные затраты на производство при допустимых параметрах функционирования организма работника;

в) все ответы верны;

г) все ответы не верны.
205. Долговременное положительное влияние на рост производительности труда, в наибольшей степени обеспечивают:

а) увеличение продолжительности рабочего времени;

б) рост интенсивности труда;

в) повышение технико-технологического уровня производства.
206. В общем виде, выработка продукции определяется:

а) делением объема продукции на трудовые затраты;

б) делением объема продукции на затраты по производству;

в) делением объема продукции на материальные затраты.
207. Производительность труда не характеризует:

а) объем выпущенной продукции на единицу рабочего времени;

б) объем выпущенной продукции в расчете на одного работника;

в) объем выпущенной продукции на единицу затрат труда;

г) объем выпущенной продукции на единицу производственной площади.
208. Национальный доход в экономике страны в базовом году составил 70 млрд. руб. Через 15 лет он увеличился до 140 млрд. Инфляция за период составила 275%. Численность трудоспособного населения увеличилась в отчетном году по сравнению с базовым на 20%, доля занятых по отношению к численности трудоспособного населения составила 85% и 80%, соответственно, к базовому и отчетному году. Определить, как изменилась производительность труда (промежуточные результаты вычислять с точностью до сотых)

а) 55%;

б) 35%;

в) 45%;

г) 25%.
209. Из перечисленных методов измерения производительности труда наибольшей точностью обладает:

а) стоимостной;

б) натуральный;

в) условно-натуральный;

г) трудовой.
210. Если объем производства разных изделий приравнивается к одному типовому, то для измерения производительности труда используется:

а) стоимостной

б) натуральный;

в) условно-натуральный;

г) трудовой.
211. Сферой применения трудового метода измерения производительности труда является:

а) регион;

б) отрасль;

в) промышленное предприятие;

г) торгово-промышленная палата.
212. Эффективное использование трудового метода измерения производительности труда требует:

а) высокого уровня технико-технологического оснащения производства;

б) высокого уровня квалификации персонала;

в) высокого уровня нормирования труда.
213. Использование трудового метода измерения производительности труда дает существенные искажения при:

а) наличии оборудования с разным сроком физического износа;

б) наличии оборудования с разным сроком морального износа;

в) наличии персонала с одинаковой квалификацией, но разным опытом работы;

г) наличии норм различной напряженности.
214. Увеличение уровня кооперированных связей по поставкам комплектующих изделий на предприятие при использовании для измерения объема производства показателя товарная продукция будет обеспечивать (при прочих равных условиях):

а) рост показателя выработки;

б) снижение показателя выработки;

в) неизменность показателя выработки.
215. Объем незавершенного производства в структуре валовой продукции при расчете производительности труда дает возможность искусственно (исключить лишнее):

а) снижения показателя производительности труда;

б) повышения показателя производительности труда;

в) повышает объективность расчета показателя производительности труда.
216. На величину показателя чистой продукции, и соответственно, показатель производительности труда, рассчитанный на его основе влияют:

а) затраты сырья и материалов;

б) затраты полуфабрикатов;

в) амортизационные отчисления;

г) заработная плата работников.
217. Установление монопольных цен на продукцию (пропущенное слово) реальный вклад предприятия в создание новой стоимости:

а) отражает;

б) устанавливает;

в) определяет;

г) искажает;

е) обеспечивает.
218. В отраслях с высоким уровнем технического оснащения для определения выработки целесообразно применять:

а) показатель валовая продукция;

б) показатель чистая продукция;

в) показатель условно-чистая продукция;

г) показатель товарная продукция
219. Национальный доход в экономике страны в базовом году составил 72 млрд. руб. Через 15 лет он увеличился до 139 млрд. Инфляция за период составила 265%. Численность трудоспособного населения увеличилась в отчетном году по сравнению с базовым на 20%, доля занятых по отношению к численности трудоспособного населения составила 85% и 80%, соответственно, к базовому и отчетному году. Определить, как изменилась производительность труда (промежуточные результаты вычислять с точностью до сотых)

а) 22%;

б) 33%;

в) 52%;

г) 43%.
220. Для определения выработки в процессе подсчета трудозатрат наиболее точный результат дает использование:

а) чел-дней;

б) чел-часов;

г) среднесписочной численности работников.
221. При расчете выработки учет внутрисменных простоев обеспечивает использование в качестве показателя трудозатрат:

а) чел-дней;

б) чел-часов;

в) нормо-часов.
222. При расчете выработки учет целодневных простоев обеспечивает использование в качестве показателя трудозатрат:

а) чел-дней;

б) чел-часов;

в) нормо-часов.
223. Внутрисменные потери рабочего времени в базисном году составили 15% к фонду рабочего времени. В результате внедрения организационных инноваций они снизились до 8%. Определить рост производительности труда за счет снижения внутрисменных потерь рабочего времени.

а) 4,2%;

б) 5,2%;

в) 8,2%;

г) 6,2%.
224. Показатель среднесписочной численности работников используется для определения производительности труда:

а) часовой выработки;

б) дневной выработки;

в) годовой выработки;

г) все ответы верны;

е) все ответы не верны.
225. Сумму затрат живого труда на единицу продукции отражает показатель:

а) фондоемкость продукции;

б) трудоемкость продукции;

в) интенсивность труда.
226. Внутрисменные потери рабочего времени в базисном году составили 15% к фонду рабочего времени. В результате внедрения организационных инноваций они снизились до 10%. Определить рост производительности труда за счет снижения внутрисменных потерь рабочего времени.

а) 6,8%;

б) 4,8%;

в) 5,8%;

г) 3,8%.
227. Полная трудоемкость продукции определяется суммированием:

а) технологической трудоемкости и трудоемкости обслуживания;

б) технологической трудоемкости и трудоемкости управления;

в) производственной трудоемкости и трудоемкости управления.
228. Затраты труда основных рабочих отражаются в показателях:

а) производственной трудоемкости;

б) трудоемкости обслуживания;

в) технологической трудоемкости;

г) трудоемкости управления.
229. Для определения трудоемкости управления затраты труда руководителей и специалистов служб: главного технолога, главного инженера, главного конструктора формируются:

а) методом прямого счета;

б) пропорционально производственной трудоемкости;

в) пропорционально технологической трудоемкости.
230. В целях определения общей величины трудозатрат, необходимой для выполнения производственной программы предприятия, используют:

а) фактическую трудоемкость;

б) плановую трудоемкость;

в) нормативную трудоемкость.
231. Нормативная трудоемкость рассчитывается на основе действующих норм:

а) расхода материалов;

б) расхода энергоресурсов;

в) времени;

г) обслуживания;

д) численности.
232. Плановая трудоемкость отличается от нормативной трудоемкости на величину:

а) снижения норм расхода материалов, планируемых в текущем периоде за счет организационно-технических мероприятий;

б) снижения величины трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет организационно-технических мероприятий;
253. Классификация факторов роста производительности труда позволяет выявить (пропущенное слово), которые вызвали изменения производительности труда.

а) предпосылки;

б) особенности;

в) характеристики;

г) причины.
254. Отечественная теория и практика выделяет следующие группы факторов роста производительности труда (исключите лишнее):

а) социально-административные;

б) организационные;

г) материально-технические;

д) социально-психологические.
255. Устойчивый прирост производительности труда обеспечивается приведением в действие:

а) материально-технических факторов;

б) организационных;

в) социально-экономических.
256. В результате внедрения организационно-технических инноваций в плановом году обеспечивается экономия численности рабочих – 200 чел. Численность рабочих в базисном году – 2500 чел. Объем производства в базисном году составил 8000 тыс. руб. Бизнес-планом предусмотрено увеличить объем производства на12%. Определить возможный прирост производительности труда.

а) 6,5%

б) 7,2%

в) 9,7%.
257. Приведение в действие (пропущенное словосочетание) требует значительных инвестиционных вложений:

а) материально-технических факторов;

б) организационных факторов;

в) социально-экономических факторов.
258. К факторам, использование которых требует значительных усилий со стороны административно-управленческого персонала предприятия, относятся:

а) материально-технические факторы;

б) организационные факторы;

в) социально-экономические факторы.
259. Национальный доход в экономике страны в базовом году составил 69 млрд. руб. Через 15 лет он увеличился до 152 млрд. Инфляция за период составила 258%. Численность трудоспособного населения увеличилась в отчетном году по сравнению с базовым на 20%, доля занятых по отношению к численности трудоспособного населения составила 85% и 80%, соответственно, к базовому и отчетному году. Определить, как изменилась производительность труда.

а) 65%;

б) 45%;

в) 35%;

г) 25%.
260. В результате внедрения организационно-технических инноваций в плановом году обеспечивается экономия численности рабочих – 150 чел. Численность рабочих в базисном году – 2400 чел. Объем производства в базисном году составил 7500 тыс. руб. Бизнес-планом предусмотрено увеличить объем производства на 15%. Определить возможный прирост производительности труда.

а) 6.5%

б) 5,8%

в) 9,7%.
261. Внутрисменные потери рабочего времени в базисном году составили 10% к фонду рабочего времени. В результате внедрения организационных инноваций они снизились до 5%. Определить рост производительности труда за счет снижения внутрисменных потерь рабочего времени.

а) 5,5%

б) 6,5%

в) 7,5%

г) 4,5%
262. Заработная плата – это:

а) доход, получаемый от продажи рабочей силы на рынке труда;

б) доход, получаемый от продажи результатов своего труда;

в) доход, получаемый отведения собственного бизнеса.
263. В современной России минимальный размер заработной платы устанавливается:

а) законодательно;

б) Министерством финансов;

в) Министерством труда и социального развития;

г) руководителями хозяйствующих субъектов (предприятий, фирм и т. п.).
264. К системе организации оплаты труда в хозяйствующем субъекте (предприятие, фирма и т.п.) не относятся:

а) порядок удержания налогов и других платежей из заработной платы;

б) нормирование труда;

в) тарифная система:

г) формы оплаты труда.
265. Труд, одинаковый по количеству (времени) и качеству (сложности) подлежит:

а) одинаковой оплате;

б) разной оплате.
266. Основой для установления минимальной заработной платы в РФ служит:

а) потребительская корзина;

б) бюджет прожиточного минимума;

в) минимальный потребительский бюджет;

г) рациональный потребительский бюджет.
267. С увеличением масштаба производства, при прочих равных условиях, затраты работодателя по статье «заработная плата» в себестоимости продукции:

а) увеличиваются;

б) уменьшаются;

в) остаются неизменными.
268. Принцип дифференциации оплаты труда в первую очередь обеспечивается:

а) нормированием труда;

б) установлением минимального размера заработной платы;

в) тарифной системой.
269. Реальная ставка заработной платы в хозяйствующих субъектах (предприятиях, фирмах и т. п.) и рыночная цена рабочей силы на соответствующий вид труда должны обеспечивать:

а) их относительное соответствие;

б) их абсолютное соответствие;

в) соответствие не является обязательным.
270. Реализация стимулирующей функции заработной платы предполагает:

а) определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать условия нормального воспроизводства рабочей силы;

б) определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать, определенный трудовой статус работника;

в) определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать зависимость затрат труда от достигнутых результатов.
271. Система тарифных ставок, доплат, надбавок, премий и т. п. реализуется в (пропущенное слово) функции заработной платы.

а) воспроизводственной;

б) статусной;

в) стимулирующей;

г) регулирующей;

е) производственно-долевой.
272. Размер оплаты труда за каждую единицу рабочего времени устанавливается с помощью:

а) нормирования труда;

б) тарифной системы;

в) форм и систем оплаты труда.
273. Формы и системы оплаты позволяют установить:

а) размер оплаты труда единицу рабочего времени;

б) затраты времени за единицу объема работ;

в) взаимосвязь между затратами труда и размером вознаграждения.
274. Стимулирование работников в улучшении использования рабочего времени достигается при помощи:

а) нормирования труда;

б) тарифной системы;

в) форм и систем оплаты труда.
275. Стимулирование работников в достижении определенных результатов обеспечивается действующей на предприятии:

а) тарифной системы;

б) форм и систем оплаты труда;

в) системы нормирования труда.
276. Размер основного заработка работника предприятия не включает:

а) тарифную систему;

б) бестарифную систему;

в) комплексную оценку трудового потенциала работника
277. Размер индивидуального заработка рабочего любого разряда определяется:

а) умножение тарифной ставки 1 разряда на межразрядный коэффициент;

б) умножение тарифной ставки 1 разряда на соответствующий коэффициент;

в) умножение тарифной ставки 1 разряда на диапазон тарифной сетки.
278. Если размер заработка рабочего ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, то можно утверждать, что применяется:

а) сдельно-премиальная система оплаты труда;