МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ГАПОУ СО "ЕКАТЕРИНБУРГСКИЙ ЭКОНОМИКО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ"
ТЕСТЫ
"ТРУДОВОЕ ПРАВО"
|
ВАРИАНТ №3
|
Содержание вопроса
|
Варианты ответов
|
1. ТРУДОВОЕ ПРАВО - ОТРАСЛЬ ПРАВА, РЕГУЛИРУЮЩАЯ
|
А/ порядок возникновения, действия и прекращение трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников;
Б/ общественные отношения, возникающие в процессе организации и реализации исполнительной власти;
В/ имущественные отношения, также нормального развития экономических отношений в обществе;
Г/ все отношения, указанные выше.
|
2. ВИДЫ ИСТОЧНИКОВ АДМИНИСТРАТИВНОГО ПРАВА
|
А/ Закон РФ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
Б/ Трудовой кодекс РФ;
В/ Конституция Российской Федерации;
Г/ Гражданский кодекс РФ.
|
3. СУБЪЕКТЫ ГРАЖДАНСКОГО ПРАВА
|
А/ Физические и юридические лица;
Б/ Работник;
В/ Граждане;
Г/ Все перечисленные выше.
|
4. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
|
А/ Федерализм;
Б/ Законность;
В/ имущественные отношения;
Г/ на основе трудового договора.
|
5. ДОГОВОР С СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТЬЮ - ЭТО
|
А/ документ, определенный Трудовым кодексом РФ;
Б/ документ, определенный административным правом;
В/ документ, определенный Гражданским кодексом РФ;
Г/ документ, определенный Уголовным кодексом РФ.
|
6.ПРАВАМИ РАБОТНИКА ЯВЛЯЕТСЯ:
|
А/ Заключать и изменять с работником трудовой договор;
Б/ Принимать локальные правовые акты;
В/ Защита своих трудовых прав и законных интересов законными способами;
Г/ Полная достоверная информация об условиях труда.
|
7. ТК РФ ОПРЕДЕЛЯЕТ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА:
|
А/ Выполнение установленных норм труда;
Б/ Создание условий, обеспечивающих участие работников в управлении предприятием;
В/ Соблюдать трудовую дисциплину;
Г/ Обеспечение безопасных условий труда.
|
8. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО - ЭТО СИСТЕМА ВЗАИМООТНОШЕНИЙ ПО ВОПРОСАМ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
|
А/ между органами государственной власти и органами местного самоуправления;
Б/ Органов местного управления и профсоюзными организациями.
В/ между работниками и работодателем;
Г/ между работодателями и местной властью;
|
9. СОГЛАШЕНИЕ УСТАНАВЛИВАЕТ:
|
А/ общие принципы, регулирующие социально-трудовые отношения;
Б/ регулирующие трудовые отношения;
В/ взаимные обязательства сторон социально-трудовых отношений;
Г/ Все перечисленное выше.
|
10. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧАЕТСЯ НА СРОК:
|
А/ не более 7 лет.
Б/ не более 10 лет;
В/ на неопределенный срок;
Г/ не более 5 лет;
|
11. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ВСТУПАЕТ В СИЛУ:
|
А/ через неделю после его подписания.
Б/ со дня фактического допуска работника к работе;
В/ со дня его подписания;
Г/ до подписания сторонами;
|
12. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧАЕТСЯ С ЛИЦАМИ, ДОСТИГШИМИ ВОЗРАСТА:
|
А/ 16 лет, если работа не связана с вредным производством;
Б/ 15 лет, в случае если имеется основное общее образование;
В/ 14 лет, в свободное от учебы время;
Г/ 18 лет.
|
13. В КАКИХ СЛУЧАЯХ НЕЛЬЗЯ УСТАНАВЛИВАТЬ РАБОТНИКУ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ:
|
А/ Если на момент заключения договора работнику не исполнилось 18 лет;
Б/ Беременные женщины;
В/ С лицами старше 55 или 60 лет;
Г/ С лицами достигшими 18 - летнего возраста.
|
14. ПЕРЕВОД РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУ МОЖЕТ, ПРОИСХОДИТ:
|
А/ по инициативе работника;
Б/ по указаниям органов местного самоуправления;
В/ в соответствии с медицинским заключением;
Г/ по решению профсоюзного комитета предприятия.
|
15. ОТСТРАНИТЬ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ МОЖНО В СЛУЧАЕ:
|
А/ появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения;
Б/ после выступления с критикой руководителя на собрании трудового коллектива;
В/ работник не прошел необходимый медицинский осмотр;
Г/ работник грубо нарушает правила ТБ и охраны труда.
|
16. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖНО РАСТОРГНУТЬ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
|
А/ при подаче письменного заявления за две недели;
Б/ пери устном обращении к работодателю;
В/ при обращении к работодателю через другое лицо;
Г/ при решении общего собрания трудового коллектива.
|
17. ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖЕТ БЫТЬ РАСТОРГНУТ:
|
А/ при ликвидации предприятия;
Б/ при сокращении численности или штата работников;
В/ в период временной нетрудоспособности работника;
Г/ в период нахождения работника в отпуске.
|
18. ТК РФ УСТАНАВЛИВАЕТ НОРМАТИВНУЮ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ:
|
А/ 42 часа;
Б/ 40,5 часов;
В/ 40 часов;
Г/ 41 час.
|
19. ТК РФ ОПРЕДЕЛЯЕТ НЕРАБОЧИМИ ПРАЗНИЧНЫМИ ДНЯМИ :
|
А/ 1 и 2 января;
Б/ 1 - 9 мая;
В/ 7 - 8 ноября;
Г/ 12 декабря.
|
20. ЗАБАСТОВКА - ЭТО
|
А/ временный отказ работника от исполнения трудовых обязанностей по решению органов местного самоуправления;
Б/ временный отказ работника от работы по решению профсоюзного комитета предприятия;
В/ временный отказ работника от работы по решению общего собрания трудового коллектива;
Г/ временный добровольный отказ работника от исполнения трудовых обязанностей.
|
Скачать 49 Kb.