Тесты (в одном вопросе может быть несколько правильных вариантов ответов) Выделите жирным или цветом правильные ответы

• Название: Тесты (в одном вопросе может быть несколько правильных вариантов ответов) Выделите жирным или цветом правильные ответы
• Дата: 08.01.2022
• Размер: 26.88 Kb.
• Имя файла: SAMOST_RABOTA_GOS_SLUZhBA_TESTY_1.docx
• Тип: Тесты; #325828

НПА, которые могут вам помочь:

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_42413/

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_18260/
Не путайте государственную службу и государственную гражданскую службу!
Тесты (в одном вопросе может быть несколько правильных вариантов ответов)
Выделите жирным или цветом правильные ответы
1. Видами федеральной государственной службы являются:

1.1. государственная гражданская служба, военная служба;

1.2. государственная гражданская служба, государственная служба иных видов;

1.3. военная служба, государственная служба иных видов.
2. Система государственной службы включает в себя:

2.1. государственную гражданскую службу, военную службу, государственную службу российского казачества;

2.2. государственную гражданскую службу, государственную службу российского казачества, милитаризованную службу;

2.3. государственную гражданскую службу, военную службу, государственная служба иных видов.
3. Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы утверждается:

3.1. указом Президента Российской Федерации;

3.2. постановлением Правительства Российской Федерации;

3.3. федеральным законом.
4. Гражданам, проходящим федеральную государственную службу, присваиваются (отметьте неверное):

4.1. классные чины;

4.2. классные чины прокурорских работников;

4.3. квалификационные разряды;

4.4. дипломатические ранги;

4.5. воинские звания;

4.6. служебные звания;

4.7. специальные звания.
5. Государственный гражданский служащий может быть лишен присвоенного ему классного чина по решению:

5.1. представителя нанимателя;

5.2. Президента Российской Федерации;

5.3. суда.
6. Должности федеральной государственной гражданской службы подразделяются на:

6.1. категории и группы;

6.2. категории, группы и виды;

6.3. категории, группы и классные чины.
7. В случае возникновения у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан:

7.1. проинформировать представителя нанимателя в письменной форме;

7.2. уволиться с гражданской службы по собственной инициативе;

7.3. продолжать исполнять должностные обязанности.
8. Конкурс для замещения должности государственной гражданской службы не проводится или может не проводиться (отметьте неверное):

8.1. при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

8.2. при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

8.3. при заключении служебного контракта на неопределенный срок;

8.4. при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
9. Срочный служебный контракт с гражданским служащим заключается на срок:

9.1. от шести месяцев до двух лет;

9.2. от одного года до трех лет;

9.3. от одного года до пяти лет.
10. Служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в связи с (отметьте неверное):

10.1. осуждением гражданского служащего к наказанию, исключающему возможность замещения должности гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

10.2. признанием гражданского служащего полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

10.3. признанием гражданского служащего недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

10.4. достижением гражданским служащим 65-летнего возраста;

10.5. применением к гражданскому служащему административного наказания в виде дисквалификации.
11. Продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать:

11.1. 40 часов в неделю;

11.2. 45 часов в неделю;

11.3. 48 часов в неделю.
12. Аттестация гражданского служащего проводится:

12.1. не реже одного раза в год;

12.2. не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года;

12.3. один раз в три года.

13. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений (отметьте неверное):

13.1. соответствует замещаемой должности гражданской службы;

13.2. соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

13.3. соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

13.4. не соответствует замещаемой должности гражданской службы, освобождается от замещаемой должности и подлежит увольнению с гражданской службы.
14. Квалификационный экзамен проводится по установленной форме в целях:

14.1. оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) гражданского служащего;

14.2. определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы.
15. В стаж гражданской службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную гражданскую службу включаются периоды замещения (отметьте неверное):

15.1. замещения должностей гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;

15.2. замещения государственных должностей;

15.3. замещения должностей муниципальной службы;

15.4. обучения в высших учебных заведениях.
16. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (отметьте неверное):

16.1. замечание;

16.2. выговор;

16.3. строгий выговор;

16.4. предупреждение о неполном должностном соответствии;

16.5. освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

16.6. увольнение с гражданской службы.
17. Индивидуальные служебные споры между представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской службе, не могут быть рассмотрены:

17.1. комиссией по трудовым спорам;

17.2. комиссией государственного органа по служебным спорам;

17.3. судом.
18. Иностранные граждане:

18.1. имеют право поступать на государственную службу в Российской Федерации на тех же основаниях, что и граждане Российской Федерации;

18.2. не допускаются к прохождению государственной службы в Российской Федерации;

18.3. имеют право поступать на военную службу по контракту для прохождении военной службы на воинских должностях, подлежащих замещению солдатами, матросами, сержантами и старшинами.
19. В срок военной службы не засчитывается время, когда:

19.1. военнослужащий находится на стационарном лечении;

19.2. военнослужащий находится в плену, в положении заложника или интернированного;

19.3. военнослужащий пребывает в дисциплинарной воинской части и отбывает дисциплинарный арест.
20. Предельный возраст пребывания на гражданской службе:

20.1. 60 лет;

20.2. 65 лет;

20.3. 70 лет.
Задачи
Решите задачи со ссылкой на НПА. Ответы впечатайте после текста задачи.
1. Гражданин, являющийся должностным лицом государственного органа исполнительной власти, неоднократно использовал личный транспорт для поездок при исполнении служебных обязанностей. На этом основании он воспользовался топливной расчетной картой, принадлежащей государственному органу, для заправки своего автомобиля.

Оцените правомерность действий государственного служащего.
Действия неправомерны.

Постановление Правительства РФ от 02.07.2013 N 563 «О порядке выплаты компенсации за использование федеральными государственными гражданскими служащими личного транспорта (легковые автомобили и мотоциклы) в служебных целях и возмещения расходов, связанных с его использованием»

5. Возмещение расходов на приобретение горюче-смазочных материалов производится по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами (счетами, квитанциями, кассовыми чеками и др.).
2. Государственный гражданский служащий, гражданин России, приобрел гражданство другого государства (Германии) и на этом основании был уволен с государственной службы.

Насколько законно в данном случае увольнение гражданина России?

Вполне законно

 

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

 

Глава 6. Основания и последствия прекращения служебного контракта (ст.ст. 33 - 41)

 

Статья 41. Расторжение служебного контракта в связи с прекращением гражданства Российской Федерации или наличием гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства

1. Служебный контракт расторгается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы по решению представителя нанимателя со дня, когда представителю нанимателя стало известно о прекращении гражданства Российской Федерации гражданского служащего.

2. Служебный контракт расторгается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы по решению представителя нанимателя со дня, когда представителю нанимателя стало известно о наличии у гражданского служащего гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

3. В отношении сотрудника одного из органов исполнительной власти возбуждено уголовное дело за получение взятки. На основании этого сотрудник был уволен.

Законно ли решение об увольнении?
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

45. Судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
4. Сотрудник одного из органов исполнительной власти, рассматривающий обращение (жалобы) гражданина, получил от своего руководителя указание письменный ответ на жалобу не давать, встретиться с заявителем и проконсультировать его по существу жалобы.

Какие действия должен предпринять сотрудник?
Ответ нужно давать в письменной форме.

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Статья 5. Права гражданина при рассмотрении обращения

3) получать письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов, за исключением случаев, указанных в статье 11 настоящего Федерального закона, а в случае, предусмотренном частью 5.1 статьи 11 настоящего Федерального закона, на основании обращения с просьбой о его предоставлении, уведомление о переадресации письменного обращения в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов;

5. Государственный гражданский служащий высказал публично оценку действий своего руководителя. Руководителю оценка не понравилась и он уволил служащего, как утратившего доверие.

Законно ли решение работодателя?

Незаконно

Законом предусмотрен закрытый перечень оснований для увольнения в связи утратой доверия.

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Статья 59.2. Увольнение в связи с утратой доверия

1. Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:

1) непринятия гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

2) непредставления гражданским служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

3) участия гражданского служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

4) осуществления гражданским служащим предпринимательской деятельности;

5) вхождения гражданского служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

6) нарушения гражданским служащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.

6. Какие принципы военной службы и государственной службы иных видов устанавливаются в следующих законодательных и нормативных актах:

а) Конституция РФ 1993 г.;

б) Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации;

в) Федеральный закон «О полиции»;

г) Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе»;

д) Федеральный закон «О прокуратуре»;

е) Федеральный закон «О Федеральной службе безопасности»;

ж) Федеральный закон «О службе внешней разведки»;

з) Федеральный закон «О Федеральной службе охраны».
А) Правовой основой воинской обязанности и военной службы является Конституция Российской Федерации; защита Отечества – обязанность граждан РФ, возможность прохождения альтернативной службы.

Б) ст. 4

2. Принципами службы в органах внутренних дел являются:

1) единоначалие и субординация (подчиненность) на службе в органах внутренних дел;

2) обязательный профессиональный отбор при равном доступе граждан к службе в органах внутренних дел и создание возможностей для продвижения по службе независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами сотрудника органов внутренних дел;

3) взаимосвязь ограничений, обязанностей, запретов, ответственности на службе в органах внутренних дел и социальных гарантий сотрудника органов внутренних дел (далее также - сотрудник).
В) Глава 2. Принципы деятельности полиции

Статья 5. Соблюдение и уважение прав и свобод человека и гражданина

Статья 6. Законность

Статья 7. Беспристрастность

Статья 8. Открытость и публичность

Статья 9. Общественное доверие и поддержка граждан

Статья 10. Взаимодействие и сотрудничество

Статья 11. Использование достижений науки и техники, современных технологий и информационных систем

д) Статья 4. Принципы организации и деятельности прокуратуры Российской Федерации
е) Статья 5. Принципы деятельности федеральной службы безопасности

Деятельность федеральной службы безопасности осуществляется на основе следующих принципов:

законность;

уважение и соблюдение прав и свобод человека и гражданина;

гуманизм;

единство системы органов федеральной службы безопасности, а также централизация управления ими;

конспирация, сочетание гласных и негласных методов и средств деятельности.

Ж) Федеральный закон от 10 января 1996 г. N 5-ФЗ "О внешней разведке" (с изменениями и дополнениями)
Статья 4. Принципы разведывательной деятельности

Разведывательная деятельность осуществляется на основе принципов:

разделения полномочий федеральных органов исполнительной власти, входящих в состав сил обеспечения безопасности Российской Федерации;

законности;

уважения прав и свобод человека и гражданина;

подконтрольности Президенту Российской Федерации и Федеральному Собранию;

сочетания гласных и негласных методов и средств.

З) Указ Президента РФ от 07.08.2004 N 1013 (ред. от 12.04.2021) "Вопросы Федеральной службы охраны Российской Федерации"