Тест. Тест итоговый для аттестации. Тестирование по результатам освоения программы повышения квалификации Современное кадровое производство в образовательных организациях с учетом видов образовательных учреждений

• Название: Тестирование по результатам освоения программы повышения квалификации Современное кадровое производство в образовательных организациях с учетом видов образовательных учреждений
• Дата: 10.04.2023
• Размер: 69 Kb.
• Имя файла: Тест итоговый для аттестации.doc
• Тип: Документы; #1051433

Тестирование по результатам

освоения программы повышения квалификации

«Современное кадровое производство в образовательных организациях

с учетом видов образовательных учреждений»

Место выполнения _______________________ ФИО_________________________________
1. Какой из документов не является локальным актом организации (1 ответ)?

1. 
   Инструкции о мерах противодействия терроризму в здании и на территории;
   
2. 
   Положение о совете образовательной организации;
   
3. 
   Должностная инструкция по выполнению конкретного вида работы;
   
4. 
   Трудовой договор с работником.
   

2. В отношении какой категории работников условия трудоустройства регулируются в уставе организации (1 ответ):

1. 
   Директора;
   
2. 
   Руководителей;
   
3. 
   Педагогических;
   
4. 
   Нет, закон не допускает это.
   

3. Кто уполномочен формировать структурные подразделения организации (1 ответ)?

1. 
   Учредитель при согласии с руководителем ОО;
   
2. 
   Единоличный исполнительный орган организации;
   
3. 
   Назначенный руководитель структурного подразделения;
   
4. 
   Управление (отдел) образования на муниципальном уровне.
   

4. Сколько раз в год можно вносить изменения в штатное расписание (1 ответ)?

1. 
   Один раз;
   
2. 
   01 января ежегодно;
   
3. 
   Ограничения не установлены;
   
4. 
   Не более трех раз.
   

5. Формы трудовых отношений могут быть (1 ответ):

1. 
   Основное и совместительство;
   
2. 
   Совмещение и замещение;
   
3. 
   Индивидуальные и коллективные;
   
4. 
   Срочные и бессрочные.
   

6. Трудовой договор считается заключенным при следующих условиях (2 ответа):

1. 
   Соблюдена письменная форма договора;
   
2. 
   Работник допущен к работе;
   

5. 
   У работодателя имеется письменное заявление работника;
   
6. 
   Имеется устная договоренность с работодателем.
   

7. Максимальный размер заработной платы ограничен (1 ответ):

1. 
   8 МРОТ;
   
2. 
   Средней заработной платой по экономике региона;
   
3. 
   Величиной прожиточного минимума;
   
4. 
   Не ограничивается.
   

8. Оплата труда относительно Минимального размера оплаты труда устанавливается (1 ответ):

1. 
   Федеральным законом о МРОТ;
   
2. 
   Трудовым кодексом РФ;
   
3. 
   Законом Новосибирской области о МЗП;
   
4. 
   Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области.
   

9. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяется (1 ответ):

1. 
   В актах субъекта Российской Федерации;
   
2. 
   В актах муниципального образования;
   
3. 
   В документах профсоюза;
   
4. 
   В локальном нормативном акте организации.
   

10. 
    Правила международного договора применяются в сфере труда (1 ответ):
    

1. 
   В случае если это не противоречит законодательству РФ;
   
2. 
   В случае если это напрямую предусмотрено законодательством РФ;
   
3. 
   В случае, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены законом;
   
4. 
   Не применяются.
   

10. 
    Режим рабочего времени в организации устанавливается (1 ответ):
    

1. 
   Правилами внутреннего трудового распорядка;
   
2. 
   Уставом организации;
   
3. 
   Приказами по организации;
   
4. 
   Положение о рабочих и выходных днях.
   

10. 
    Ежегодный оплачиваемый отпуск может не предоставляться (1 ответ):
    

1. 
   Один раз вовремя трудовой деятельности, но должна быть денежная компенсация;
   
2. 
   Может быть не предоставлен в рабочем году, но должен быть перенесен и предоставлен в следующем рабочем году;
   
3. 
   В случае непредоставления отпуска ежегодно, право на отпуск за прошедший рабочий период «сгорает»;
   
4. 
   В случае длительной болезни работника.
   

10. 
    Отпуска не продляются в случае нетрудоспособности работника (2 ответа):
    

1. 
   Вовремя ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
   
2. 
   Вовремя дополнительного отпуска для прохождения аттестации во время обучения в ВУЗе;
   
3. 
   Вовремя ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
   
4. 
   Во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
   

10. 
    Основание для издания приказа о приеме на работу в отношении работника (кроме ЕИО - директора) является (2 ответа):
    

1. 
   Трудовой договор;
   
2. 
   Заявление о приеме на работу;
   
3. 
   Приказ о назначении;
   
4. 
   Заключение по результатам прохождения медицинского осмотра.
   

10. 
    Сколько мест работы может быть у работника (1 ответ)?
    

1. 
   Одно основное и одно совместительство;
   
2. 
   Одно основное и два совместительство;
   
3. 
   Одно основное и неограниченное количество по совместительству.
   

10. 
    Основание для издания приказа о переводе работника на другую должность является (1 ответ):
    

1. 
   Трудовой договор;
   
2. 
   Заявление о переводе;
   
3. 
   Дополнительное соглашение к трудовому договору;
   
4. 
   Служебная записка непосредственного руководителя.
   

10. 
    Выплата заработной платы будет законной если (2 ответа):
    

1. 
   Осуществляется через каждые полмесяца;
   
2. 
   По заявлению работника выплачивается один раз в месяц;
   
3. 
   Выплачивается каждую пятницу;
   
4. 
   Выплачивается на картсчет супруга.
   

10. 
    Оплата труда по совмещению производится однозначно с учетом стимулирующих выплат (1 ответ):
    

1. 
   За качество;
   
2. 
   За ученую степень;
   
3. 
   За продолжительность непрерывной работы;
   
4. 
   За почетное звание, имеющееся у работника.
   

10. 
    Основанием для расторжения трудового договора с работником может быть (2 ответа):
    

1. 
   Инициатива работника;
   
2. 
   Инициатива работодателя;
   
3. 
   Инициатива получателя услуг/работ;
   
4. 
   Инициатива родителей несовершеннолетнего.
   

10. 
    Днем издания приказа об увольнении во всех случаях увольнения (1 ответа):
    

1. 
   Рабочий день работника;
   
2. 
   Рабочий день администрации;
   
3. 
   Последний день периода трудовых отношений.
   

10. 
    Основание для издания приказа о приеме (переводе) на работу ЕИО - директора является (2 ответа):
    

1. 
   Приказ о назначении и трудовой договор;
   
2. 
   Приказ о назначении и дополнительное соглашение;
   
3. 
   Приказ о назначении и заявление о приеме на работу.
   

10. 
    При увольнении работнику за виновные действия, без его просьб (2 ответа):
    

1. 
   Выдается трудовая книжка и окончательный расчет;
   
2. 
   Справка о начисленных страховых взносах, справка для расчета пособий по нетрудоспособности будущими работодателями, 2-НДФЛ, справка для службы занятости;
   
3. 
   Копия приказа об увольнении;
   
4. 
   Рекомендательное письмо.
   

____________________________ 2020г.
______________

подпись

Правильных ответов ___ из 22.