Расчет расходов по фонду оплаты труда. ТЗ №6. Типовая задача 6 Расчет расходов по фонду оплаты труда

• Название: Типовая задача 6 Расчет расходов по фонду оплаты труда
• Анкор: Расчет расходов по фонду оплаты труда
• Дата: 26.03.2023
• Размер: 41.54 Kb.
• Имя файла: ТЗ №6.docx
• Тип: Задача; #1016244

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования

«Петербургский государственный университет путей сообщения

Императора Александра I»

(ФГБОУ ВО ПГУПС)

Кафедра «Экономика транспорта»

Дисциплина «Управление персоналом»

Типовая задача №6
Расчет расходов по фонду оплаты труда
Вариант №8

Выполнил студент факультета группы Проверила

_____________ _____________

Санкт-Петербург

2023 г.

Задание 6.1. Рассчитать фонд заработной платы работников склада при повременной форме оплаты труда и прерывном характере работы. Исходная информация представлена в табл. 6.1. Результаты расчетов привести в табл. 6.2.

Таблица 6.1

Исходная информация к задаче 6.1

Показатели	Варианты
	8
Среднемесячная заработная плата, тыс. руб.: машинист крана	66,8
электрик	64,0
автомеханик	66,0
водитель автопогрузчика	66,0
слесарь	66,0
Структура штатного состава, чел.: машинист крана	12
электрик	19
автомеханик	17
водитель автопогрузчика	11
слесарь	20

Таблица 6.2


Расчет фонда оплаты труда

Профессия, должность	Списочный состав, чел.		Средне-месячная заработная плата, руб.	Годовой фонд заработной платы, тыс. руб.	Годовой фонд оплаты труда, тыс. руб.
	штатный	расчетный
	Ч	Ч =	СЗП	СЗП  	ФЗП(1 + )
Машинист крана	12	13	66,8	10420,8	13654,25
Электрик	19	20	64,0	15360	20121,3
Автомеханик	17	18	66,0	14256	18657,36
Водитель автопогрузчика	11	12	66,0	9504	12450,24
Слесарь	20	21	66,0	16632	21787,92
Итого	79	84		66172,8	86671,07

Расходы по фонду оплаты труда рассчитываются для каждой категории персонала с последующим суммированием:

; ,

где – штатное количество персонала одной категории, чел.;

– коэффициент замещения (принимается равным 1,07 при прерывном характере работы);

СЗП – среднемесячная ставка персонала данной категории, руб.;

– число месяцев работы за год;

– доля обязательных отчислений страховых взносов во внебюджетные фонды (2019 г. – 30%) и страхование от несчастных случаев (1 % от ФЗП).

Задача 6.2

На основании данных табл. 6.3 определить сумму премии и общий размер месячного заработка рабочего, оплачиваемого по повременно-премиальной системе и премируемого за выполнение и перевыполнение нормированного задания.

Таблица 6.3

Исходные данные к задаче 6.2

Показатель	Ед. изм.	Вариант
		8
Часовая тарифная ставка рабочего Сч	руб.	274
Фактически отработанное время Кчф	ч	168
Объем выполненной работы О	Нормо- часов	185
Доплата за условия труда Д	%	4
Надбавка за профессиональное мастерство Н	%	8
Размер премии за выполнение нормированного задания Првнз	%	15
Размер премии за каждый процент перевыполнения нормированного задания Пртз	%	1,5

Заработок работника:



Процент перевыполнения нормированного задания:



Премия за перевыполнение нормированного задания:



Общий размер премии:



Размер премии:



Общий размер заработка:



Задача 6.3

Определить месячный заработок рабочего, оплачиваемого по прямой сдельной оплате, сумму и коэффициент сдельного приработка, коэффициент выполнения норм. Исходные данные представлены в табл. 6.4.

Таблица 6.4

Исходные данные к задаче 6.3

Показатель	Ед. изм.	Вариант
		8
Часовая тарифная ставка рабочего Сч	руб.	274
Фактически отработанное время Кчф	ч	168
Часовая тарифная ставка разряда работы Счтс	руб.	285
Норма времени на одно изделие Нвр	нормо- часов	0,5
Часовая норма выработки Нвыр	шт.	—
Фактически изготовлено изделий Оф	шт.	415

Индивидуальная прямая сдельная расценка:



Сумма сдельного заработка:



Нормированная трудоемкость фактически произведенной за расчетный период продукции:



Сумма сдельного заработка:



Сдельный приработок:



Коэффициент сдельного приработка: