Кр.Пинид. Трудовая мобильность в современной России
 Скачать 170.5 Kb.
|
|
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ КАФЕДРА ОБЩЕЙ И ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СОЦИОЛОГИИ Контрольная работа Тема: Трудовая мобильность в современной России Студент 1 курса Специальности социология очная форма обучения, группа 28С171 Плюхин Антон Дмитриевич Проверила: Андрианова Е.В. Тюмень, 2017 Оглавление Введение…………………………………………………………………………..3 Глава 1. Теоретические аспекты трудовой мобильности в современной России5 1.1. Понятие и сущность рынка труда……………………………………………...5 1.2. Мобильность трудовых ресурсов: понятие, основные факторы развития….6 1.3. Основные типы мобильности трудовых ресурсов…………………………..10 1.4. Европейская и американская модель трудовой мобильности………………14 Глава 2. Оценка результатов исследовательских работ по теме трудовой мобильности в современной России…………16 2.1. Трудовая мобильность: специфический человеческий капитал……………16 2.2. Трудовая мобильность: бесконкурентная среда без перспектив карьерного роста…………………………………………………………………………………18 2.3. Индекс эффективности реализации трудового потенциала как показатель качества социально-трудовой среды (региональный аспект)…………………...21 Заключение……………………………………………………………………..23 Список литературы………………………………………………………….25 Введение Роль рабочей мобильности в рыночной индустриальной политике нелегко и тяжко вторично оценить. С одного направления, она избавляет качественно сделанные и количественные рассогласования между спросом на труд и его заявлением, этим обеспечивая организации работниками крайне важной квалификации. С другого направления, трудовая мобильность как тактика манер сдерживания занятого человека приводит к высокому развитию положения работника, так как раскрывает по новизне свежие вероятно разрешенной вероятности, надежды на будущее роста с повышением зарплаты, развития с повышением критерий труда, если сравнивать с сейчас протекающим местом трудовые обязанности. На уровне государства в целом ходы формирования процесса дел рабочей мобильности обеспечивают такое расположение рабочей силы меж ветвями деятельности, которое отвечает потребностям сейчас протекающей обстановки, современному уровню формирования процесса экономики, а еще отображают направленности и напряженность структурных преобразований. Сегодняшних политических и индустриальных экономических реалиях, актуальной на сегодня России следует сосредоточено условно сравнительно к внутренним трудовым возможным резервам, продуктивно применить их и ускорить процесс хода по наращиванию миграционных течений высококвалифицированного трудоспособно живущих граждан, способных поднять степень государства по качеству на новейший уровень. Все эти причины, исключительно в доказательстве заявляют актуальная важность и значимость темы трудового передвижения и мобильности населения. Объект исследования: человеческие ресурсы современных российских предприятий. Предмет исследования: трудовая мобильность человеческих ресурсов, как трудовой потенциал предприятий. Цель работы изучить и проанализировать трудовую мобильность в современной России. Задачи: 1. рассмотреть понятие и сущность рынка труда; 2. изучить мобильность трудовых ресурсов: понятие, основные факторы развития; 3. охарактеризовать основные типы мобильности трудовых ресурсов: профессиональную и географическую трудовую мобильность; 4. оценить европейскую и американскую модель трудовой мобильности. 5. оценить результаты исследовательских работ по теме трудовой мобильности в современной России, проанализировав три статьи: трудовая мобильность: специфический человеческий капитал, трудовая мобильность: бесконкурентная среда без перспектив карьерного роста, а так же индекс эффективности реализации трудового потенциала как показатель качества социально-трудовой среды. Во время написания курсовой работы были использованы такие методы исследования, как: теория, формализация, рефлексия, абстрагирование, классификация, анализ и моделирование. Информационной базой курсовой работы послужили работы таких авторов, как Б.. Бреев, . Войтинский, Г.Г. , И.В. , С.В. , М.Ф. [2; 3; 4; 10], а так же официальные сайты журналов: журнал «Социологические исследования», электронный научно-практический журнал «Гуманитарные научные исследования», журнал «Социодинамика». Работа состоит из введения, двух глав, каждая из которых подразделяется на параграфы, заключения и списка литературы. Глава 1. Теоретические аспекты трудовой мобильности в современной России 1.1. Понятие и сущность рынка труда Обширность и емкость темы мобильности населения затрагивает многие государственные и социальные институты и анализ сегодняшней ситуации невозможно без ознакомления с главными из них. Один из них это рынок труда. Хотелось бы отметить тесную связь рынка труда с миграционными процессами и мобильностью населения. Он является составляющей любой рыночной экономики, «выполняющей функции механизма распределения и перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видами формам деятельности по критерию эффективности труда и производства в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности» [9, с. 34]. Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих баланс интересов между присутствующими на рынке силами такими как: предпринимателями, трудящимися и государством. Рынок труда – совокупность социально-трудовых отношений в обществе по поводу найма и использования работников в сфере общественного производства, обусловленная многообразием форм собственности, неоднородностью рабочей силы и интересов субъектов производства. Рынок труда ничем не отличается от других макрорынков, таких как рынок сырья, валюты, ценных бумаг по своей функции и механизму. Здесь объектом купли-продажи является использование рабочей силы, ее знаний, умений и навыков, а не продукт. В широком смысле, «рынок труда – система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда». Именно это определение качественно отражает роль данного механизма, без которого трудно представить сегодняшнюю жизнь современного общества. Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для нормального его функционирования, под которым понимается положение, когда созданы все условия для выполнения функций рынка труда. К ним относятся: - регулирование спроса предложения труда; встречи между рабочей силы покупателями (работодателями) заключения договоров целях соединения силы со производства (капиталом); - конкуренции между за рабочее , а между за наем силы; - установление (доминирующей) цены; - полной, но эффективной занятости. образом, рынок зачастую является точным детектором положения населения или иной . 1.2. Мобильность трудовых : понятие, основные развития В время мобильность ресурсов – один важнейших параметров, которых возможен рост в [1, с. 43]. Мобильность трудовых характеризуется реальными работников и семей переехать другие местности выбора места , где они иметь более предложения по . Таким образом, трудовых ресурсов более высокой и производительности экономике. Вообще отметить, что населения относится фактору, который экономику России . Мое мнение слова главного Всемирного банка Европе и Азии ИндермитГилля: « мобильность граждан одним из , сдерживающих экономический » – сказал он, на 11-й научной конференции проблемам развития и общества, Высшей школой . Гилль считает, еще одной «плоской и » экономики России разброс населения огромной территории. данным эксперта среднем гражданин за всю меняет место два раза, то время среднестатистический американец с места место в 13 раз, а - семь раз. « до сих вынуждены получать средства из за то, они проживают северных районах», - эксперт. Чтобы анализ мобильности ресурсов России ее миграционные , хочется подробно на определении мобильности и разновидностях. Существует определений трудовой . Если сформулировать простым не языком, то мобильность - это перемещения рабочей с одних мест на . Конечно, данное не отражает тонкостей и данного термина [8, с. 28]. одном из я нашел определение трудовой : Трудовая мобильность - приспосабливаться к производства, новой , быть коммуникабельным. готовность и осваивать новую , если это по условиям . «Социально-трудовая – это перемещения из одних -профессиональных групп, занятости, видов деятельности и мест - в » со слов В.А. и социология (социально-трудовые )) Стоит упомянуть, термин социально- мобильность часто термину трудовая и часто в экономической . То есть трудовая мобильность делать экономику гибкой. Это с тем, работники имеют адаптироваться к условиям труда, самым коэффициент труда растет, приводит экономику или всей в движение, правило, движение . Однако высокая мобильность может за собой заработной платы, затем и . Это может по причине предложение и спроса. Низкая рабочей силы одной из причин конкурентоспособности. трудовая мобильность структурной безработицей. мобильность рабочей существенное влияние экономическое развитие , динамика развития . Так же отметить и причину низкой в России – высокие цены жилье. В трудовая мобильность к жилищным . Привязанность людей жилью способствует исключительно дистанционной мобильности [2, с. 53]. Серьезными мобильности рабочей являются языковые, , психологические, институциональные законодательные барьеры, также дискриминация в принимающем . Этническая идентичность еще одним , который может или негативно на рынок . Все эти оказывают влияние мобильность в . Это как сложности, касающиеся или прописки, специализация работников, расходы, связанные размещением и , вопросы социального , касающиеся образования, очередей в учреждения, медицины безопасности, занятость обязательства супруга. сожалению, современные российской экономики , что уровень и заработной существенно различаются зависимости от . Региональный уровень существенно ниже, в крупных таких как, или Санкт-. Внутренняя трудовая могла бы одним из механизмов, который бы перетоку кадров, в регионы, города отрасли, где существуют возможность [3, с. 21]. Трудовая мобильность оптимальному распределению ресурсов и регулирование рынка , особенно на уровне. Трудовые , как правило, мобильны, чем население региона. мобильность рабочей характеризуется определенными , которые можно на четыре : - предусматривающие настоятельность в мобильности силы (текущее , возможности улучшения труда, жизни, вложения); - отражающие мобильности в целого ряда -экономических обстоятельств ( работника на месте, возможность на новом , сохранение вложений); - легкость мобильности систему характеристик, могут способствовать препятствовать ей ( и субъективные , степень изменения, на перемещение); - информированность человека возможных вариантах , что крайне в условиях и развития отношений (наличие о вакантных местах, стоимость , достоверность информации). два основных мобильности: профессиональная географическая. 1.3. Основные мобильности трудовых Данный вид к способности к изменению . Квалифицированные работники низкую профессиональную , низкоквалифицированные рабочие высокую степень подвижности. Профессиональную мобильность также разделить на категорий: Внутрифирменная . Мобильность, которая внутри организации. переходит с рабочего места, другое. Чаще такой вид характеризует переход из одного компании в . Межфирменная мобильность перемещением работника одной фирмы структуры другую одного населенного . Чаще всего и род не изменяются причине смены места. Так существует мобильность, работник переходит другую организацию одного населенного с перспективой род деятельности [7, с. 28]. многих экономических и изданиях профессии характеризуют же как мобильность, а в профессии – вертикальная соответственно. социологических наук , заведующая кафедрой , проректор по работе Московского университета, член социологической ассоциации Российского общества , академик Международной наук И.. Ковалева пишет профессиональной мобильности : Профессиональная мобильность собой карьерный , который движется снизу вверх, сверху вниз, множество вариаций самореализации. Наиболее профессиональному перемещению групп и индивида способствуют факторы и профессиональной мобильности. групповой профессиональной являются социальные , революции, войны, -технический прогресс, информационных технологий, и институциональные в экономике, профессионального образования. современном обществе интенсивность профессиональной , усиливается ее характер. Каналами профессиональной мобильности : - профессиональное образование (, высшее, переподготовка, квалификации, самообразование), - использование результатов , опыт и профессиональной деятельности, - потенциал, семья, связи. Таким , профессиональная (отраслевая) относится к способности к изменению . Квалифицированные работники : - низкую профессиональную , - но высокую мобильность; - низкоквалифицированные неквалифицированные рабочие высокую степень географической и подвижности. Вторым, менее важным трудовой мобильности географическая или мобильность. Как из названия типа мобильности, идет о перемещении конкретного из одной региона или в другую. трудовая мобильность фактически внутренней населения. Географическая () мобильность – это , под которой именно пространственное трудоспособного населения, изменениями в и размещении , условиях существования силы. К , до сих ни в , ни в литературе нет подхода к понятий миграции территориальной мобильности. своем анализе обнаружил более 40 понятия миграция, отличаются формулировками подчас подчеркивают функции миграции [4. с. 17]. некоторые выделяются остальных. Например, , сформулированное Л.. Рыбаковским в 1987 : «Миграция – процесс людей через тех или территорий со навсегда или более или длительное время места жительства с регулярным к нему». ученый, географ .В. Поклишевский 1978 году дает определение миграции: « - это любые , связанные с места проживания ( государства, области населенного пункта, котором живет или иное , семья или более обширная людей)». Таким , можно смело , что главный миграции это изменение нахождения индивида в с различными и причинами. что в главного признака подвижности населения территориальный признак. , по мнению других специалистов, миграциям правомерно и широко в крупных агломерациях так «маятниковые миграции», с ежедневными на работу домой из в города обратно. Эти носят локальный и не на географическом расселения, но существенное влияние формирование местных расселения. Так миграцию можно на организованную неорганизованную. В нашей страны можем найти много примеров и подчас миграции населения. таким примерам можем отнеси целых народов период сталинских . Так, в 30- годы высылке сотни тысяч крестьян, в Великой Отечественной с родных было переселено 1 млн. немцев, в конце насильственному выселению калмыки, народы Кавказа, крымские и другие . В последующем из них возвращены на историческую родину, полностью восстановить 40-х годов удалось, что ряд межнациональных [6, с. 11]. Неорганизованную миграцию также назвать , когда конкретные меняют место нахождения и в собственных и руководствуясь причинами. 1. Внутренняя Внутренняя миграция географическая мобильность к перемещению ресурсов между страны или городом и , но численность страны при не меняется. 2. миграция Так в данном речь пошла таком понятии, внутренняя миграция, упомянуть и том, что внешняя миграция. влияет на населения страны, ее на людей, которые в данную , часто называемые , и, уменьшая количество людей, выехали за данной страны, эмигрантами. Рассмотрим внешней миграции, была создана организацией труда МОТ. В с ней, 5 основных типов миграции: - переселенцы, на постоянное жительства; - работающие контракту, в четко оговорен пребывания в стране; - профессионалы, высокий уровень , соответствующее образование, опыт работы, также преподаватели студенты, перемещающиеся мировой системе образования; - нелегальные , в число включаются также с просроченной туристической визой, , тем не , трудовой деятельностью; - – лица, вынужденные из своих из-за -либо угрозы. отметить, что перераспределение рабочей часто влияют факторы. К относятся стремления к улучшенным труда и , социальная инфраструктура, роста. 1.4. Европейская американская модель мобильности Мобильность капитала имеет формы развития: модель и модель. Различие труда в и США на концепции мобильности человеческого Европейская модель мобильности способствует инвестициям в капитал, поэтому ряде европейских отсутствует профессиональная региональная мобильность капитала. В трудовая мобильность на приобретение специфического человеческого [5, с. 42]. Мобильность европейского труда может усилена за наличия маятниковой миграции. Внутренняя это эффективный сокращения диспропорций рынке труда. имеет низкую человеческого капитала. союз препятствует человеческого капитала вне Европы. модель трудовой направлена на снижение на рынке , поощряя высокую поиска работы. США место является первичным, условия и условия вторичны. американской модели работники приобретают человеческий капитал. США работник , свободно и перемещается по труда, в востребованности своей , человеческого капитала, стоимость своего . Мобильность американских очень высока, постоянно живут идеей трудовой , они постоянно переподготовку для новых рабочих при низких затратах [10, с. 27]. Решение трудовой мобильности России видится стимулировании мобильности , так как и инвестиции стремятся приходить регионы с рабочей силой. мобильность способствует распределению экономических и обеспечивает рынка труда, на региональном . Трудовые мигранты, правило, более , чем коренное региона. Таким , трудовая мобильность капитала способствует развитию регионов, напряженность на труда, сокращает безработицы. Глава 2. Оценка результатов исследовательских работ по теме трудовой мобильности в современной России 2.1. Трудовая мобильность: специфический человеческий капитал Носкова К.А. Трудовая мобильность: специфический человеческий капитал // Электронный научно-практический журнал «Гуманитарные научные исследования». 2013. № 5. Электронный ресурс - Режим доступа: URL: http://human.snauka.ru/2013/05/3183. Глобализация воздействует на процессы производства и структуру занятости населения, перемещение населения в поисках достойно оплачиваемой работы. Гибкость рабочей силы, способность работников менять работу и расходы, связанные с перемещением рабочей силы, – это реакция на изменения экономических условий. Трудовая мобильность влияет на потребности рынка труда, поддерживает права граждан жить и работать там, где они считают нужным. Трудовая мобильность человеческого капитала это относительно недавнее социальное экономическое явление, присущее российскому обществу. Трудовая мобильность человеческого капитала это способность рабочей силы перемещается в экономическом пространстве. Мобильность человеческого капитала способствует личностному росту заработной платы. Влияние трудовой мобильности человеческого капитала простирается далеко за пределы экономических соображений. Высокая трудовая мобильность делает экономику более гибкой, так как работники могут быстро адаптироваться к изменяющимся условиям рынка и спроса. Это приводит к увеличению производительности, а также способствует росту отраслей и экономики в целом. Ограничение мобильности рабочей силы внутри страны влияет на национальное благосостояние. Однако, высокая трудовая мобильность может привести к снижению заработной платы, а это может способствовать безработице, когда предложение рабочей силы превышает спрос. Низкая мобильность рабочей силы является одной из основных причин конкурентоспособности. Низкая трудовая мобильность вызвана структурной безработицей. На мобильность рабочей силы существенное влияние оказывает экономическое развитие региона, динамика развития организаций. Низкая мобильность рабочей силы в России вызвана чрезвычайно высокой ценой на жилье. В России трудовая мобильность привязана к жилищным условиям. Привязанность людей к жилью способствует развитию дистанционной трудовой мобильности. Дистанционная занятость способствует развитию трудовой мобильности человеческого капитала при перемещении от одного работодателя к другому, при смене работодателя по территориальному или географического признаку. Серьезными проблемами мобильности рабочей силы являются языковые, культурные, психологические, институциональные и законодательные барьеры, а также дискриминация мигрантов в принимающем обществе. Этническая идентичность является еще одним фактором, который может положительно или негативно повлиять на рынок труда. Существует множество факторов, сдерживающих трудовую мобильность в России, например, развитию мобильности человеческого капитала препятствуют такие факторы, как вопросы юридического характера, касающиеся регистрации или прописки; ограниченные навыки работников; отсутствие друзей на новом месте; расходы, связанные с размещением; наличие детей школьного возраста; отсутствие мест в детских садах и школах по новому месту работы; семейные связи; занятость и обязательства супруга. Региональный уровень зарплат в России такой низкий, что работникам не хватает средств на трудовую мобильность. Для России основной проблемой выступает проблема внутренней трудовой миграции. Внутренняя трудовая мобильность может стать одним из составных механизмов, который будет способствовать перетоку профессиональных кадров, талантливых людей в те регионы, города и отрасли, где реально существуют возможности для трудоустройства. Перемещение рабочей силы из одной области, профессии или отрасли в другие рассматриваются как инвестиции в человеческий капитал. Большинство мобильных работников, как правило, молодые и менее квалифицированные специалисты. Работники с разными наборами навыков имеют разную трудовую мобильность. Частота смены работы, мобильность трудовых ресурсов всех видов с возрастом снижается. Существуют два основных типа мобильности рабочей силы: географическая и профессиональная. Кроме того, можно выделить трудовую мобильность, как вертикальную и горизонтальную, фактическую и потенциальную, вынужденную и добровольную, межстатусную, межфирменную, межпрофессиональную, внутреннюю, маятниковую и др. Таким образом, трудовая мобильность человеческого капитала способствует экономическому развитию регионов, уменьшает напряженность на рынке труда, сокращает уровень безработицы. 2.2. Трудовая мобильность: бесконкурентная среда без перспектив карьерного роста Розанова Л.И. Трудовая мобильность: бесконкурентная среда без перспектив карьерного роста // журнал «Социодинамика». - 2014. - № 4. - С.15-23. Электронный ресурс - Режим доступа: DOI: 10.7256/2306-0158.2014.4.11627. URL: http://e-notabene.ru/pr/article_11627.html Проблема трудовой мобильности чаще всего рассматривается в контексте происходящих изменений в экономике, которые приводят к необходимости перемещения трудовых ресурсов. Многие авторы основной акцент делают на условия жизни, обусловленные сменой места проживания, считая при этом особенно важным изменения в жилищной политике, чтобы обеспечить работников жильем, т.к. на сегодняшний момент трудовая мобильность ограничена невозможностью приобретения жилья на новом месте. В данной статье анализируются процессы внутриотраслевой миграции, сопоставляются различные виды деятельности, движение человеческого капитала в конкретных секторах экономики. Предметом исследования является внутриотраслевая трудовая миграция и её интенсивность по видам экономической деятельности. Более детально исследуются процессы приема и выбытия численности в сферах экономики с высокой трудовой мобильностью. Исследование проблем трудовой мобильности основывается на сравнительном анализе, базируется на статистических данных о движении численности принятых и выбывших работников по отношению к среднесписочной численности работников, занятых конкретным видом экономической деятельности. Научная новизна исследуемой проблемы заключается в поиске и обосновании оптимальных пропорций, определяющих движение человеческого капитала, которые должны способствовать стремлению личности к самореализации, к карьерному росту. Как показывают исследования других авторов, от способности сохранять рабочее место на длительный период найма зависит конкурентоспособность персонала, предполагающая раскрытие его потенциальной способности к труду. Способность к труду определяется совокупностью качеств работника, его способностью владения навыками поиска и нахождения подходящей работы, которая должна соответствовать перечню определенных требований выбранного рабочего места, позволяющая раскрыть потенциал личности и готовность удовлетворить эти требования с целью сохранения данного рабочего места на длительную перспективу. Если в указанных выше секторах экономики происходит частая замена персонала (в течение года увольняется более половины работников), следовательно, данные виды деятельности не удовлетворяют поиску подходящего рабочего места, фактически его можно рассматривать как временное для работника. Такое положение дел не может привести к укреплению конкурентных позиций ни организации, ни самого работника. Большое влияние на данную ситуацию оказывает международная трудовая миграция, позволяющая работодателям заполнять образующиеся вакансии дешевой рабочей силой. В результате довольно емкий сегмент рынка труда заполняется работниками с низкой квалификацией, спрос на которых растет. Свидетельством тому является такой факт как увеличение потребности экономики в работниках низкой квалификации, судя по заявкам работодателей в кадровые агентства. Таким образом, наблюдаемое в последние годы смещение структурных сдвигов в пользу предприятий торговли не может способствовать повышению конкурентоспособности российской экономики в целом. Автор приходит к выводу, что в отдельных секторах, особенно в сфере услуг, высокая трудовая мобильность способствует снижению качества человеческого капитала, следствием чего становится снижение качества предлагаемых услуг. Для преодоления проблемы обеспечения экономики квалифицированными кадрами следует уделять внимание улучшению условий труда и совершенствованию системы оплаты труда наемных работников. 2.3. Индекс эффективности реализации трудового потенциала как показатель качества социально-трудовой среды (региональный аспект) Баймурзина Г.Р., Мирзабалаева Ф.И. Индекс эффективности реализации трудового потенциала как показатель качества социально-трудовой среды (региональный аспект) журнал «Социологические исследования» за 2017. Выпуск №2 (88). C. 106-123. Интернет ресурс - Режим доступа: http://www.isras.ru/publ.html?id=5015 Основная идея статьи заключается в том, что оценка качественных и количественных характеристик трудового потенциала должна быть дополнена анализом эффективности реализации трудового потенциала. Авторы исходят из наблюдений, которые свидетельствуют о том, что высококачественный трудовой потенциал может быть реализован неэффективно. Основной причиной в этом случае является неадекватное состояние социально-трудовой среды. В статье показано, что в российской научной среде разработаны и активно используются интегральные индикаторы качества трудового потенциала. Одновременно в мировой практике разрабатываются интегральные индикаторы качества занятости и достойного труда. Единичные исследования, в которых рассчитаны индексы достойного труда, присутствуют и в России. Вместе с тем они не отвечают на поставленный в данной статье ключевой вопрос: соответствуют ли результаты использования трудового потенциала его качеству. Для решения данной задачи авторы разработали и рассчитали индекс эффективности реализации трудового потенциала для российских регионов за 2005, 2010, 2014 гг. и сопоставили его с показателями качества трудового потенциала (здоровье, образование и др.). Авторы выявили существенные расхождения между качественными характеристиками трудового потенциала регионов и экономическими результатами его использования. Особое внимание обращают на себя регионы с высокой долей населения с высшим уровнем образования, которые имеют низкие показатели производительности труда. Расчеты показали также, что большинство российских регионов концентрируется в сегменте, характеризующемся низкой эффективностью социально-трудовой среды. Таким образом, результаты исследования привели авторов к двум ключевым выводам: о необходимости целенаправленного формирования качественной (достойной) социально-трудовой среды, способствующей полноценной реализации человеческого капитала; о возможности дальнейшего использования предложенного индекса как удобного инструмента для первичной классификации и ранжирования субъектов Российской Федерации, мониторинга и анализа качества региональной социально-трудовой среды Заключение Рассмотрев одну из самых сложных задач для нынешней России - рынок труда, мобильность трудовых возможных резервов можно сделать выводы. Мобильность труда (рабочей силы) – это один из важных характеристик, характеризующих рынок труда государства и влияющих на его функционирование. Это процесс хода перемещения работников на новейшие места для работы, нередко под мобильностью с пониманием воспринимают способность к такому перемещению. Различают виды мобильности: 1. Человек получает по новизне свежее рабочее пространство в той самой же организации (внутрифирменная мобильность). 2. Смена места трудовые обязанности не сопровождается ни переездом в прочий область и район, ни сменой профессии (межфирменная мобильность). 3. Смена трудовые нагрузки сопровождается сменой компании и вида деятельности, но не места проживания (другая разновидность межфирменной мобильности) 4. Человек меняет пространство проживания с назначенной мишенью обрести свеженькую по новизне, больше соблазнительную трудовую вакансию. Вид деятельности может изменяться, а может и не меняться (территориальная мобильность). 5. Человек переезжает в другую страну. При этом, говоря о рабочей мобильности, имеют ввиду миграцию, вызванную индустриальными факторами, т.е. рвением найти больше престижную работу. Существуют всевозможные оценки роли и дальнейших исходов интернационального перемещения. Во - первых, приезжие работники занимают места для работы живущих граждан на этой территории, тем, увеличивая посреди их число трудовые обязанности не имеющих. Так же совершают этнокультурные неоднозначные расположения атмосферы, нежеланием или не умением «вписаться» в языковую и культурную среду и навязчиво устанавливая «свои порядки» на месте местным жителям. Так же делают этнокультурные непростые трудные обстоятельства, нежеланием либо не умением «вписаться» в языковую и культурную среду и навязчиво устанавливая «свои порядки» местным жителям. Во - вторых, приезжие граждане имеют все шансы брать в долг рабочие места, на которых по месту районные работники отказываются работать, что положительно сказывается на интересах местных жителей. Список литературы
|
