Трудовые отношения реферат. Трудовые правоотношения
 Скачать 174.5 Kb.
|
|
Реферат на тему: «Трудовые правоотношения» Содержание Введение Глава 1. Понятие, предмет, признаки трудовых правоотношений Понятия , предмет трудовых правоотношений Признаки трудовых отношений Глава 2. Источники трудового права Глава 3. Методы и система российского трудового права 3.1 Методы российского трудового права 3.2. Система российского трудового права Глава 4. Принципы трудовых правоотношений и их значение Глава 5. Субъекты трудового права 5.1. Понятие субъекты трудового права 5.2. Работник как субъект трудового права 5.3. Работодатель как субъект трудового права Глава 6. Основания возникновения, изменения и прекращение трудовых правоотношений Основания возникновение трудовых правоотношений Изменение условий трудовых правоотношений Прекращение трудовых правоотношений Заключение Список используемой литературы Приложения Введение Трудовое право зародилось в период Октябрьской социалистической революции, когда произошла ломка капиталистических производственных отношений и установились новые экономические отношения. Более 100 лет назад, в декабре 1918 года, вступил в силу первый Кодекс законов о труде - КЗоТ РСФСР. Он стал не только одним из первых кодифицированных актов Советской России, но и одним из первых в мире. Более ранний правовой акт такого рода появился лишь во Франции, где в 1910 г. была осуществлена кодификация трудового законодательства. С принятием в 1922 г. нового кодекса законов о труде завершился процесс становления этой отрасли и обособился предмет ее правового регулирования. Последний Трудовой кодекс Российской Федерации был принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г., одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 г., подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 г., а вступил в действие с 1 февраля 2002 г. Вступление нового документа связано с тем, что рыночные отношения пришли в противоречие с нормами трудового законодательства, концепция которого была ориентирована на государственные предприятия и учреждения как единственных работодателей. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области данного права непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность экономики. Право на труд граждане могут реализовать в самых различных формах, но тем не менее, большая часть населения во всем мире входит в группу лиц наемного труда. Трудовой кодекс РФ решает задачу создания работникам благоприятных условий для проявления ими своих способностей к труду и обеспечения социальной защиты. Трудовые отношения выстраиваются по договорному методу регулирования трудовых отношений, который позволяет соблюсти интересы работодателей и работников. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. В статья 11 Трудового кодекса РФ сказано, что законы и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем. Вместе с этим, трудовое право предусматривает ряд защитных мер по отношению к наемных работникам, чего не может обеспечить гражданское право в сфере реализации способностей к труду. При написании данной работы ставилось целью рассмотрении трудового правоотношения в следующих его аспектах: Понятие, предмет, признаки трудовых правоотношений; Источники трудового права; Методы и система российского трудового права; Принципы трудовых правоотношений и их значение; Рассмотрение субъектов трудового правоотношения, отдельно работника, отдельно – работодателя; Основания возникновения, изменения и прекращение трудовых правоотношений. Глава 1. Понятие, предмет, признаки трудовых правоотношений Понятие, предмет трудовых правоотношений Трудовое право — это отрасль права, регулирующая трудовые отношения работника с работодателем. Такие отношения возникают по поводу применения труда человека. Что представляет собой «труд»? средство воздействия на природу человеком с целью создания предметов, необходимых для удовлетворения потребностей человека, общественную связь между людьми при совместной деятельности. Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права так как связано с реализацией гражданами своей способности к труду. Российское трудовое право регулирует общественно-трудовые отношения, складывающиеся при функционировании рынка труда в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы. Нормы трудового права регулируют не технологический процесс труда, а лишь социальные условия его применения, иными словами. общественные формы труда Объектом правового регулирования труда служит не овеществленный, а живой труд, его организация и условия. Труд как процесс, совершающийся между человеком и природой (ее материалами), представляет собой сознательную волевую деятельность. Результаты заранее осознаются в качестве цели, к достижению которой стремится человек, воздействуя на природу. Это взаимодействие всегда имеет черты организованного труда, поэтому совместный труд представляет собой систему организованного поведения людей, осознавших необходимость соблюдения определенных правил применения труда в коллективе. Существуют следующие понятие трудовых отношений: «индивидуальный предприниматель» - лицо, которое является одновременно собственником средств и орудий труда и организатором производства, а также обладает рабочей силой, которой распоряжается. Это труд самостоятельный, где нет места трудовому отношению и отсутствует коллективный процесс труда. «гражданско-правовой договор» - соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. «наемный труд работника» – в эти отношения вступает лицо обладающее способностями к труду, но не владеющего средствами и орудиями производства, в связи с чем он лишен и роли организатора производства. При наемном труде работник вступает с владельцем средств производства (работодателем) в определенное общественное отношение, реализуя право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается в связи с распоряжением своими способностями к труду. Вывод: трудовое право регулирует не технологию процесса труда, а социальные связи по его организации и применению. Предметом трудового права является не труд, а лишь общественная форма труда, его социальное устройство, отношения между людьми по участию их в общественном труде. Трудовые отношения определяются как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника локально-нормативным актам при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором (при наличии), соглашениями, трудовым договором. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора (статья 15 ТК РФ) Признаки трудовых правоотношений субъект отношения – исполнитель работы – включается в коллектив организации и личным трудом участвует в осуществлении задач, стоящих перед другим субъектом отношения. Для характеристики трудового отношения важен факт непосредственного участия работника в совместной трудовой деятельности; содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником определенного рода работы в соответствии с его специальностью, квалификацией, должностью внутри кооперации труда, а не индивидуально-конкретного задания. Трудовые отношения – длящаяся связь; работа выполняется в условиях определенного трудового режима. Эти отношения протекают в условиях внутреннего трудового распорядка с подчинением работника регламентированным условиям совместной деятельности. Подчинение субъектов требованиям организации труда – необходимый элемент трудовых отношений. Трудовые отношения возникают непосредственно в сфере производства. В отличие же от производственных отношений они носят волевой характер. Труд всегда является целенаправленной деятельностью. Поэтому трудовые отношения в системе общественных связей выступают как волевая форма проявления материальных отношений, образующих экономический базис общества; включение работника в коллектив организации опосредовано юридическим фактом (трудовым договором, актом об избрании на должность и т.п.). Трудовой кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем. Следует иметь ввиду, говоря о трудовых отношениях как предмете трудового права, что речь идет лишь о тех из них, которые базируются на наемном труде. Глава 2. Источники трудового права Система источников трудового права – это последовательное расположение во взаимосвязи всех актов трудового законодательства по их назначению, субординации, подчиненности. Под источниками трудового права следует понимать результаты правотворческой деятельности компетентных органов государственной власти, а также совместного нормотворчества работников и работодателей в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Источники трудового права составляют определенную систему, которая включает в себя разнообразные по своему характеру, юридической силе и сфере действия. Источники трудового права РФ Особое место среди источников российского права, в том числе и трудового права, занимает ныне действующая Конституция Российской Федерации. Далее по юридической иерархии источником трудового права являются законы Российской Федерации. Законы трудового права России по органам их принятия и юридической силе можно классифицировать на: федеральные конституционные законы; федеральные законы; законы субъектов Российской Федерации (конституционные и текущие). Среди федеральных законов о труде основополагающим является Трудовой кодекс РФ, вступивший в действие с 1 февраля 2002 г. Он закрепляет принципиальные положения правового регулирования труда и в то же время достаточно подробно решает вопросы, возникающие между работниками и работодателями. ТК РФ имеет приоритет перед иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права. Наряду с ТК РФ, являющимся кодифицированным актом общего значения, среди источников Трудового права получили распространение кодифицированные нормативные акты (федеральные законы), относящиеся к комплексному правовому регулированию в рамках отдельных институтов этой отрасли. К их числу логично отнести ФЗ РФ «Об основах государственной службы РФ» от 31 июля 1995 г., ФЗ РФ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999г. и др. Среди подзаконных источников трудового права ведущую роль играют указы Президента РФ. Они обязательны для исполнения на всей территории России и не должны противоречить Конституции РФ и федеральным законам. Указы Президента РФ позволяют своевременно решать вопросы регулирования трудовых отношений. В последующем эти вопросы должны быть урегулированы законом. Постановления Правительства РФ как источники трудового права издаются во исполнение Конституции РФ, федеральных законов, нормативных указов Президента РФ. Они представляют собой акты исполнительной власти РФ, носящие подзаконный характер. В системе источников трудового права постановления Правительства РФ занимают весьма заметное место. Они, по существу, охватывают весь круг общественных отношений, составляющих предмет трудового права. Акты Минтруда РФ как источники трудового права по юридической силе относятся к подзаконным актам органов государственного управления и стоят вслед за актами Правительства РФ. Они, следовательно, не должны противоречить законам РФ и постановлениям Правительства РФ. Если такие противоречия все же имеются, Правительство РФ вправе отменить или изменить их. Локальные нормативно-правовые акты. Эта разновидность источников трудового права связана, как правило, с социально-партнерской нормотворческой деятельностью, осуществляемой непосредственно в организациях между работодателем и наемными работниками. Глава 3. Методы и система российского трудового права 3.1. Методы российского трудового права В Российском трудовом праве выделяется шесть методов правового регулирования труда: Сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере труда. Этот признак отражает суть государственно-правового управления общественным трудом. Данный способ включает в себя издание государством законодательных и иных правовых норм в области труда, основной целью которых в условиях рынка является защитить наемного работника от чрезмерных требований и претензий со стороны работодателей, гарантировать такие условия труда, которые способствовали бы обеспечению нормального уровня развития человека и удовлетворению определенного минимума материальных и духовных потребностей. В централизованном порядке фиксируется минимальный уровень трудовых прав и гарантий для работников. (например: величина МРОТ, ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы, по вопросам дисциплины и охраны труда, продолжительности рабочего времени и т.п.) Конкретизация общих норм трудового законодательства, принимаемых в рамках централизованного регулирования, применительно к особенностям отдельных организаций осуществляется с помощью локального регулирования трудовых отношений. В локальных актах условия труда для работников могут быть улучшены по сравнению с актами централизованными, но не могут быть ухудшены. Сочетание единства и дифференциации правового регулирования. Единство выражается в установлении государством общих правовых норм, распространяющихся на всех работников всех организаций, независимо от фактических условий труда и личности работника. Единство характеризует общий уровень регулирования труда, относящийся ко всем работникам. На базе единства регулирования осуществляется его дифференциация, то есть. устанавливаются особенности регулирования труда для отдельных категорий работников. Такие особенности обусловливаются как объективными факторами (условия труда), так и субъективными (личность работника). К ним относятся: характер и особенности производства (отраслевая дифференциация); физиологические особенности женского организма, его материнская функция по воспитанию малолетних детей; половозрастная, квалификационные и иные особенности работников (субъектная дифференциация); месторасположение организаций (климатические условия районов Крайнего Севера и приравненных к ним отдаленных местностей и др.) – территориальная дифференциация. Дифференциация заключается в различном уровне трудовых прав, причем такое различие может заключаться только в повышении общего уровня, но не в его снижении. Равноправие сторон трудовых отношений с подчинением их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка организации. На рынке труда выступают свободные субъекты: с одной стороны – работодатель, с другой – работник. Только при взаимном волеизъявлении этих субъектов и согласованностью между ними возможно производство как соединение средств производства с рабочей силой, юридическим основанием которого является трудовой договор. Установление прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений. Это связано с участием работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях, а также в профсоюзном контроле за исполнением трудового законодательства и в защите трудовых прав. Договорной характер труда. Этот способ метода трудового права порождает трудовое отношение работника с работодателем, устанавливает сторонами такие существенные его условия, как место работы (с указанием структурного подразделения), трудовая функция, характеристики условий труда, режим труда и отдыха, условия оплаты труда и др. Коллективный договор работников с работодателем в локальном порядке повышает минимальные гарантии социально-трудовых прав, установленные государством в трудовом законодательстве. Метод зашиты трудовых прав работников. Этот метод заключается в существовании в организациях особых органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров – комиссий по трудовым спорам, которые образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа их представителей. Коллективные трудовые споры рассматриваются в ходе примирительных трудовых процедур примирительной комиссией с участием посредника и в трудовом арбитраже. 3.2. Система трудового российского права Система трудового права России – совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные и взаимосвязанные структурные образования (институты) и их части (подинституты).  Система трудового права закрепляется в различных формах, и, прежде всего в кодифицированном акте – Трудовом кодексе РФ. От системы трудового права как отрасли следует отличать систему трудового законодательства. Система трудового законодательства, выраженная главным образом в составе и внутреннем строении кодификационных актов, отражает объективно существующую систему трудового права. Наряду с системами трудового права и трудового законодательства существует и система науки трудового права. Трудовое право, как самостоятельная отрасль российского права и служит предметом изучения науки трудового права. |