Экономика. Курсовая. Трудовые ресурсы организации

• Название: Трудовые ресурсы организации
• Анкор: Экономика
• Дата: 26.04.2022
• Размер: 79.75 Kb.
• Имя файла: Курсовая.docx
• Тип: Курсовая; #499167
• страница: 5 из 6

2.3 Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Кадрами предприятия называется состав работников, необходимый предприятию, владеющими практическими навыками, необходимыми для осуществления процесса производства, обслуживания или управления. Структура кадров характеризуется соотношением различных категорий работников к общей численности.

Для анализа качественного состояния трудовых ресурсов предприятия необходимо рассмотреть распределение их численности по каждой категории работников в соответствии с величиной удельного веса (структуры).

Расчёт среднесписочной численности персонала конкретной (i-ой) категории работников ведется по формуле:

Ч_i = γ_i∙ ССЧ /100%, (2.21)

где γ_i–удельный вес i-ой категории ППП (значение из таблицы 8), %;

ССЧ – среднесписочная численность промышленно-производственного персонала (ППП), принимается по исходным данным.

Пример расчёта рабочих: 1283·45%=577 чел.

Пример расчёта служащих 1283·18%=230 чел.

Результаты расчёта численности работников по каждой категории представлены в таблице 2.8.

Таблица 2.8 – Структура кадров предприятия

Наименование показателей	Среднесписочная численность, человек	Удельный вес, %
Численность ППП в том числе:	1283	100
Рабочих	577	45
Служащих	231	18
Руководителей	205	16
Специалистов	192	15
МОП	39	3
Охрана	13	1
Ученики	26	2

Оценка состояния кадров может быть осуществлена с помощью коэффициентов приема, выбытия, стабильности.

Коэффициент приёма – характеризует величину принятых работников в общем их составе за анализируемый период:

К_пр = Ч_пр/ССЧ, (2.22)

где Ч_пр – количество принятых работников за за анализируемый период (по исходным данным), чел.

Расчёт коэффициента приёма: 115/1283=0,09

Коэффициент выбытия – определяет долю уволившихся работников в общем их количестве за анализируемый период:

К_выб = Ч_выб/ССЧ, (2.23)

где Ч_выб – количество уволенных работников за анализируемый период (по исходным данным), чел.

Расчёт коэффициента выбытия: 85/1283=0,07

Коэффициент стабильности – характеризует уровень стабильности предприятия в обеспеченности трудовыми ресурсами, с учетом их приема и увольнения:

К_стаб. = 1+Ч_пр /ССЧ-Ч_выб/ССЧ, (2.24)

Расчёт коэффициента стабильности:

1+0,1-0,07=1,02

Результаты расчётов сводятся в таблицу 2.9.

Таблица 2.9 – Численность, прием и выбытие работающих на предприятии

Показатель	Значение показателя
Среднесписочная численность ППП, чел.	1283
Количество принятых работников, чел.	115
Количество уволившихся работников, чел.	85
Коэффициент приема	0,09
Коэффициент выбытия	0,07
Коэффициент стабильности	1,02

Можно сделать выводы, что на предприятии постоянный трудовой коллектив, о чём свидетельствует коэффициент стабильности – больше единицы. О стабильном трудовом коллективе предприятия также говорит коэффициент приема, который больше коэффициента выбытия на 0,02 (0,09-0,07).