Виды конфиденциальной информации. Трудовые споры.. Трудовые споры

• Название: Трудовые споры
• Анкор: Виды конфиденциальной информации
• Дата: 25.11.2021
• Размер: 120.35 Kb.
• Имя файла: Трудовые споры..pptx
• Тип: Статья; #281780

Тема занятия:

Трудовые споры.

Порядок их разрешения.

План занятия:

• История возникновения трудовых споров
• Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
• Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
• Забастовка как способ разрешения трудового спора.

Ст. 37 п. 4 Конституции РФ

«Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку»

Трудовые споры бывают 2-х видов:

• Индивидуальные трудовые споры
• Коллективные трудовые споры

Статья 381 ТК РФ. Индивидуальный трудовой спор

– это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Комиссии по трудовым спорам (КТС)

суды

• Комиссия по трудовым спорам (КТС) – это юрисдикционный орган трудового коллектива, действующий во всех предприятиях, учреждениях, организациях.
• КТС создается по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.
• Работник может обратиться в КТС в 3-х месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

• В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя, профсоюза, а также по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
• При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 398 ТК РФ. Коллективный трудовой спор

• это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями)
по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Статья 401 ТК РФ Примирительные процедуры

1. Примирительной комиссия

2. Рассмотрение спора с участием посредника

3. Трудовой арбитраж

Три варианта развития коллективного трудового спора:

Примирительная комиссия

Посредничество

Примирительная комиссия

Трудовой арбитраж

Примирительная комиссия

Посредничество

Трудовой арбитраж

• Забастовка – это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. (ст. 398 ТК РФ)

статья 409 ТК РФ. Работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки если:

1. Примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора

2. Работодатель уклоняется от участия в примирительных процедурах

3. Не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора

4. Не исполняют решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 ТК РФ забастовка не может быть проведена.

• Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя без проведения примирительных процедур. (ст. 410 ТК РФ)

Самостоятельная работа:

Задача 1.

Студент 4-го курса юридической  академии Снигерёв был принят на работу помощником юриста акционерного общества (далее-АО) сроком на один год. Считая, что его работа является постоянной как по характеру, так и по условиям, Снегирёв обратился в комиссию по трудовым спорам АО с заявлением о признании незаконным условия о срочности трудового договора. Комиссия, рассмотрев заявление, отказала Снегирёву в удовлетворении его требований по следующим основаниям: во-первых, поскольку трудовой договор уже подписан, его изменения возможны лишь по взаимному соглашению сторон: во-вторых, комиссия вообще не вправе рассматривать по существу заявления студентов очных отделении вузов, так как они не являются постоянными работниками. Допущены ли здесь нарушения?

Самостоятельная работа:

Задача 2.

К юбилею фирмы сотрудникам выписали премии. Некто А. узнал, что получил меньше, чем другие. Он вступил в спор с начальником. Отметим, что в этом учреждении решения руководства о премировании сотрудников нередко вызывали недовольство. Определите по сфере проявления вид этого конфликта. Назовите любые два условия, при которых конфликта можно было избежать. Опираясь на знания полученные на занятии, предложите один способ разрешения конфликта, прокомментировав его.