Трудовое право. Трудовое право (ТП)

• Название: Трудовое право (ТП)
• Анкор: Трудовое право
• Дата: 01.03.2023
• Размер: 45.04 Kb.
• Имя файла: Трудовое право.docx
• Тип: Документы; #961853

Трудовое право (ТП) — это самостоятельная отрасль права, регулирующая отношения, складывающиеся в связи с реализаций физическими лицами способностей к труду. Отрасль эта совокупность норм права регулирующая правовые отношения, разделяющие на предмет и метод правового регулирования.

Характеристика метода трудового права имеет смешанный характер. Потому что в нем сочетаются методы централизованного и локального регулирования. Также сочетает нормативного и договорного регулирования, и еще одна специфика метода, это договорный характер установления условий труда.

Специфика ТП:

• 
  Особые основания возникновения трудовых отношений;
  
• 
  Специфические способы защиты трудовых прав;
  
• 
  Сочетание материальных и процессуальных норм;
  

Гражданско-правовые договоры это один из видов договоров, которыми завуалированы трудовые отношения иногда обоснованно, а иногда необоснованно. заключения гражданско-правового договора ваш интерес или и то есть ущемление ваших прав соответственно.

Принципы ТП:

• 
  Свобода труда;
  
• 
  Запрет принудительного труда;
  
• 
  Запрет дискриминации в сфере труда;
  
• 
  Равенство прав и возможностей работников;
  
• 
  Обеспечение права каждого на справедливые условия труда;
  

Источники ТП:

НПА федеральные:

• 
  Конституция РФ
  
• 
  ФКЗ
  
• 
  Трудовой кодекс РФ
  
• 
  Федеральные указы Президента РФ
  
• 
  Постановления Правительства РФ
  
• 
  Акты центральных органов исполнительной власти
  

НПА региональные:

• 
  Законы субъектов РФ
  
• 
  Акты органов исп. Власти субъектов РФ
  
• 
  Социально-партнерские соглашения
  

Локальные нормативные акты

Международные трудовые нормы

Субъекты ТП:

• 
  Работодатель
  
• 
  Работник
  
• 
  Профессиональные союзы
  
• 
  Объединения работодателей
  
• 
  Инспекция по труду и иные органы надзора
  
• 
  Суды и иные органы, разрешающие трудовые споры
  

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

• 
  Предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;
  
• 
  Обеспечить условия труда;
  
• 
  Своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату;
  

Работник обязуется:

• 
  Лично выполнять трудовую функцию;
  
• 
  Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  

Стороны трудового договора:

Работодатель:

• 
  Юл, ИП + частные нотариусы, адвокаты и т. п., физические лица, обладающие гражданской правоспособностью
  
• 
  Права и обязанности ст. 22 ТК РФ
  

Работник:

• 
  Физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем
  
• 
  Трудовые права и обязанности – ст. 21 ТК РФ
  

Виды трудового договора:

По сроку

• 
  Бессрочный
  
• 
  Строчный ст. 59 ТК РФ
  

По месту работы

• 
  По основному месту работы
  
• 
  По совместительству ст. 60.1 ТК РФ
  

Заключение трудового договора:

• 
  Требования к порядку заключения трудового договора – в гл. 11 ТК РФ
  
• 
  Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам
  
• 
  Гарантии при заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ)
  
• 
  Требования к возрасту, доп. Условия по возрасту (ст. 63 ТК РФ)
  
• 
  Специальные условия заключения трудового договора с бывшими гос. и муниципальными служащими (ст. 64.1 ТК РФ)
  

Оформление приема на работу

1. 
   Заключение трудового договора
   
2. 
   Издание приказа (распоряжение) о приеме на работу
   
3. 
   Оформление трудовой книжки работника
   

Документы для приема на работу

• 
  Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  
• 
  Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности;
  
• 
  Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального учета, в т. ч. в форме электронного документа;
  
• 
  Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  
• 
  Документ об образовании или о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки
  

Вступление трудового договора в силу:

1. 
   Вступление в силу
   
   1. 
      Со дня его подписания работником и работодателем.
      
   2. 
      Со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя
      
2. 
   Работник приступает к исполнению обязанностей
   
   1. 
      Со дня указанного в договоре
      
   2. 
      Со следующего дня после вступления договора в силу
      
3. 
   Если не приступит к работе
   
   1. 
      Трудовой договор аннулируется, т. е. считается незаключённым
      

Оформление приема на работу

1. 
   Прием на работу оформляется приказом
   
   1. 
      Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора
      
   2. 
      Приказ издается на основании заключенного договора
      
2. 
   Работодатель обязан
   
   1. 
      Объявить работнику приказ под расписку в 3 – дневным рок со дня подписания трудового договора
      
   2. 
      Ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором
      
   3. 
      По требованию работника в течение 3 дней выдать ему документы, связанные с работой
      

Испытание при приеме на работу

1. 
   Общие правила
   
   1. 
      Устанавливается по соглашению сторон
      
   2. 
      Указывается в трудовом договоре
      
   3. 
      Для некоторых категорий работников испытание не устанавливается
      
2. 
   Испытательный срок
   
   1. 
      До 3 месяцев
      
   2. 
      Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств – до 6 месяцев
      
   3. 
      Если срок договора 2–6 месяцев, то испытание до 2 недель
      
3. 
   Результат испытания
   
   1. 
      Оценивает работодатель
      
   2. 
      Если удовлетворительный, трудовые отношения продолжаются
      
   3. 
      Если неуд., работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.
      

Документы о трудовой деятельности работника это – трудовая книжка, а также с 1 января 2020 года электронная трудовая книжка.

Трудовой договор должен содержать, обаятельные условия трудового договора, дополнительные условия, сведения о работника и работодателе.

Оплата труда:

• 
  Компенсационная часть
  
• 
  Основная часть
  
• 
  Стимулирующие выплаты
  

Метод законодательно регулирования

• 
  Оплата в валюте РФ
  
• 
  МРОТ
  
• 
  Индексация
  
• 
  Порядок и сроки выплаты
  
• 
  Ответственность за задержку
  

Метод договорного регулирования

• 
  В порядке социального партнёрства - в коллективных договорах, соглашениях
  
• 
  В конкретном трудовом договоре
  
• 
  Условия не могут быть ухудшены по сравнению с ТК РФ
  

Порядок выплаты

• 
  Работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний:
  
  1. 
     В месте выполнения работ
     
  2. 
     Перечисляется на счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором
     
  3. 
     Не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка
     
  4. 
     При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем – выплата накануне этого дня
     
  5. 
     Средний заработок для оплаты отпуска – исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 предшествовавших календарных месяцев
     

Режим рабочего времени — это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности

• 
  Нормальная продолжительность – 40 часов в неделю
  
• 
  Сокращенная продолжительность
  
• 
  Неполное рабочее время
  

Режимы:

• 
  5\6 дней в неделю
  
• 
  Неполная рабочая неделя
  
• 
  Вахтовый метод
  
• 
  Ненормированный рабочий день
  
• 
  Гибкий график работы
  
• 
  Сменная работа
  
• 
  Разделение рабочего дня на части
  

Режим времени отдыха:

• 
  Виды времени отдыха
  

1. 
   Перерывы в течение рабочего дня
   
2. 
   Ежедневный отдых
   
3. 
   Нерабочие праздничные дни
   
4. 
   Выходные дни
   
5. 
   Отпуска
   
• 
  Виды отпусков
  
  1. 
     Основной отпуск (28 дней)
     
  2. 
     Дополнительный отпуск
     
  3. 
     Отпуска специального назначения
     
• 
  Гарантии права на отпуск
  
  1. 
     Сохранение рабочего места
     
  2. 
     Возможность получения денежной компенсации за неиспользованный отпуск
     
  3. 
     Перенесение отпуска на соединение отпусков лишь в предусмотренных законом случаях
     
  4. 
     Сохранение среднего заработка на период отпуска
     

Дисциплина труда

• 
  Методы обеспечения
  
  • 
    Поощрение
    
  • 
    Принуждение
    
• 
  Дисциплинарный проступок
  
  • 
    Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
    
  • 
    Основание для дисциплинарной ответственности
    
  • 
    Оценка поведения работника дается работодателем
    

Дисциплинарная ответственность

Виды дисциплинарных взысканий:

• 
  Замечание
  
• 
  Выговор
  
• 
  Увольнение по соответствующему основанию
  

Порядок дисциплинарного взыскания:

1. 
   Затребование письменного объяснения от работника
   
2. 
   Если по истечении двух рабочих дней объяснение не представлено, то составляется соответствующий акт
   
3. 
   Соблюдение сроков наложения взыскания
   
4. 
   Объявление приказом по организации под роспись работника
   
5. 
   Действует в течение одного года и автоматически утрачивает силу
   
6. 
   Несоблюдение процедуры – основание для отмены приказа
   

Материальная ответственность – это обязанность возмещения виновной стороной трудового правоотношения нанесенного ею ущерба другие стороне.

• 
  Основание
  
  1. 
     Прямой действительный ущерб
     
  2. 
     Размер ущерба – по фактическим потерям, исходя из рыночных цен.
     

• 
  Условия привлечения работника
  
  1. 
     Противоправность поведения
     
  2. 
     Причинная связь
     
  3. 
     Вина работника
     

• 
  Порядок возмещения мат. Ущерба
  
  1. 
     Добровольно
     
  2. 
     С рассрочкой по письменному обязательству работника
     
  3. 
     В судебном порядке
     

Прекращение трудового договора

• 
  По соглашению сторон
  
• 
  По инициативе одной из сторон трудового договора
  
• 
  Основания, связанные с отказом работника от продолжения трудовых отношений
  
• 
  Основания прекращения трудового договора, исключающие возможность продолжения трудовых отношений
  

Порядок расторжения по инициативе работника

1. 
   По собственному желанию – в любое время
   
2. 
   Соблюдение сроков общее правило за 2 недели
   
3. 
   Вправе отозвать заявление до истечения срока
   
4. 
   По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу
   
5. 
   В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет
   

Способы защиты трудовых прав работника

• 
  Гос. надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
  
  • 
    Осуществляется органами федеральной инспекции труда, федеральными органами специализированного надзора
    
• 
  Защита трудовых прав профессиональными союзами
  
  • 
    Осуществляется объединениями профсоюзов, инспекциями труда, выборным профсоюзным органом
    
• 
  Самозащита трудовых прав
  
  • 
    Осуществляется работниками самостоятельно, без участия гос. и общественных органов
    
  • 
    В случает поручения работы, не предусмотренной трудовым договором; если работа непосредственно угрожает жизни и здоровью работника; при задержке выплаты заработной платы свыше 15 дней