Ипз. ИПЗ. Трудовой кодекс указывает, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности
 Скачать 30.84 Kb.
|
ИТОГОВОЕ ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ по дисциплине «Правоведение» _____________________________________________________ (тема практического задания)
Москва 2022 Вариант 2 Задача №1 Трудовой кодекс указывает, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора. Соответственно правовые отношения в данном случаи возникли с момента подписания трудового договора. Так как трудовые отношения вступают в силу с момента подписания трудового договора – Иванову должны будут выплатить пособие по временной нетрудоспособности. В соответствии с трудовым кодексом РФ, работодатель может временно заменить заболевшего работника на другого и продлевать этот период до выхода с больничного работника №1. В таком случае Иванов не просто имеет полное право, так как никаких нарушений за ним не следовало, претендовать на это место, он должен его получить после подтверждения своей трудоспособности. Задача №2 Трудовые отношения обладают следующими признаками: исполнение конкретной трудовой функции по должности согласно штатному расписанию; личный характер выполнения работ. То есть по трудовому договору работник должен выполнять свои трудовые обязанности самостоятельно, а по ГПД возможно привлечение третьих лиц; установление рабочего времени. Работник трудится в определенное время согласно трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка, а исполнитель по ГПД этим правилам подчиняться не должен; установление заработной платы. Зарплату работодатель обязан выплачивать работнику два раза в месяц (ст. 136 ТК РФ); ведение учета рабочего времени. Так, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ), а вот учет времени, потраченного исполнителем по ГПД на выполнение работ/оказание услуг не ведется. Исходя из данного перечня признаков, которыми обладает трудовой договор, можно сделать вывод о правильности отклонения иска Р. судом. 2. Если между сторонами заключён гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При переквалификации договоров суды исходят из сути возникших отношений. Исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определённые трудовые функции, входящие в обязанности физического лица-работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Итак, можно сделать вывод, что договор ГПХ с высокой долей вероятности будет переквалифицирован в случае, если: 1) отношения будут носить не разовый характер; 2) в договоре будет конкретно указан объём оказанных услуг; 3) оплата осуществляется не на основании актов приёмки-сдачи работ; 4) в договоре установлена ежемесячная периодическая оплата; 5) в тексте договора ГПХ содержатся формулировки присущие трудовому договору: «заработная плата», «увольнение», «рабочий день». |
