Практическая работа Трудовое право. Трудовое право (2). Трудовое право
 Скачать 14.17 Kb.
|
|
Проверочная работа по теме «Трудовое право» Задача. Фирма «Оризон» заключила договор со строительным кооперативом «Фасад» на строительство складских помещений. В составе строительной бригады, кроме членов кооператива, работали Марчук и Петренко, с которыми кооператив «Фасад» заключил трудовой договор на период строительства складских помещений. Какие отношения являются предметом трудового права? Что возникают между фирмой «Оризон» и кооперативом «Фасад»? Между членами строительной бригады и фирмой «Оризон»? Между кооперативом «Фасад» и его членами? Между кооперативом «Фасад» и наемными работниками Марчуком и Петренко? Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя. У Оризона с членами бригады нет никаких отношений. Марчук и Петренко - срочный трудовой договор. Остальные - бессрочный трудовой договор с Фасадом Задача 2 Член коллективного сельскохозяйственного предприятия Олексеенко, который в период жатв работал по 10-12 часов на сутки, стал требовать дополнительной оплаты труда за работу в сверхурочное время и за работу в праздничные и нерабочие дни, ссылаясь на соответствующие нормы законодательства о труде. Правомерны ли его требования? В данном случае трудовые отношения являются предметом трудового права? Да являются Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю, если она превышает установленные нормы то работодатель обязан производить доплаты Олеесенко имеет полное право требовать доплаты за свой труд. Задача 3 ООО «Крокус» заключило с художником Гордийчук трудовое соглашение сроком на шесть месяцев. Согласно этого соглашения Гордийчук обязался оформить витрину магазину соответственно предоставленным эскизам, за что ООО «Крокус» обязалось выплатить ему вознаграждение в сумме 60 тысяч рублей, выплачивая ее частями ежемесячно по 10 тысяч. По окончанию работы и окончательному расчету Гордийчук затребовал, чтобы кроме обусловленной суммы ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и предоставили оформленную должным образом трудовую книжку. Правомерны ли требования Гордийчука? Являются ли его отношения с ООО «Крокус» предметом трудового права? Требования Гордийчука не правомерны. Его отношения с ООО Крокус не являются предметом трудового права, а являются предметом гражданского права. Если заключили соглашение (а не трудовой договор) и выплачивается вознаграждение (а не заработная плата) , то это означает, что с ним заключили договор гражданско-правового характера (далее ДГПХ) (например, договор оказания услуг или договор подряда) . |