статистика. проведение. Трудовое правоотношение

• Название: Трудовое правоотношение
• Анкор: статистика
• Дата: 13.02.2022
• Размер: 13.64 Kb.
• Имя файла: проведение.docx
• Тип: Закон; #360396

1. 
   Трудовое правоотношение – это отношение, между работником и работодателем, возникающее на добровольной основе и подразумевающее выполнение работником определенного вида работ с условием соблюдения внутреннего трудового распорядка и предусматривающее обеспечение работодателем соответствующих условий труда и его оплаты в соответствии с трудовым законодательством.
   

2. 
   Если торги признаются несостоявшимися, банк (залогодержатель) может приобрести заложенное имущество и зачесть в счет покупной цены задолженность компании, которая обеспечена залогом (п. 4 ст. 350 Гражданского кодекса РФ
   

3. 
   Если автомобиль принадлежит жене, то он и останется ее собственностью. Если он является совместно нажитым имуществом, то будет поделен в равных долях. Т.е. все вышеизложенное про собственника мужа равнозначно и для собственника-жены.
   

Если машину подарили одному из супругов. Согласно ст. 36 СК РФ имущество, полученное в дар одним из супругов, остается его собственностью и при разводе.

4. 
   Состав административного правонарушения образуют следующие основные элементы: 1) объект административного проступка; 2) объективная сторона; 3) субъект административного правонарушения; 4) субъективная сторона. Объектом административного проступка являются общественные отношения, охраняемые законом, то есть то, на что направлено посягательство
   

5. 
   Брачный договор или брачный контракт – явление ранее абсолютно неизвестное, с течением времени набирает популярность и в Казахстане. В данной статье мы расскажем о том, что такое брачный контракт, для чего он нужен, какие условия можно в нем прописать, куда обратиться и какие документы могут потребоваться
   

6. 
   Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). При этом в локальном нормативном акте, трудовом договоре можно зафиксировать положения о выплате заработной платы чаще чем два раза в месяц (Письмо Минтруда России от 28.11.2016 N 14-1/В-1180).То есть, согласование этого условия, ухудшающего положение работников, является недопустимым и противоречит ч.6. ст. 136 ТК РФ.