трудовой договор, реферат. труд. Трудовой договор понятие,виды,содержание,порядок заключения и расторжения
 Скачать 36.09 Kb.
|
|
Брянский государственный университет им.И.Г.Петровского. Факультет истории и международных отношений Реферат по дисциплине «Правоведение» на тему: Трудовой договор: понятие,виды,содержание,порядок заключения и расторжения. Студент: Хрипачева Елена Сергеевна 3 курс, ФИиМО специальность: педагогика(44.03.01). Преподаватель: Стаканова М.В Брянск 2022год. Содержание Введение 1. Понятие трудового договора 2. Содержание трудового договора 3. Виды трудовых договоров 4.Заключение и расторжение трудового договора. Введение: Условия реализации гражданином своих способностей к труду при его поступлении на работу в качестве наемного работника, определяются посредством заключения трудового договора. Трудовой договор — одно из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. В Российской Федерации правовые нормы, регулирующие и охраняющие труд, трудовые отношения, образуют важнейшую правовую отрасль — трудовое право, центральным институтом которого является трудовой договор. Гражданам трудовой договор обеспечивает свободный выбор работы в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя его заключение – это возможность подобрать наиболее квалифицированных и опытных работников. Трудовой договор является основанием возникновения трудового правоотношения и в то же время основанием действия этого правоотношения во времени. Заключив трудовой договор с работодателем, гражданин становится его работником, и с этого момента он вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде. Со своей стороны работодатель, заключивший трудовой договор с работником, приобретает право требовать от него подчинения определенным правилам поведения в процессе трудовой деятельности и воле руководителя на условиях и в пределах, установленных законодательством о труде, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором. В связи с актуальностью рассматриваемой темы целью моей работы является анализ трудового договора. Данная цель реализуется посредством решения следующих задач: раскрыть понятие трудового договора; проанализировать содержание трудового договора; исследовать виды трудовых договоров. 1. Понятие трудового договора Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор – основа возникновения трудовых отношений между работником и работодателем. Он определяет индивидуальные условия, на которых работник трудится в организации. Поэтому чрезвычайно важно соблюдать законодательство о трудовом договоре – форму, трудового договора, порядок его заключения, изменения и прекращения. Трудовой договор является юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение, и в то же время — основанием его действия во времени. Это обеспечивает возможность работнику и работодателю учитывать (согласовывать) взаимные интересы не только на момент возникновения трудового правоотношения, но и в период его существования. Изменение условий трудового договора или его прекращение соответственно изменяют или прекращают трудовое правоотношение. Заключая трудовой договор, гражданин реализует предоставленное ему Конституцией РФ право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя право заключать трудовые договоры означает возможность подбирать таких работников, которые по своим профессиональным и деловым качествам соответствуют поручаемой работе, являются наиболее квалифицированными и опытными работниками. В настоящее время из всех форм реализации права на труд трудовой договор следует признать главной формой, т.к. именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда. Трудовой договор имеет большое значение, как юридическое, так и народно-хозяйственное: Трудовой договор служит основанием существования и развития трудового правоотношения; Трудовой договор устанавливает конкретные условия труда для каждого работника, т.е. тем самым индивидуализирует абстрактное понятие трудового правоотношения; Трудовой договор является основной формой распределения и перераспределения рабочей силы и трудовых ресурсов в стране, т.е. он закрепляет работников за конкретной организацией, за конкретной отраслью и территорией; Путем трудового договора реализуется право на труд и обеспечение занятости. Социальное значение трудового договора — в том, что путем его заключения реализуется право на труд и обеспечение занятости, а также свобода труда. Правовое значение трудового договора — в том, что он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника. Таким образом, можно сказать, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. При этом граждане на рынке труда реализуют конституционное право на труд, которое в настоящее время осуществляется, в частности, заключением трудового договора. 2. Содержание трудового договора. Под содержанием любого договора понимаются его условия, которые определяют права и обязанности сторон. Содержание трудового договора составляет совокупность его условий. В трудовом праве условия трудового договора подразделяются на существенные (необходимые) и дополнительные (факультативные). Существенные (необходимые) условия – это такие условия, которые должны обязательно содержаться в любом трудовом договоре и отсутствие которых свидетельствует об отсутствии самого трудового договора. Дополнительные (факультативные) условия – это те условия, которые не являются обязательно присущими трудовому договору и наличие которых определяется по усмотрению сторон. Прежде всего, в трудовом договоре указываются сведения о работнике и работодателе, т. е. фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя ( фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица или полное наименование и место нахождения юридического лица), заключивших трудовой договор. К существенным условиям современного трудового договора относятся: — место работы (с указанием структурного подразделения); — дата начала работы; — наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. — характеристики условий труда; — режим труда и отдыха; — условия оплаты труда. Место работы (с указанием структурного подразделения). Местом работы является конкретная организация, ее наименование, наименование структурного подразделения внутри организации, куда работник принимается на работу (цех, участок, отдел или по желанию работника – конкретный механизм, рабочее место и т.д.). Будучи необходимым условием всякого трудового договора, место работы определяется обычно местонахождением ( в пределах установленных границ) организации как стороны договора. Это означает, что работник может быть использован по работе в любой структурной части организации (цехе, отделе и т. п.). Если структурные подразделения организации расположены в различных местностях и административных районах, то место работы при заключении трудового договора уточняется применительно к этим структурным подразделениям. Дата начала работы (и ее окончания, если заключен срочный трудовой договор). Время начала работы – это необходимое условие трудового договора. Обычно трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не предусмотрено действующим законодательством или самим трудовым договором, однако стороны могут договориться и о некоторой отсрочке этого момента (например, в связи с необходимостью перевезти к новому месту жительства семью работника, имущество и т. п.). Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с трудовым законодательством. Трудовая функция, т. е. наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации. Каждое из перечисленных наименований имеет свое определение. Профессия – вид трудовой деятельности, определяемый целью и характером трудовых функций. Должность – установленный комплекс обязанностей и соответствующих им прав, определяющих им прав, определяющий место и роль работника в организации, а также его ответственность за их реализацию. Специальность – вид занятий в рамках одной профессии, более узкая классификация рода трудовой деятельности, требующая конкретных знаний, умения, навыков, приобретенных в результате образования и обеспечивающих постановку и решение профессиональных задач. Квалификация – вид профессиональной подготовленности работника, наличие у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенной работы. Все перечисленные наименования указываются в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием. При этом под штатным расписанием понимается организационно-распорядительный документ, в котором закрепляется должностной и численный состав организации, а также указывается фонд заработной платы. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37). Как справедливо замечают эксперты, с развитием рыночной экономики, новых информационных технологий появляются новые должности рабочих, специалистов и служащих, наименований которых нет ни в одном справочнике. Поэтому ст. 57 ТК РФ относит к существенному условию трудового договора не только наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, но и указание конкретного вида поручаемой работы (если в штатном расписании нет названия должности). Права и обязанности работника и работодателя закреплены ст. 20 – 21 ТК РФ и их перечисление в трудовом договоре представляется нецелесообразным. Однако при заключении трудового договора специфические права и обязанности, присущие различным видам деятельности работника, необходимо конкретизировать в заключаемом трудовом договоре. Также работник должен быть ознакомлен со всеми принадлежащими ему правами и обязанностями, а также правами и обязанностями работодателя, предусмотренными нормативными правовыми актами, принятыми в организации, коллективным договором, соглашением. Факт ознакомления с указанными документами должен быть удостоверен подписью работника. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре может быть не только указана фиксированная сумма, но и сделана отсылка к соответствующим нормативным правовым актам, принятым в централизованном порядке, а также к коллективному договору и положению о премировании, действующим у данного работодателя. В условиях оплаты труда указывается не только размер основной тарифной ставки (должностного оклада), но также и размер доплаты (например, за совмещение профессий), надбавки (например, за ученую степень) и поощрительные выплаты (например, всякого рода премии, вознаграждения за общие итоги работы в течение квартала, года и т.д. Виды доплат и надбавок, полагающихся работнику за высокую квалификацию, продолжительный стаж работы, отклонения от нормальных условий труда, основания и условия поощрительных выплат и т.п. должны быть установлены в трудовом договоре так же, как и срок выплаты заработной платы. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Работникам предоставляется в дополнение к обязательному социальному страхованию, в том числе страхованию на случай причинения вреда здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей, добровольное медицинское страхование, если оно предусмотрено для работников конкретной организации. Следующие условия заключения трудового договора являются существенными только для работников, работающих в условиях, отклоненных от обычных. Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях устанавливаются, если в соответствии с трудовым договором работник обязуется выполнять работу в указанных условиях. Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации). Особый режим труда, такой, как неполный рабочий день, неделя, работа в одну смену и особый режим отдыха – предоставление дополнительного перерыва или отпуска, устанавливается, если режим труда и отдыха не совпадает с общим режимом, установленным правилами внутреннего трудового распорядка. К числу дополнительных условий, которые могут содержаться в трудовом договоре по усмотрению сторон, но являются не обязательными, относятся: условие об испытательном сроке; условие о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайне; условие лоб обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя; иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством. Из всего вышесказанного можно утверждать, что содержание является неотъемлемой частью любого трудового договора. Необходимо соблюдать все условия трудового договора, либо условия могут быть изменены по соглашению сторон в письменной форме. 3. Виды трудовых договоров. В большинстве случаев договор с работниками заключается на неопределённый срок, то есть в нём не прописано окончание действия документа. Бывает и такое, что в договоре указывают период его действия, это зависит от характера работы или условий, в которых она выполняется. Заполнение такого документа подробно рассматривается в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. По сроку действия подразделяются на заключённые на неопределённый срок и заключённые на определённый срок (не более чем на 5 лет). Срочный трудовой договор станет бессрочным, если, после истечения указанного в нём срока, сотрудник продолжит работать. В таком случае документ будет считаться оформленным на неопределённый срок. Следовательно, заключать новый, бессрочный, договор нет необходимости. Однако, и бессрочный контракт может стать срочным, для этого нужно расторгнуть предыдущий договор и оформить новый с указанием его срока действия. Такие манипуляции нужно будет обосновать, в помощь вам ст. 59 ТК РФ. По характеру рабочих отношений можно выделить следующие типы: по основному месту работы; по внутреннему и внешнему совместительству (совместительство невозможно без заключения трудового договора, это основное условие такого вида занятости); временная работа (работа на сезонном предприятии менее 2 месяцев, если необходимо оформить замещение сотрудника, находящегося на больничном); краткосрочный контракт; с сотрудниками, выполняющими работу дистанционно; государственная (муниципальная) служба. Учтите тот факт, что ТК РФ и нормативные правовые акты, связанные с трудовыми отношениями, не распространяются на отдельные категории граждан при условии, что они не являются работодателями или их представителями: военнослужащие при исполнении; лица, работающие по договорам гражданско-правового характера; иные лица, установленные Федеральным законом (ст. 11 ТК РФ). В зависимости от правового положения работника, договор может быть заключён: с несовершеннолетними гражданами; с лицами, выполняющими семейные обязанности; с иностранцами; с лицами, которые не имеют гражданства. По характеру условий труда подразделяются следующим образом: нормальные условия труда; возможность занятости в ночное время; работа в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним; работа на вредных условиях труда. Трудовой договор может быть оформлен по основному месту работу, а может по совместительству. В первом случае сотрудник работает на целой ставке полный рабочий день. Здесь же у него хранится трудовая книжка, если работник не отказался от ведения её на бумаге. Во втором случае сотрудник подрабатывает в свободное от основной работы время. Эта работа не может длиться более четырёх часов в день. В подписанном с сотрудником документе указано, что выполняемая работа именно по совместительству. Не допускается оформлять такие договора с лицами моложе 18 лет, а также с теми, чья основная работа отнесена к тяжёлой или выполняется во вредных условиях труда, если совмещение работ предполагает работу в таких же условиях. Но об этом мы уже писали. Особого внимания заслуживают договоры, которые заключают с руководителями и главными бухгалтерами. При их составлении нужно учитывать ряд нюансов, по сравнению с другими категориями работников. Об оформлении трудового договора с главным бухгалтером поговорим в следующей моей статье. 4.Заключение и расторжение трудового договора. Заключение трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя). Вступление трудового договора в силу. Вступление трудового договора в силу может осуществляться в следующих случаях: ) со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ФЗ, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором; ) со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Гарантии при заключении трудового договора. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (дискриминация при приеме на работу). В частности, запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. За нарушение указанной нормы предусмотрена уголовная ответственность в виде штрафа в размере 200-500 МРОТ (ст. 145 УК РФ). Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: ) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; ) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; ) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; ) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; ) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, ФЗ, Указами Президента РФ и Постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Нельзя требовать характеристику с прежнего места работы, справку об обеспеченности жильем и т.п. в случаях, если это не предусмотрено федеральным законодательством. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. .2 Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании является дополнительным условием трудового договора, следовательно, отсутствие в трудовом договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытания. Необходимо заметить, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Вместе с тем практика трудовых отношений зачастую свидетельствует об иных фактах: работнику не прошедшему испытательный срок работодатель может не выдавать служебную форму одежды, ограничивать в выплате сумм стимулирующего и компенсационного характера и др. Сторонам договора необходимо учитывать, что испытание при приеме на работу не устанавливается для отдельных категорий работников. ) лиц, избранных по; ) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; ) лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения; ) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; ) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; ) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; ) иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, ФЗ и коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев. 2.3 Изменение трудового договора Юридическая природа трудового договора - трудовое правоотношение, основанное на соглашении работника и работодателя, позволяет говорить и о возможности его изменения по инициативе сторон. Особенности изменения трудового договора заключаются в приобретении ими форм, предусмотренных ТК РФ. По своему содержанию изменения трудового договора означают изменение определенных сторонами его условий. Глава 12 ТК РФ предусматривает следующие формы изменения трудового договора: ) перевод на другую работу; ) перемещение; ) временный перевод на другую работу; ) перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением; ) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Во всех случаях изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. В виду письменной формы трудового договора - соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается также в письменной форме. Рассмотрим подробнее указанные формы изменения трудового договора посредством следующего алгоритма: определение, основание, содержание, особенности и последствия рассматриваемых изменений. Перевод на другую работу. Перевод на другую работу представляет собой: ) постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя; ) перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Основанием для перевода может выступать инициатива, как работника, так и работодателя. Особенности перевода на другую работу заключаются в том, что такой перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, когда перевод осуществляется: ) для ликвидации катастрофы; ) в случаях простоя В случае, если работник отказывается о перевода в другую местность вместе с работодателем - работник подлежит увольнению по п. 9 ст. 77 с выплатой двухнедельного пособия в размере среднего заработка. По инициативе работника - письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. Перемещение. Не требует согласия работника. Особенности перемещения заключаются в запрете переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Временный перевод на другую работу. Основанием временного перевода выступает соглашение сторон, заключаемое в письменной форме. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Основанием для перевода является: ) медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; ) письменное согласие работника; ) обязанность работодателя перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. 3. Прекращение трудового договора Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ. Нам представляется целесообразным классифицировать эти основания по следующим видам со ссылками на пункты указанной статьи: ) по воле сторон:) соглашение сторон (п. 1);) расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3);) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4);) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (п. 5); ) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2); ) при отказе работника продолжать работу: ) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 10); ) нарушение установленных ТК РФ и федеральными законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п. 11); .1 Расторжение трудового договора по соглашению сторон и истечение срока трудового договора Соглашение сторон. Трудовой договор, может быть, расторгнут по соглашению сторон в любое время. В настоящее время применение рассматриваемого основания возможно в том, случае, когда работник не желает расторгать трудовой договор по своей инициативе, а работодатель увольнять работника по более "льготным" основаниям. В этом случае стороны могут достигнуть компромисса (о выплате выходного пособия и других гарантий и компенсаций, не предусмотренных законодательно, но выплатить которые работодатель имеет возможность) и заключить соглашение о расторжении трудового договора по "соглашению сторон". Истечение срока трудового договора. В связи с истечением срока расторгается только срочный трудовой договор. Причем для этого необходимо, чтобы одна из сторон проявила инициативу - если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). Срочный договор может заключаться не только на определенный срок, но и на время выполнения определенной работы. Такой договор расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Увольнение в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) производится, когда работник получил письменное приглашение от другого работодателя перейти к нему на работу. Ст. 75 ТК РФ предусматривает, что при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Если работник не дает согласия на работу в новых условиях, он подлежит увольнению по специальному основанию: отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации. .2 Расторжение трудового договора по инициативе работника Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. ТК РФ не связывает расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию) с наличием уважительных причин. Однако законодательство, может предусматривать с увольнением по собственному желанию без уважительных причин, ряд неблагоприятных последствий. .3 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя по сравнению с иными основаниями прекращения трудового договора (за исключением, пожалуй, увольнения работника по собственному желанию) на практике являются наиболее распространенными. К тому же, они порождают и наибольшее количество трудовых споров. Значительная часть оснований расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя, содержащихся в статье 81 Трудового кодекса РФ, может применяться при увольнении всех работников. Расторжение трудового договора по инициативе (волеизъявлению) работодателя может считаться правомерным в том случае, когда одновременно имеются в наличии следующие обстоятельства: ) существует закрепленное в законе основание расторжения трудового договора; ) соблюден предусмотренный порядок увольнения; ) работодателем издан распорядительный акт (приказ или распоряжение) о расторжении трудового договора (увольнении работника); ) увольняемому работнику работодателем предоставлены все предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации. В целом, теперь работодатель при расторжении трудового договора с работником должен учитывать следующие правила: . Запрет на увольнение по любым основаниям, за исключением случая ликвидации организации беременных женщин. . Запрет на увольнение по любым основаниям, за исключением предусмотренных пунктом 1, подпунктом «а» пункта 3, пунктами 5-8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (часть третья статьи 261 ТК РФ). . Необходимость выплаты денежной компенсации работнику за все неиспользованные отпуска при увольнении вне зависимости от оснований увольнения (статья 127 ТК РФ) с учетом особенностей, предусмотренных для некоторых категорий работников (часть вторая статьи 307, часть вторая статьи 347 ТК РФ). Причины для увольнения могут быть следующие: )Ликвидация предприятия; )Несоответствие работника занимаемой должности; )Смена собственника организации; )Неоднократное невыполнение работником своих трудовых обязанностей; )Нарушение трудовой дисциплины. Заключение Знание порядка заключения, изменения и прекращения трудового договора важно для любого работоспособного гражданина нашей страны. Это касается и работников и работодателей. Правильное использование норм законодательства позволит сторонам защитить свои права и не нарушить прав другой стороны. Всё это способствует становлению действительно правового государства. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 1. Ихсанов Р.В. Трудовые отношения и практические рекомендации по разрешению трудовых споров. – «Национальная полиграфическая группа», 2009 г. 2. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для ВУЗов. – «Юстицинформ», 2005 г. 3. Ломакина Л.А. Вопросы заключения и прекращения трудового договора и судебная практика. Автореферат дисс. на соиск. учён. степ. канд. юридич. наук: 12.00.05. – М., 2005 г. 4. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. – «Журнал «Управление персоналом», 2004 г. 5. Отдельные вопросы расторжения трудового договора (И.А. Костян, «Законы России: опыт, анализ, практика», №4, апрель 2007 г.) 6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ 7. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, |