Прпд пр. ПРПД Пр.р 3 - Т-31. Трудовой договор
 Скачать 15.25 Kb.
|
|
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ 3 Тема: «Трудовой договор» Ход работы Задание1 Выбрать из предложенных ниже вариантов: цели, задачи, оборудование, относящиеся к данной теме практической работы и записать вначале работы. Цели: 1. Закрепление теоретических знаний по ГК РФ. 2. Развитие навыков и знаний, необходимых для защиты своих прав по ТК РФ. 3. Знакомство с ФЗ «О защите прав потребителей». 4. Изучение статей ТК РФ по данной теме. 5. Воспитание правовой грамотности. Задачи: 1. Повторить теорию по данному вопросу по первоисточникам. 2. Проверить свои знания, решая задачу по гражданскому праву. 3. Объяснить правомерность применения статей УК РФ. 4. Научиться защищать свои права, применяя СК РФ. 5. Активизировать познавательную активность в изучении ТК РФ. Оборудование: 1. Раздаточный материал. 2. Гражданский кодекс РФ. 3. Мультимедийный комплекс: ПК, видеопроектор, экран, акустические колонки. 4. Магнитная доска, маркеры. 5. Трудовой кодекс РФ. 6. Уголовный кодекс РФ. 7. Методические указания по выполнению практических работ. 8. Ручка, папка для практических работ. Задание 2 Задание: изучив материалы по данной теме (лекции, ТК РФ), ответьте на вопросы практической работы, соблюдая необходимую последовательность. Ответы на вопросы необходимо давать подробно, раскрывая содержание. 1. Дайте полное определение трудовому договору, ссылаясь на статью ТК РФ. 2. В какой форме должен быть составлен трудовой договор. 3. Что указывают в преамбуле трудового договора. 4. Назовите и охарактеризуйте стороны трудового договора. Кто выступает в роли работодателя и работника. 5. Перечислите элементы реквизитов трудового договора. Какое значение они имеют. 6. Из каких разделов состоит трудовой договор. 7. Перечислите обязательные и дополнительные условия трудового договора. 8. Что включают в себя реквизиты сторон трудового договора. 9. Заключение, изменение и прекращение трудового договора. 10. Роль и значение трудового договора для работника и работодателя. Правовые последствия незаключения трудового договора. Задание 3 Выполняя данное задание, перепишите вопрос теста, а ниже выберете из предложенных вариантов правильный ответ и напишите его полностью. 1. Есть ли содержательные различия между понятиями «трудовой договор» и «трудовой контракт»? А) да; Б) нет. 2. Входит ли трудовой договор в систему гражданско-правовых договоров? А) да; Б) нет. 3. Коллективный договор – это… А) трудовой договор между несколькими работниками и одним работодателем; Б) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей; В) соглашение между государственными органами, работниками и представителем работодателя. 4. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста … А) четырнадцати лет; Б) пятнадцати лет; В) шестнадцати лет. 5. В каких случаях лицо поступающее на работу не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку… А) только когда трудовой договор заключается впервые; Б) только когда работник поступает на работу на условиях совместительства; когда работник поступает на работу на условиях совместительства или после пяти летнего перерыва в работе; в) когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. 6. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее… А) трех дней со дня фактического допущения работника к работе; Б) десяти дней со дня фактического допущения работника к работе; В) месяца со дня фактического допущения работника к работе. 7. Для кого из представленных ниже категорий можно устанавливать испытание при приеме на работу… А) государственных служащих; Б) лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; В) лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу. 8. По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме… А) за две недели; Б) за три недели; В) за четыре недели. Задание 4 Для составления и написания ВЫВОДА по практической работе необходимо проанализировать свою работу и ответить на вопрос: Каких результатов я достиг(ла) при выполнении практической работы № 3 на тему: «Трудовой договор», используя предложенные ниже формулировки ожидаемых результатов. Ожидаемые результаты: 1. Понимание студентами способов решения поставленной задачи…(для ответа по этому пункту необходимо перечислить какими способами Вы пользовались при решении поставленной задачи). 2. Практическое освоение студентами важнейших навыков по данной теме…(укажите какие практические навыки Вы освоили, выполняя практическую работу). 3. Активизация познавательной деятельности студентов при выполнении задания (обоснуйте, в чем проявилась активизация Вашей познавательной деятельности). 4. Повышение уровня профессиональной компетентности студентов. 5. Рост мотивации студентов к формированию собственного подхода в решении поставленной задачи. |