Контракт с работником. Трудовой контракт " " г. N
 Скачать 119.19 Kb.
|
|
Трудовой контракт " "______________г. N __________________________________________________________________ (наименование предприятия, объединения, учреждения, организации) (далее - Наниматель) в лице _____________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, должность) действующего на основании ________________________________________, (устава, положения) и____________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) (далее - Работник) в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 заключили настоящий контракт о нижеследующем: 1. Наниматель принимает _____________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) на___________________________________________________________ (наименование должности, профессии, специальности) в____________________________________________________________ (место работы, в том числе название структурного подразделения, в которое Работник принимается на работу) сроком на ____ месяцев с "___" _______ ____ г. по "___" _______ ____ г. 2. Наниматель поручает, а Работник принимает на себя следующие обязательства: 2.1. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, исполнительскую и трудовую дисциплину; 2.2. квалифицированно выполнять работу по _____________________ __________________________________________________________________, (наименование должности, профессии, специальности в соответствии со штатным расписанием и должностной инструкцией *)) в том числе следующие должностные обязанности: __________________________________________________________________; (подробно перечисляются должностные обязанности или прилагается должностная инструкция) ____________________________ *) Наименования должностей, профессий, специальностей должны соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь. 2.3. своевременно и квалифицированно выполнять поручения Нанимателя, если они соответствуют должностным обязанностям Работника и законодательству; 2.4. при выполнении работы соблюдать требования по охране труда и безопасному ведению работ, санитарные и другие правила, установленные нормативными правовыми актами и иными документами; 2.5. не разглашать сведения, составляющие коммерческую или иную охраняемую законодательством тайну Нанимателя; 2.6. поддерживать квалификацию, достаточную для эффективного выполнения работы; 2.7. не принимать вознаграждения от граждан и юридических лиц, не пользоваться предоставляемыми ими услугами и льготами в личных целях за выполнение работы, предусмотренной настоящим контрактом; 2.8. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество исключительно для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с указаниями Нанимателя, не противоречащими законодательству; 2.9. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов; 2.10_________________________________________________________ ____________________________________________________________ (перечисляются другие обязанности Работника в зависимости от выполняемой работы, занимаемой должности и т.п.) 3. Работник имеет право на: 3.1. выполнение работы по должности, профессии, специальности в соответствии с пунктом 1 настоящего контракта; 3.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений; 3.3. участие в собраниях; 3.4. участие в управлении предприятием; 3.5. получение заработной платы за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время; 3.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе во время государственных праздников, праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, и отпуск продолжительностью не менее установленной законодательством о труде; 3.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и социальные гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы; 3.8. невмешательство в его частную жизнь и уважение личного достоинства; 3.9. судебную и иную защиту трудовых прав. 4. Наниматель обязуется: 4.1. предоставлять Работнику обусловленную настоящим контрактом работу; 4.2. обеспечивать Работнику необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему контракту условия труда, предусмотренные законодательством о труде, а также _____________________________________________________________ (перечисляются условия труда Работника, о которых стороны договорились дополнительно при заключении контракта) 4.3. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок; 4.4. обеспечивать повышение квалификации Работника; 4.5. выплачивать Работнику заработную плату в размерах и в сроки, предусмотренные настоящим контрактом; 4.6. предоставлять Работнику: ежедневный отдых продолжительностью ______ часов; еженедельный отдых _____________________________________________________________ (дни недели) отдых во время государственных праздников, праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими; ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _________ дней в соответствии с очередностью предоставления отпусков, устанавливаемой Нанимателем; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ дней; иные отпуска, предусмотренные законодательством или коллективным договором; 4.7. обеспечивать соблюдение иных трудовых прав Работника, предусмотренных законодательством о труде и настоящим контрактом. 5. Наниматель устанавливает Работнику с учетом результата его работы следующие условия оплаты труда: 5.1. месячный должностной оклад (тарифная ставка) на день подписания контракта в размере _______________________________. В дальнейшем должностной оклад (тарифная ставка) Работника изменяется в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон; 5.2. выплату премии при условии выполнения обязательств, изложенных в пункте 2 настоящего контракта, и показателей в соответствии с действующим у Нанимателя положением о премировании; 5.3. повышение должностного оклада в соответствии с законодательством или коллективным договором, соглашением в размере ________________________; 5.4. надбавку, доплату к должностному окладу за _______________ в размере ____________________________; 5.5. материальную помощь в размере __________________________. 6. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику ____________________ числа каждого месяца _________________________________________________. (указывается место выплаты заработной платы) При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата заработной платы производится накануне их. Средний заработок за все время отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала отпуска. 7. Наниматель может предоставлять Работнику дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором, _____________________________________________________________ (указываются виды гарантий и компенсаций) 8. Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры стимулирования труда _______________________________________________ _____________________________________________________________ (перечень дополнительных мер) 9. Дополнительные условия _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ (перечисляются дополнительные условия контракта, не ухудшающие положение Работника по сравнению с законодательством) 10. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом, Работник может быть привлечен к дисциплинарной, административной и материальной ответственности в соответствии с законодательством. 11. Наниматель имеет также право на: 11.1. уменьшение (лишение) Работника всех видов премий независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за: отсутствие на рабочем месте без уважительной причины; несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; использование государственного имущества не в служебных целях; 11.2. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати одного календарного дня; 11.3. понижение в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. 12. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением. 13. До истечения срока действия контракта его условия могут быть изменены по соглашению между Работником и Нанимателем. 14. Действие настоящего контракта прекращается: в связи с истечением его срока; по основаниям, предусмотренным законодательством о труде. 15. При увольнении Работника в связи с истечением срока действия контракта Работнику выплачивается минимальная компенсация за ухудшение правового положения в размере трех среднемесячных заработных плат. 16. Контракт может быть расторгнут до истечения его срока в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также: 16.1. по инициативе Нанимателя за: нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий; неоднократное *) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан; незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц; причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом); издание актов, противоречащих Конституции Республики Беларусь, решениям Президента Республики Беларусь, законам Республики Беларусь, постановлениям Правительства Республики Беларусь и другим актам законодательства; неоднократное *) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений; непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам; не обеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо не привлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения; распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы; нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника; непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства; ____________________________ *) Два и более раза в течение 6 месяцев. 16.2. по инициативе Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения им по вине Нанимателя условий контракта. В этом случае Наниматель обязан уплатить Работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере шести среднемесячных заработных плат. 17. Продление и перезаключение контракта на новый срок производится по соглашению между Работником и Нанимателем либо по основаниям, предусмотренным законодательством. 18. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде. 19. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой - у Нанимателя. Наниматель____________________ Работник _______________ (подпись) (подпись) М.П. Контракт продлен на ______ лет с "____" _________ _____ г. по "____" ____________ ____ г. Наниматель ____________________ Работник __________________ (подпись) (подпись) М.П. ___________________________________________________________ |