|
с учетом мнения представительного органа работников 74 Дисциплинарным проступком считается следующее деяние работника: отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска отсутствие на работе в течение двух часов в течение рабочего дня без уважительных причин невыход на работу в день, следующий за днем сдачи крови и ее компонентов появление на работе в состоянии токсического опьянения, вызванного утечкой газа 75 Днем обнаружения дисциплинарного проступка, с которого начинается течение месячного срока для наложения дисциплинарного взыскания, считается: день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий день, когда лицу, наделенному полномочиями по применению дисциплинарных взысканий и которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка день, когда работник дал в письменной форме объяснение о совершении дисциплинарного проступка день совершения дисциплинарного проступка 76 Локальным нормативным актом, устанавливающим применяемые к работникам меры поощрения у данного работодателя, является: положение о структурном подразделении правила внутреннего трудового распорядка устав о дисциплине отдельных категорий работников трудовой договор 77 К основанию увольнения, являющемуся дисциплинарным взысканием, относится: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестаци; представление работником при приеме на работу подложных документов; нарушение правил заключения трудового договора по вине работника, если это нарушение исключает возможность продолжения работы; 78 Виды дисциплинарных взысканий, применяемых к работникам, устанавливаются: Федеральными законами законами субъектов РФ Указами Президента РФ Постановлениями Правительства РФ коллективным договором локальными нормативными актами 79 Работнику предоставляется возможность дать письменное объяснение по факту дисциплинарного проступка в течение: одного месяца со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием десяти календарных дней со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием двух рабочих дней со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием двух недель со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием 80 Учреждение государственных наград производится: Федеральным законом Указом Президента РФ постановлением Правительства РФ законом субъекта РФ 81 Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется (2 варианта): Трудовым кодексом Российской Федерации положениями (уставами) о дисциплине коллективными договорами соглашениями трудовыми договорами 82 В рамках общей дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания (3 варианта): перевод на нижеоплачиваемую работу замечание отстранение от должности увольнение лишение премии выговор предупреждение 83 Примененное к работнику дисциплинарное взыскание может быть обжаловано (выбрать 2 верных ответа): в государственную инспекцию труда в профсоюз в примирительную комиссию в комиссию по трудовым спорам в трудовой арбитраж 84 Правила внутреннего трудового распорядка могут быть (2 варианта): разделом Устава организации самостоятельным локальным нормативным актом приложением к коллективному договору частью положений о дисциплине отдельных категорий работников 85 В соответствии с ТК РФ и положениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. при наложении на работника дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать (выбрать 4 верных ответа): тяжесть совершенного проступка форму вины работника обстоятельства, при которых проступок был совершен семейное положение работника предшествующее поведение работника отношение работника к исполнению трудовых обязанностей время, прошедшее с момента вынесения предыдущего взыскания 86 Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно по инициативе (ходатайству, просьбе)-(укажите 2 варианта): работника коллег работника непосредственного руководителя работника клиентов, с которыми при исполнении трудовых обязанностей взаимодействует работник 87 Трудовой кодекс устанавливает следующие меры поощрения (2 варианта): объявление благодарности награждение почетной грамотой предоставление отпуска в удобное время досрочное снятие ранее примененного дисциплинарного взыскания предоставление служебного автотранспорта 88 К основаниям увольнения, являющимся дисциплинарными взысканиями, относятся (выберите 3 верных ответа): Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание Появление работника на работе в состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей Нарушение правил заключения трудового договора по вине работника, если это нарушение исключает возможность продолжения работы Представления работником при приеме на работу подложных документов 89 Дисциплинарными проступками считаются следующие деяния работников (выберите 2 верных ответа): Отказ кассира от заключения договора о полной материальной ответственности Отсутствие на работе более двух часов в течение рабочего дня без уважительной причины Невыход на работу в день, следующий за днем сдачи крови и ее компонентов Отказ работника от выполнения приказа работодателя о выходе на работу до окончания отпуска Появление на работе в состоянии токсического опьянения, вызванного утечкой газа Появление работника на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в выходной день 90 Примененное к работнику дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в (выберите 3 верных ответа): Государственную инспекцию труда Комиссию по трудовым спорам Суд Примирительную комиссию Выборный профсоюзный орган Трудовой арбитраж 91 В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть обжаловано работником (2 варианта): в государственную инспекцию труда в районный суд мировому судье в трудовой арбитраж 92 В соответствии со ст. 193 ТК РФ предоставление письменного объяснения является_________________ работника. Правом 93 В трудовую книжку работника вносится дисциплинарное взыскание в виде ________________. Увольнения 94 Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является _____________________________. Дисциплинарным проступком 95 Применение к работникам мер поощрения является ________________ работодателя: Правом 96 Работодатели обязаны сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах: в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах в месячный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах в течение двух недель со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах в течение трех рабочих дней со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах в течение двух месяцев со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах 97 Основным способом защиты трудовых прав и свобод является: судебная защита рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам рассмотрение спора в примирительной комиссии обращение в трудовой арбитраж рассмотрение спора с участием посредника обращение в совет директоров обращение в комиссию по охране труда обращение в вышестоящую организацию по отношению к работодателю 98 Работнику запрещается отказываться от работы, не предусмотренной трудовым договором: при переводе на другую работу по производственной необходимости в случаях, предусмотренных коллективным договором при переводе на другую работу в случаях временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера при переводе на другую работу для предотвращения уничтожения или порчи имущества при переводе на другую работу, в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами 99 Основным способом защиты трудовых прав и свобод является: государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам рассмотрение спора в примирительной комиссии обращение в трудовой арбитраж рассмотрение спора с участием посредника обращение в совет директоров обращение в комиссию по охране труда обращение в вышестоящую организацию по отношению к работодателю 100 Основным способом защиты трудовых прав и свобод является: защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам рассмотрение спора в примирительной комиссии обращение в трудовой арбитраж рассмотрение спора с участием посредника обращение в совет директоров обращение в комиссию по охране труда обращение в вышестоящую организацию по отношению к работодателю |
Скачать 40.04 Kb.