конспект по психологии. Творческое задание
 Скачать 25.08 Kb.
|
|
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт управления бизнес-процессами и экономики Кафедра «Экономика и управление бизнес-процессами» ТВОРЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ по дисциплине «психология управления» Роль и значение психологии в сфере управления Руководитель _________ Г.В Дудкина Подпись, дата Студент УБ17-06б 431727995 _________ М.А Гладких Подпись, дата Красноярск 2018 РОЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ ПСИХОЛОГИИ В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ Цель: понять, почему психология важна в сфере управления и как впоследствии могут пригодиться осваиваемые навыки. Психология неразрывна со сферой управления, поскольку любое управление – это взаимоотношения с людьми. Зная же даже самые базовые психологические закономерности людей, можно вывести производительность труда рабочих и работу предприятия, в целом, на новый, более качественный уровень. Можно также выделить несколько взаимосвязей психологии с управлением, к примеру, психология изучает личность человека, а управление даёт ей множество возможностей для проведения различных экспериментов, подтверждающих многочисленные её теории, так, Элтон Мэйо, представитель школы человеческих отношений, устанавливал взаимосвязи психологии и управления в практических условиях, прямо на предприятиях . Также психология изучает мотивацию людей, чего стоит один лишь «Хоторнский эксперимент», проведённый на предприятии в США, который проверял то, как влияют различные факторы на поведение и мотивацию людей . Существует и некая взаимосвязь с менеджментом: менеджмент учит что делать, а психология – как делать. Также стоит отметить предмет и объект психологии управления. Объект: не просто отношения людей в коллективе или социальной группе, а отношения людей в организации. Предмет: совокупность психических явлений и отношений в организации Таблица 1 – основные определения психологии управления
Ниже приведён перечень авторских определений ключевых понятий в области менеджмента, смежённых с психологией управления. Менеджер – это начальник, который управляет подчиненными. Принимает решения и определяет цели предприятия или организации [1]. Менеджмент – практическая деятельность по управлению производством или коммерцией, преследующая цели повышения эффективности работы и увеличения прибыли [2, с 61]. Управление – это такое руководство людьми и такое использование средств, которое позволяет выполнять поставленные задачи гуманным, экономичным и рациональным путем [3]. Заключая вышесказанное, можно сделать вывод, что психология управления не столько теоретическая, сколько прикладная наука, в которой проявляются множественные взаимосвязи психологии и управления. Из приведённых выше примеров следует, что многие теории, после проверки, переходят в непосредственную практику, что увеличивает производительность организации, управление ей становится более эффективным. Поэтому нельзя сомневаться, что навыки, которые будут получены от дисциплины «психология управления» пригодятся в дальнейшей практической деятельности. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 1. Орлов. О. А. Менеджмент: учебное пособие. - Москва: Знание, 2000. - 288 с. 2. Семёнов А. К. Основы менеджмента: 5-е изд., переработано и дополнено / Семенов А. К., Набоков В.И. – Москва: Дашков и К, 2008. – 556 с. 3. Зигерт В. Руководить без конфликтов: перевод с немецкого / Зигерт В. Ланг Л. – Москва: Экономика, 1990. – 456 с. |