Психология труда. Психология труда .Практическая 3. Учебная ситуация
 Скачать 48.96 Kb.
|
|
Учебная ситуация: Руководство предприятия было уверено, что имея новейшее оборудование, автоматизировав производство и регулярно выплачивая работникам премии, оно может быть уверено в стабильной работе предприятия и процветании. Однако, кривая роста производительности через какое-то время пошла вниз в отличие от конкурентов, которые не вкладывали таких значимых материальных ресурсов в обновление производства. В какой концепции раскрывается смысл представленной проблемы? - Сотрудничество в группе, взаимоотношения в коллективе оказывается важнее, по сравнению с материальным стимулированием. - Н.А Витке считает, «Определяющим фактором в организации производственного процесса отношения людей друг к другу, а не предмета к предмету и человека к предмету. Среди основных положений этой концепции следует выделить признание целесообразности организации людей как участников единой трудовой кооперации; большое значение, придаваемое умению делегировать полномочия; признание высокой роли коллективных решений». - Речь идет о мотивации. И падение производительности труда напрямую зависит от мотивации. В этом случае мотивации не уделялось должного внимания. Производство автоматизировано. Рабочим трудно себя проявить и реализовать. Денежные премии, не смогли спасти ситуацию на производстве. Нет сплоченности коллектива, общих целей, мотивация падает, соответственно и производительность труда падает. Отношениям между работающими не уделяли должного внимания, что и привело к снижению роста производительности труда. Что нельзя сказать о другой организации, где именно этим отношениям уделялась особая роль. |