Учебное пособие Сайт Академии
 Скачать 344.11 Kb.
|
|
часть потолочной конструкции, в результате чего он получил тяжелые травму. Может ли руководитель организации быть привлечен к уголовной ответственности? Комментарий Роструда. Существует несколько оснований для привлечения работодателя к уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства. Самые распространенные: необоснованное увольнение, отказ в приеме на работу беременной женщины или женщины, имеющей детей до трех лет, невыплата заработной платы работникам в течение двух и более месяцев, нарушение правил охраны труда, повлекшее причинение вреда жизни и здоровью работника. В последнем случае уголовного преследования можно избежать только в том случае, если будет доказано, что нарушение произошло по неосторожности какого-либо другого должностного лица, ответственного за соблюдение этих правил. Правда, тогда суд может наказать и ответственного и руководителя организации. Выводы: работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности в случае нарушения правил охраны труда, повлекшего причинение вреда жизни и здоровью работника. Ситуация 2. Во время рабочего дня сотрудница управления образования при выполнении порученной работы, сидя на офисном кресле, повернулась с креслом, и в это время кресло развалилось. При расследовании было установлено, что произошло ослабление винтового соединения. Женщина получила тяжелую черепно- мозговую травму. Обстоятельствами несчастного случая явилось невыполнение требования обеспечения безопасности при эксплуатации кресла, указанное в его техническом паспорте, а именно: отсутствие обязательного протягивания соединений каждые три месяца. Причина: нарушены требования ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации: - руководителем не обеспечена безопасность при эксплуатации оборудования; - не назначен ответственный по надзору за зданиями, сооружениями, оборудованием; - не составлен порядок, график осмотра оборудования и инвентаря. Ситуация 3. В государственном учреждении сотрудник самостоятельно, по своей инициативе, решил проверить неработающий электрокулер. В результате получил удар током (бытовое электричество). 29 Последствия травмы: ожог кожи с образованием электрического кратера (корочки около 3 мм). Общая трудоспособность нарушена не была. Работник продолжал работать. Через 1,5 месяца вследствие развившейся гангрены палец был ампутирован. Причина несчастного случая. Руководитель в нарушение п. 1.4.4 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей не организовал обучение (инструктаж) неэлектротехнического персонала. Ситуация 4. В декабре в организацию выходит на неполный рабочий день женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Надо ли заключать с ней дополнительное соглашение к трудовому договору? Комментарий Роструда. Работодатель обязан заключить с женщиной дополнительное соглашение к трудовому договору и указать в нем новый режим работы. После чего должен быть издан соответствующий приказ, в котором будет прописано, с какого числа женщина должна приступить к работе и на каких условиях. Следует отметить, что для выхода на работу на условиях неполной занятости согласия работодателя молодой маме не требуется. Но о том, что она намерена приступить к работе (с указанием с какого числа и по какому режиму работы), она должна предупредить работодателя в письменной форме. Выводы: дополнительное соглашение к трудовому договору с женщиной, которая вышла на неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком, необходимо. Ситуация 5. В связи с производственной необходимостью нужно отозвать работника из очередного отпуска. Что для этого необходимо сделать? Комментарий Роструда. В соответствии со ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Выводы: отозвать работника из отпуска можно только с его согласия. 30 Приложение А (Лицевая сторона) Удостоверение о проверке знания требований охраны труда (Левая сторона) ___________________________________________________________________________ (полное наименование организации, выдавшей удостоверение) УДОСТОВЕРЕНИЕ N ___ Выдано ____________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) Место работы ______________________________________________________________ Должность _________________________________________________________________ Проведена проверка знаний требований охраны труда по программе _________________________________________________ в объеме _______ час. (наименование программы обучения по охране труда) Протокол заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников ________________________________________________________________ (наименование категории обучаемых) от "__" __________ 201_ г. N ____ Председатель комиссии _____________________________________________________ (Ф.И.О., подпись) Дата ________ М.П. (Правая сторона) СВЕДЕНИЯ О ПОВТОРНЫХ ПРОВЕРКАХ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА Ф.И.О. ____________________________________________________________________ Место работы ______________________________________________________________ Должность _________________________________________________________________ Проведена проверка знаний требований охраны труда по программе _________________________________________________ в объеме _______ час. (наименование программы обучения по охране труда) Протокол заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников ________________________________________________________________ (наименование категории обучаемых) от "__" __________ 201_ г. N ____ Председатель комиссии _____________________________________________________ (Ф.И.О., подпись) Дата М.П. 31 Приложение Б ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ РУКОВОДЯЩИХ ДОКУМЕНТОВ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИХ ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ ДЕЙСТВИЙ ПРИ РАССЛЕДОВАНИИ И УЧЕТЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ ┌─────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐ │ Несчастный случай │ Несчастный случай │ │ (легкий) │ (групповой, тяжелый, смертельный) │ ├─────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤ │1. Работодатель сообщает в │1. Работодатель сообщает в течение │ │течение суток в исполнительный │суток в исполнительный орган │ │орган страховщика - Фонд │страховщика - Фонд социального │ │социального страхования (ФСС) по │страхования (ФСС) по месту регистрации.│ │месту регистрации. │ │ │2. Работодатель делает запрос в │2. Работодатель делает запрос в │ │лечебное учреждение о тяжести │лечебное учреждение о тяжести травмы. │ │травмы │3. Работодатель направляет в течение │ │ │суток извещение о несчастном случае по │ │ │форме Ф-1 в органы (ст. 228 ТК): │ │ │- Государственную инспекцию труда; │ │ │- прокуратуру по месту происшествия; │ │ │- федеральный орган исполнительной │ │ │ власти; │ │ │- территориальный орган государственно-│ │ │ го надзора (если н/с произошел на │ │ │ опасном производственном объекте). │ ├─────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤ │1. Работодатель создает комиссию │1. Работодатель формирует комиссию, │ │из нечетного числа членов │которая возглавляет государственный │ │(не менее 3-х человек). Лица, │инспектор труда │ │осуществляющие непосредственный │ │ │контроль за работой пострадавше- │ │ │го, в состав комиссии не входят │ │ │2. Работодатель делает запрос в │2. При эксплуатации опасных производст-│ │лечебное учреждение о тяжести │венных объектов состав комиссии │ │травмы │формирует и утверждает руководитель │ │ │территориального органа ГГТН. │ │ │3. Работодатель делает запрос в │ │ │лечебное учреждение о тяжести травмы │ ├─────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤ │1. Расследование проводится в │1. Расследование проводится в течение │ │течение 3-х дней │15-ти календарных дней │ │2. Примерный перечень документов │2. Примерный перечень документов │ │(ст. 229 ТК): │(ст. 229 ТК): │ │- приказ о назначении комиссии; │- приказ о назначении комиссии; │ │- планы, эскизы, схемы места │- планы, эскизы, схемы места │ │ происшествия; │ происшествия; │ │- документы, характеризующие │- документы, характеризующие │ │ состояние рабочего места │ состояние рабочего места │ │ (вредные производственные │ (вредные производственные │ │ факторы); │ факторы); │ │- выписки из журналов проведения │- выписки из журналов проведения │ │ инструктажей; │ инструктажей; │ │- протоколы опроса очевидцев, │- протоколы опроса очевидцев, │ │ должностных лиц, объяснения │ должностных лиц, объяснения │ │ пострадавших; │ пострадавших; │ 32 │- медицинское заключение о харак-│- медицинское заключение о характере │ │ тере и степени тяжести травмы; │ и степени тяжести травмы; │ │- другие документы (по усмотрению│- другие документы (по усмотрению │ │ комиссии) │ комиссии) │ │3. Комиссия устанавливает: │3. Комиссия устанавливает: │ │- причины и обстоятельства │- причины и обстоятельства │ │ несчастного случая; │ несчастного случая; │ │- лиц, допустивших нарушения │- лиц, допустивших нарушения │ │ государственных нормативных │ государственных нормативных │ │ требований охраны труда; │ требований охраны труда; │ │- классифицирует несчастные │- классифицирует несчастные │ │ случаи как н/с на производстве │ случаи как н/с на производстве │ │ или н/с, не связанные │ или н/с, не связанные │ │ с производством │ с производством │ ├─────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤ │Несчастный случай на производстве│Несчастный случай на производстве │ │оформляется актом Н-1 (форма 2) в│оформляется актом Н-1 (форма 2) после │ │количестве 3-х экземпляров для: │составления акта специального │ │- работодателя; │расследования (форма 4) или заключения │ │- пострадавшего; │государственного инспектора труда │ │- ФСС │(форма 5) для: │ │ │- работодателя; │ │ │- пострадавшего (при групповом н/с акт │ │ │ составляется на каждого пострадавшего│ │ │ отдельно); │ │ │- ФСС │ ├─────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤ │Хранится работодателем 45 лет │Хранится работодателем 45 лет │ ├─────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤ │Председатель комиссии направляет │Акт Н-1 с материалами направляется в │ │акт Н-1 с материалами в Фонд │Соцстрах в 3-дневный срок после оконча-│ │социального страхования в течение│ния расследования. Копии документов │ │3-х дней после окончания │направляются в: │ │расследования │- Государственную инспекцию труда; │ │ │- прокуратуру по месту происшествия; │ │ │- федеральный орган исполнительной │ │ │ власти; │ │ │- территориальный орган государственно-│ │ │ го надзора (если н/с произошел на │ │ │ опасном производственном объекте) │ ├─────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤ │Несчастный случай, не связанный с│Несчастный случай, не связанный с │ │производством, оформляется актом │производством, оформляется актом │ │произвольной формы (в качестве │произвольной формы (в качестве образца │ │образца используется форма 4). │используется форма 4). │ │Хранится работодателем 45 лет │Хранится работодателем 45 лет │ ├─────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤ │Зарегистрировать н/с в журнале │Зарегистрировать н/с в журнале │ │регистрации н/с на производстве │регистрации н/с на производстве │ └─────────────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘ |