ЭОП, практикум. Учебное пособие Воронеж 2012 фгбоу впо Воронежский государственный технический университет
 Скачать 0.81 Mb.
|
Индивидуальное задание 4.24.Дайте оценку эффективности использования оборотных средств предприятия, на основе данных, представленных в табл. 4.5. Таблица 4.5
Результаты представить в виде табл. 4.6. Таблица 4.6.
Охарактеризуйте произошедшие изменения в отчетном году по сравнению с базисным годом. Тестовые задания 1. Оборотные средства - это: а) денежные средства, авансируемые в оборотные производственные фонды и фонды обращения; б) денежные средства, авансируемые в основные фонды и товарные запасы, финансовые ресурсы, направляемые на производственно-торговые цели; в) денежное выражение стоимости товара; г) денежная оценка начисленного износа. 2. Оборотные производственные фонды принимают: а) однократное участие в производственном процессе, изменяя при этом свою натурально-вещественную форму; б) многократное участие в производственном процессе, не изменяя при этом своей натурально-вещественной формы; в) однократное участие в процессе обращения; д) однократное участие в производственном процессе, не изменяя при этом свою натурально-вещественную форму; е) многократное участие в процессе обращения. 3. Какие виды запасов НЕ включаются в производственные запасы: а) текущие запасы; б) страховой запас; в) запасы не установленного оборудования; г) транспортный запас; д) подготовительный запас. 4. Если длительность оборота увеличилась с 60 до 65 дней, что можно сказать об эффективности использования оборотных средств? а) оборотные средства стали использоваться эффективнее; б) эффективность использования оборотных средств снизилась; в) эффективность использования оборотных средств осталась прежней. 5. Стоимость оборотных производственных фондов: а) частично включается в стоимость созданной продукции (услуги); б) полностью включается в стоимость созданной продукции (услуги); в) не включается в стоимость созданной продукции (услуги); г) частично включается в стоимость созданной продукции (услуги) при определенных условиях; д) не связана со стоимостью созданной продукции. 6. Фонды обращения не включают: а) дебиторскую задолженность; б) денежные средства; в) расходы будущих периодов; г) товары отгруженные. 7. Под структурой оборотных средств понимается … а) сегментация оборотных средств; б) соотношение их отдельных элементов во всей совокупности оборотных средств; в) стоимостное выражение элементов оборотных средств; г) натуральный состав оборотных средств. 8. Период времени от запуска оборотных средств в производство до реализации готовой продукции и получения выручки, называется… а) коэффициент оборачиваемости; б) кругооборотом оборотных средств; в) длительность оборота оборотных средств. 9. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств показывает: а) сумму оборотных средств для бесперебойной работы предприятия; б) время полного оборота оборотных средств; в) количество оборотов, совершаемых оборотными средствами за определенный период. 10. Как определяется коэффициент оборачиваемости оборотных средств за год: а) выручка от продаж / среднегодовой остаток оборотных средств; б) среднегодовой остаток оборотных средств / выручка от продаж; в) 360 дней / коэффициент оборачиваемости оборотных средств (в оборотах); д) выручка от продаж /360 дней. ТЕМА 5. КАДРЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Вопросы для обсуждения темы 1. Что понимают под промышленно-производственным персоналом и как данный персонал классифицируется по функциям? 2. Дайте определение явочной, списочной и среднесписочной численности промышленно-производственного персонала. Какие факторы необходимо учитывать при определении численности основных рабочих? Приведите пример расчета численности основных рабочих. 3. Что характеризует категория «производительность труда»? Какие показатели используют для оценки производительности труда рабочих и промышленно-производственного персонала? 4. В чем принципиальное отличие между различными методами определения производительности труда? Приведите пример расчета часовой выработки рабочего, рассчитанной натуральным, трудовым и стоимостным методом? 5. Что понимают под трудоемкостью продукции и какова зависимость между снижением трудоемкости и ростом производительности труда? Приведите пример расчета фактической трудоемкости операции. 6. Дайте понятие нормированной и фактической трудоемкости операции. Каковы методы определения нормированной трудоемкости? Что показывает и как рассчитывается коэффициент выполнения норм? Можно ли считать положительной тенденцией рост коэффициента выполнения норм? 7. Определите основные пути повышения производительности труда основных рабочих и промышленно-производственного персонала предприятия. 8. Охарактеризуйте основные системы оплаты труда, используемые для рабочих, руководителей и специалистов. 9. Охарактеризуйте сдельную и повременную формы оплаты труда. При каких условиях применение сдельной формы оплаты труда не является рациональным или вообще невозможно? Как рассчитывается сдельный и повременный заработок рабочего? В чем принципиальная разница между сдельной и повременной формами оплаты труда? 10. Определите основные составляющие фонда оплаты труда на предприятии. Какие факторы влияют на величину фонда оплаты труда предприятия? Основные термины и понятия Персонал фирмы – это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой, как юридическим лицом, в отношениях, регулируемых договором найма. Все работники по степени участия в производственной деятельности разделяются на промышленно-производственный и непромышленный персонал. Расчет численности каждой категории работающих имеет свои особенности. Расчет численности рабочих на основе нормативной трудоемкости производится по формуле  , (5.1)где Чр – численность рабочих; Qi – объем производства i-й продукции, шт.; ti – трудоемкость i-й продукции, час/ед.; kвн – коэффициент выполнения норм одного рабочего, Fэ – эффективный фонд времени одного рабочего. Расчет численности рабочих на основе норм обслуживания производится по формуле  , (5.2)где Nаг – количество обслуживаемых агрегатов; Нобсл – норма обслуживания для одного рабочего. Численность руководителей, специалистов и служащих определяют по штатному расписанию, разрабатываемому с учетом норм управляемости, трудоемкости функций управления и многих других факторов. Производительность труда – характеристика эффективности трудовой деятельности человека. Производительность общественного труда характеризуется совокупными затратами труда на производство продукции, которые складываются из: а) затрат живого труда работников; б) затрат прошлого труда, овеществленных в средства производства (материалы, станки, здания). Производительность индивидуального труда определяется затратами живого труда на производство данной продукции. Уровень производительности труда определяют, используя две системы показателей: Объем произведенной продукции затраты труда на производство продукции или время на производство продукции 1) показатель выработки продукции в единицу времени (прямой показатель) Средняя выработка продукции на единицу затрат труда (выработка) = = , (5.3) затраты труда на производство продукции или время на производство продукции объем произведенной продукции 2) показатель трудоемкости продукции (обратный показатель) Затраты труда на единицу продукции (трудоемкость) = . , Состояние кадров на предприятии определяется с помощью следующих коэффициентов: 1) коэффициент выбытия кадров:  , (5.5)где Чув – численность уволенных за период работников; Чср – среднесписочная численность работников за период. 2) коэффициент приема кадров:  , (5.6)где Чпр – численность принятых за период работников. 3) коэффициент оборота кадров:  , (5.7)4) коэффициент текучести кадров:  , (5.8)где Чув¢ – численность уволенных за период работников за прогулы, по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины. Решение типовых задач Пример 5.1. Рассчитать количество основных рабочих для изготовления годовой производственной программы. Годовая программа включает выпуск 3 000 изд. А и 5 000 изд. Б. Нормативная трудоемкость А 4 нормо-ч, В — 3 нормо-ч. В году 240 рабочих дн. Продолжительность смены 8 ч. Потери рабочего времени 10 %. Коэффициент выполнения норм 1,2. Решение: Расчет численности каждой категории и специальности работающих имеет свои особенности. Чр = (3 000 × 4 + 5 000 × 3) / (24 × 8 × 0,9 × 1,2) = 13,02. Округляем до 13 чел. Необходимо округлить до целого числа. Округление осуществляют, как правило, в большую сторону. Пример 5.2. Определить количество наладчиков для цеха. В цехе 100 единиц станков. Норма обслуживания на одного рабочего 25 шт. Решение: Расчет численности рабочих на основе норм обслуживания: Чр = 100/25 = 4 рабочих-наладчиков. Пример 5.3. В цехе за месяц произведено продукции (гвоздей) 50 т. Численность рабочих в цехе 50 чел. Определить среднегодовую выработку натуральным методом. Решение: Выработка на одного рабочего составит В= 50 т / 50 чел. = 1 т/чел. Пример 5.4. В цехе за месяц произведено продукции А 500 шт. по цене 1 000 р., продукции Б 300 шт. по цене 2 500 р., численность рабочих в цехе 100 чел. Определить среднегодовую выработку стоимостным методом. Решение: В = (500 шт. × 1 000 р. + 300 шт. × 2 500 р.) / 100 чел. = = 12 500 р./чел. в год. Пример 5.5.Рабочий отработал 150 ч за месяц. За этот период он сдал деталей А 18 шт. трудоемкостью 6 нормо-ч, деталей Б 7 шт. трудоемкостью 4 нормо-ч и деталей В 3 шт. трудоемкостью 9 нормо-ч. Определить процент выполнения норм. Сделать вывод на основе полученных данных. Решение: Процент выполнения норм показывает, во сколько раз время на изготовление продукции, рассчитанное по нормам, превышает фактические затраты времени, показанные по табелю, и рассчитывается по формуле  , , (5.9)где Тн — количество отработанных по норме часов, нормо-ч; Тф — количество фактически отработанного времени. Подставив исходные данные в формулу (6.11), получим:  ,Таким образом, рабочий перевыполнил норму в 1,087 раза, или на 8,7 %. Пример 5.6. Норма времени на одно изделие установлена в размере 40 мин, тарифная ставка соответствующего разряда равна 6 д. е. в час. Рабочий за смену сдал отделу технического контроля 300 изделий. Какой будет его сдельная оплата? Решение. Расценка на одно изделие: 40 мин/шт. × 12 д. е. / 60 мин = 8 д. е./шт. Сдельный заработок за месяц: 8 д. е./шт. × 300 шт. = 2 400 д. е. Пример 5.7. Объем производства 800 шт. Трудоемкость изготовления изделия (норма времени) составляет 19 минут. Часовая тарифная ставка первого разряда составляет 25 рублей. Тарифный коэффициент соответствующего разряда равен 1,53. Процент выполнения норм равен 111 %. Найти основной заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда. По действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 10 %, за каждый процент перевыполнения плана по 1,5 % сдельного заработка. Решение: Предварительно произведем расчет заработной платы по простой сдельной оплате труда. Для определения месячного сдельного заработка первоначально рассчитываем сдельную расценку за обработку одной детали. Ред = (20 р. ´ 1,53) ´ 19/60 = 9,69 р./дет. Прямой сдельный заработок рабочего за работу (Зсд) определяется как произведение сдельной расценки на месячную выработку рабочего. Зсд = 9,69 ´ 800 шт. = 7 752 р. Величина основного заработка рабочего по сдельно-премиальной системе составит: Кдоп. прем = (10 + 1,5 ´ (111-100))/100 =0,265. Зсд прем = 7 752 + 7 752 ´ 0,265 = 9 806,28 р. Пример 5.8. Рассчитайте заработную плату рабочего-наладчика, если его труд оплачивают по косвенно-сдельной форме. Рабочий обслуживает две бригады. Дневное задание первой бригады составляет 100 кг продукции, второй – 500 кг продукции. Дневная тарифная ставка рабочего составляет 120 рублей. В месяце 22 рабочих дня. Решение: За за 1 кг, сданный первой бригадой, наладчик получает: (120 / 2)/ 100 = 0,6 р./кг, Сданный второй бригадой: (120 / 2)/500 = 0,12 р./кг. Если за месяц первая и вторая бригады сдадут положенную норму, то наладчик получит Зкосв. сд. = 0,6 р./кг ´ 100 кг ´ 22 дн. + 0,12 р./кг ´ 500 ´ 22 дн. = 2 640 р. Пример 5.9. Оклад работника 12 000 р. в месяц. Если в феврале он отработал полный месяц, т. е. 24 рабочих дня, то он получил 12 000 р. Если же он отработал 20 рабочих дней, то получит сумму (12 000 / 24) × 20 = 10 000 р. Задачи для решения Задача 5.1. На участке выпускается за год 5000 изделий А и 1000 изделий Б. Цена изделия А – 40 р., цена изделия Б – 80 р. Технологический процесс изготовления изделий А следующий: токарные операции – норма времени 2 нормо-ч, фрезерные операции – норма времени 3 нормо-ч, сверлильные операции – норма времени 1 нормо-ч. Технологический процесс изделий Б: токарные операции 4 нормо-ч, сверлильные операции 1,5 нормо-ч. Коэффициент выполнения норм 1,1. Эффективный фонд времени работы одного рабочего за год 1780 часов. Задание 1.Определите численность рабочих сдельщиков на участке. Задание 2.Определите годовую производительность труда рабочих на участке трудовым и стоимостным методами. Задача 5.2. На участке за смену выпускалось 160 изделий. Количество рабочих на участке 5 человек. Продолжительность смены 8 часов. В результате проведенного мероприятия по совершенствованию технологии трудоемкость изготовления изделий на участке снизилась на 10%. Задание 1. Рассчитайте часовую выработку рабочего на участке и трудоемкость изготовления изделия до проведения мероприятия. Задание 2. Рассчитайте часовую выработку рабочего на участке и трудоемкость изготовления изделия после проведения мероприятия. Задание 3. Рассчитать прирост производительности труда на участке в связи со снижением трудоемкости. Методические указания к решению задачи Прирост производительности труда рабочих при сокращении трудоемкости работ рассчитывается по формуле (5.10):  , (5.10)где а – прирост производительности труда, %; b – процент сокращения трудоемкости, %. В данной задаче b=10 %. Задача 5.3. На предприятии за год изготовили 20 тыс. изделий по цене 500 р. за штуку. Численность промышленно-производственного персонала на предприятии 30 человек, из них 20 основных рабочих. Годовой эффективный фонд времени рабочего 1760 часов. Задание 1. Рассчитать годовую производительность труда промышленно-производственного персонала натуральным и стоимостным методами. Задание 2. Рассчитать часовую производительность труда рабочего натуральным и стоимостным методами. Задание 3. Определите, что произойдет с производительностью труда основных рабочих и производительностью труда промышленно-производственного персонала, если за счет расширения объем производства будет увеличен на 15 %. Численность руководителей, специалистов, служащих и вспомогательных рабочих при расширении производства не изменится. Задание 4. Определите, что произойдет с производительностью труда основных рабочих и производительностью труда промышленно-производственного персонала, если трудоемкость изготовления изделий снизится на 5 %. Задача 5.4. Определите прирост производительности труда на предприятии за счет увеличения объема производства. В базовом году численность работников предприятия составила 200 человек, из них 60 % основные рабочие. Объем выпускаемой продукции в базовом году 7 млн. р. В плановом году предполагается увеличить объем производства на 25 %, при этом численность основных рабочих возрастет прямо пропорционально увеличению объема производства, а численность остальных категорий только на 5 %. Задача 5.5. Рабочий пятого разряда изготовил за месяц 100 изделий. Норма времени на изготовление изделия 1,8 нормо-ч. Фактически рабочий отработал за месяц 160 часов. Часовая тарифная ставка пятого разряда 120 р. В месяце 20 рабочих дней. Задание 1. Рассчитайте коэффициент выполнения норм рабочим. Какова производительность труда рабочего, рассчитанная трудовым методом? Задание 2. Рассчитайте часовую выработку рабочего натуральным методом. Какова дневная и месячная выработка рабочего? Задание 3. Рассчитайте месячный заработок рабочего при сдельной системе оплаты труда. Задание 4. Рассчитайте месячный заработок рабочего при повременной системе оплаты труда. Задания для самостоятельной работы Задача 5.6. В приложении Б представлен план по технико-экономическим показателям цеха. Задание 1 Изучите содержание раздела «Труд и заработная плата». Какие показатели планируются цеху в данном разделе? Задание 2 Проведите анализ структуры численности персонала цеха. Какие факторы влияют на плановую численность рабочих? Задание 3. Рассчитайте плановую выработку рабочих и проведите анализ динамики выработки Задание 4. Проведите анализ структуры фонда оплаты труда цеха. Задание 5. Оцените, может ли цех выполнить план по товарной продукции при запланированной численности рабочих Задание 6 Рассчитайте среднемесячную плановую заработную плату рабочих, руководителей и специалистов. Задание 7. Проанализируйте структуру плановых потерь времени производственных рабочих. Задача 5.7. В приложении В представлен отчет о выполнении плана цеха. Задание 1 Изучите содержание раздела «Основные технико-экономические показатели цеха». Какие показатели используются при планировании производительности труда ? Сделайте вывод о выполнении плана цеха по производительности труда. Задание 2 Как рассчитывается показатель выработки? Определите факторы, повлиявшие на перевыполнение плана по выработке Задание 3 Изучите содержание раздела «Фонд оплаты труда цеха» Сделайте вывод о выполнении плана по фонду оплаты труда. Задача 5.8. Определите часовую выработку рабочего натуральным, стоимостным и трудовым методами. Рассчитайте заработок рабочего при сдельной и повременной формах оплаты труда. Исходные данные представлены в табл. 5.3. Таблица 5.3 Исходные данные по вариантам
Задача 5.9. Определите численность основных рабочих, необходимых для изготовления 8000 шт. изделий. В году 240 рабочих дней. Продолжительность смены 8 часов. Коэффициент выполнения норм 1,1. Трудоемкость по основным видам обработки изделия представлена в табл. 5.4. Таблица 5.4 Трудоемкость работ, нормо-ч.
Задача 5.10. Норма времени на изделие 45 минут. Тарифная ставка соответствующего разряда 78 рублей в час. Рабочий сдал за месяц 650 изделий. Определите расценку и сдельный заработок рабочего за месяц. Задача 5.11. Определите экономию численности в связи с ростом объема производства на 20 %. Численность ППП – 2500 чел, из них основных рабочих – 1300 человек. Численность основных рабочих меняется пропорционально объему производства, а остальных категорий неизменна. Задача 5.12. Определите, какой рост производительности труда запланирован на предприятии, если среднесписочную численность персонала снизить на 12 % по сравнению с базовым периодом, а объем производства предполагают увеличить на 6 %? Задача 5.13. На предприятии годовая программа выпуска составила 3000 тыс.шт. Цена единицы – 950 руб. Численность промышленно-производственного персонала на предприятии 3200 чел. Доля основных рабочих в структуре ППП - 50%. Годовой эффективный фонд времени работы одного рабочего 1760 ч. Задание 1. Рассчитайте годовую выработку одного рабочего и одного работающего натуральным и стоимостным методами. Задание 2. Рассчитайте часовую выработку рабочего натуральным и стоимостным методами. Задача 5.14. Рассчитайте норму времени на изготовление изделия. Фактически за смену 10 рабочих изготавливают 44 изделий. Продолжительность смены 8 часов. Коэффициент выполнения норм 1,1. Задача 5.15 Определите плановую численность рабочих сдельщиков, если нормативная трудоемкость товарной продукции по действующим нормам составляет 3600 тыс. нормо-часов. Коэффициент выполнения норм – 1,2. В плановом году 365 дней, из них 104 выходных и 8 праздничных. Планированные невыходы на работу предусмотрены в размере 10% от номинального фонда времени. Средняя продолжительность рабочего дня 8.0 часов. Задача 5.16 На основе исходных данных определите: а) Экономию численности рабочих за счет механизации и автоматизации производственного процесса. б) Производительность труда в базисном и отчетном периодах. Во сколько раз возрастет производительность труда рабочих? Таблица 5.5
Задача 5.17 Рабочий третьего разряда изготовил 200 изделий. Норма времени на изготовление изделия 0,9 нормо-часа. Фактически рабочий отработал за месяц 170 часов. В месяце 22 рабочих дня. Определите коэффициент выполнения норм, а также часовую, дневную и месячную выработку рабочего натуральным методом. Задача 5.18 Определить по данным все известные Вам показатели производительности труда. Численность ППП – 100 человек Объем производства – 600 шт./год Цена одного изделия 5050 рублей Фактически отработано чел-часов чел-дней персоналом предприятия 160000 21300 производственными рабочими 100000 13100 Задача 5.19 Рабочий третьего разряда изготовил 200 изделий по цене 2200 рублей. Норма времени на изготовление изделия 0,9 нормо-часа. Фактически рабочий отработал за месяц 170 часов. Часовая тарифная ставка первого разряда 90 рублей в час. Тарифный коэффициент третьего разряда 1,2. В месяце 22 рабочих дня. Определите часовую, дневную выработку рабочего натуральным и стоимостным методами, а также месячный заработок рабочего при сдельной и повременной форме оплаты труда. Задача 5.20 На участке 6 рабочих за смену изготовили 100 деталей. Продолжительность смены 8 часов. В результате проведенного мероприятия по совершенствованию технологии трудоемкость изготовления изделий на участке снизилась на 7 %. Определите трудоемкость изготовления детали до и после проведения мероприятия. Рассчитайте прирост производительности труда на участке в связи со снижением трудоемкости. На предприятии за год изготовили 50 тыс. изделий. Годовой эффективный фонд времени рабочего 1780 часов. Цена одного изделия 100 рублей. Численность ППП 20 человек, в том числе основных рабочих – 15 человек. Определить годовую и часовую производительности труда промышленно-производственного персонала и рабочих натуральным и стоимостным методами. Задача 5.21 Определить все виды сдельной заработной платы. Исходные данные представлены в табл. 5.5. Таблица 5.5
Часовая тарифная ставка первого разряда составляет 125 рублей. Тарифные коэффициенты представлены в таблице. Задание 1. Определить прямой сдельный заработок рабочего за месяц, работающего по индивидуальному наряду. Задание 2. Найти основной заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда. По действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 10 %, за каждый процент перевыполнения плана по 1,5 % сдельного заработка. Задача 5.22 Рассчитайте заработную плату рабочего-наладчика, если его труд оплачивают по косвенно-сдельной форме. Исходные данные представлены в табл. 5.6. В месяце 22 рабочих дня. Таблица 5.6
Задача 5.23 Среднесписочная численность рабочих за отчетный год составила 400 человек. В течение года принято на работу 20 человек, уволено 110 человек, в том числе за нарушение трудовой дисциплины 50 человек, по собственному желанию 30 человек. Определите коэффициенты оборота и текучести кадров. Задача 5.24 На предприятии за год изготовили 40 тыс. изделий. Годовой эффективный фонд времени рабочего 1760 часов. Дополнительные исходные данные приведены в табл. 4.1. Таблица 5.1 Исходные данные по вариантам
Задание 1. Рассчитать годовую выработку промышленно-производственного персонала натуральным и стоимостным методами. Задание 2. Рассчитать часовую выработку рабочего натуральным и стоимостным методами. Задание 3. Определите, что произойдет с производительностью труда основных рабочих и производительностью труда промышленно-производственного персонала, если, за счет расширения, объем производства будет увеличен на 20 %. Задание 4. Определите, что произойдет с производительностью труда основных рабочих и производительностью труда промышленно-производственного персонала, если трудоемкость изготовления изделий снизится на 7 %. Задача 5.257. Фактически за месяц рабочий отработал 20 рабочих дней и изготовил 640 деталей. Продолжительность рабочего дня 8 часов. В табл. 4.2. приведены дополнительные исходные данные по вариантам. Таблица 5.2 Исходные данные по вариантам
Задание 1.Определите расценку и сдельный заработок рабочего за месяц. Задание 2. Определите повременный заработок рабочего за месяц. Задание 3. Объясните, почему в данной задаче сдельный заработок не равен повременному. Тестовые задания 1. В зависимости от роли продукции производимой в процессе производства персонал предприятия подразделяется на: а) списочный и явочный б) рабочих и служащих в) рабочих основных и вспомогательных цехов г) персонал основный деятельности и непромышленных подразделений 2. Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера называется: а) тарифная оплата труда; б) заработная плата; в) прожиточный минимум; г) минимальная заработная плата 3. Повременная форма оплаты труда применяется, если а) невозможно установить зависимость между количеством труда и количеством затраченного времени; б) можно установить зависимость между количеством труда и количеством затраченного времени; в) нужно повысить интенсивность труда; 4. Когда нецелесообразно применять сдельную форму оплаты труда: а) производственный процесс строго не регламентирован; б) увеличение выпуска продукции может привести к ухудшению качества, увеличению брака; в) рабочий может увеличивать выработку; г) возможен точный учет объема работ каждого рабочего. 5. Сдельная форма оплаты труда учитывает: а) количество отработанного времени б) количество оказанных услуг в) количество изготовленной (обработанной) продукции г) должностной оклад 6. Сдельная расценка, это: а) показатель увеличения размера заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия; б) затраты на освоение предприятий, цехов и агрегатов; в) средний тарифный коэффициент; г) размер заработной платы за единицу продукции или работы. 7. Сдельная заработная плата НЕ зависит от … а) разряда рабочего б) объема отработанного времени в) объема выполненных работ г) сдельной расценки 8. Количество человеко-часов, затраченных на выпуск единицы продукции, называется: а) выработкой; б)производительностью труда; в) трудоемкостью; г) комплексной выработкой; 9. На предприятиях, производящих разнородную продукцию используется ____________ метод измерения производительности труда: а) трудовой; б) натуральный; в) коллективный; г) стоимостной; 10. Показатель, характеризующий эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии, называется: а) фондовооруженность труда б) фондорентабельность в) производительность труда г) рентабельность ресурсов | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||