управление персоналом. Управление персоналом Определение поведенческих типов Распределение задач
 Скачать 0.79 Mb.
|
Управление персоналомОпределение поведенческих типовРаспределение задачВладикавказ 2019 Грачев Ю.В. План обучения
Для чего необходимо знать характерные отличия подчиненных Структура разделения на типы характеровЦель Интроверт Отношения Экстраверт Экстраверт Интроверт Происходит от нем. introvertiert «обращённый внутрь», человек, психический склад которого характеризуется сосредоточенностью на своем внутреннем мире, замкнутостью, созерцательностью, тот, кто не склонен к общению и с трудом устанавливает контакты с окружающим миром человек, психический склад которого характеризуется преимущественной обращённостью к объектам внешнего мира, общительный, легко находит общий язык. Цель Умысел, намерение. Образ желаемого результата. Лидер Непоседа Тихоня Мыслитель Критерии поведения и характерные чертыЦелеустремленные Много думают и анализируют Молчаливые Стеснительные Уравновешенные Авторитарные Целеустремленные Нет равных Всегда должны быть первыми Любят доказывать свое превосходство Заводные Креативные Душа компании Со всеми дружат Общительные Спокойные Любят стабильность Тянут рутину Не во что не ввязываются Мнимые Ведомые Распределение задачНадо подумать Только в перед! Может как ни будь без меня? Тили-тили Трали-вали Разложить батарейки, расставить 100 ценников Контролировать показатель, исполнять роль ДМ Расставить актуальные и интересные комплекты, выставить новинки, создать Wow эффект, Организовать наполнение магазина, решить сложный вопрос покупателем Работа с возражениями Почему Я? Не хочу. Болит голова. Плохо себя чувствую. Мне что то или кто то мешает. Мне нужно зарабатывать. Это не входит в мои обязанности |