Японская система управления
| Американская система управления
|
Ставка делается на организацию и группу
| Ставка делается на яркую личность
|
В основе принцип коллективизма
| В основе принцип индивидуализма
|
Гибкая структура
| Жесткая структура
|
Главный социально-психологический фактор
| Главный экономический фактор
|
Преобладает чувство внутреннего долга и подчиненности своих интересов коллективу
| Преобладают морально-психологические запреты
|
Персонал является высшей ценностью
| В случае кризиса увольняют часть персонала
|
Работники кроме своих функциональных обязанностей, стараются сделать максимум полезного для организации
| Работники выполняют непосредственно свои функциональные обязанности
|
Пожизненный найм
| Раз в несколько лет меняют работу (контрактная основа)
|
Принятие решений по принципу консенсуса
| Принятие решений носит индивидуальный характер
|
Ответственность носит коллективный характер
| Ответственность носит индивидуальный характер
|
Управление гибкое
| Управление формальное
|
Коллективный контроль
| Индивидуальный контроль руководителя
|
Мягкийнеформализованный контроль
| Жесткая процедура контроля
|
Медленный карьерный рост
| Быстрый карьерный рост
|
Руководитель должен осуществлять координацию действий и контролировать
| В руководителе ценится профессионализм и инициатива
|
Результативность деятельность (достижения) носит коллективный характер
| Результативность деятельность (достижения) носит индивидуальный характер
|
С подчиненными неформальные отношения
| С подчиненными формальные отношения
|
Карьерный рост на основе выслуги, возраста (горизонтальный характер)
| Карьерный рост на основе личных достижений (вертикальный характер)
|
Общий принцип работы «Снизу-Вверх»
| Общий принцип работы «Сверху-Вниз»
|
Нечёткие границы полномочий и обязанностей
| Чёткие границы полномочий и обязанностей
|
Постоянное повышение квалификации без отрыва от производства
| Периодическое повышение квалификации с отрывом от производства
|
Универсальные руководители
| Узкоспециализированные руководители
|
Ориентация на группу
| Ориентация на человека
|