Утверждаю Директор ооо пирамида
 Скачать 34.5 Kb.
|
|
УТВЕРЖДАЮ: Директор ООО «ПИРАМИДА» Бурмантов А.Ю. «27» мая 2014 г. ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка разработаны в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ и определяют порядок работы в организации 1. Правила приема на работу и увольнения работников Прием на работу в организацию происходит после написания личного заявления. С каждым сотрудником заключается индивидуальный трудовой договор, после чего он под роспись изучает данные правила и прочие внутренние акты компании. Сведения о новом месте работы включаются в трудовую книжку сотрудника, кроме того, главный бухгалтер заводит личную карточку и присваивает работнику табельный номер. Каждый работник после трудоустройства обязан пройти испытательный срок, продолжительность которого определяется в каждом случае отдельно и длится от 1 до 3 месяцев. Расторгается трудовой договор по нормам, прописанным в законодательстве РФ 2. Работник имеет право на: Внесение изменений и корректировок в действующий трудовой договор (при условии, что они полностью соответствуют закону РФ); Выполнение работы, прописанной в его трудовом договоре, свое собственное рабочее место и надлежащие условия труда; Получение зарплаты и иных социальных выплат в сроки, установленные законом РФ; Отдых, регулирование которого происходит строго по Трудовому кодексу РФ; Профессиональное обучение, прохождение курсов, повышение квалификации; Возмещение ущерба, причиненного при осуществлении работы. 2. Работодатель имеет право на: Заключение трудового договора, внесение правок, изменений, корректировок в действующий трудовой договор, а также и разрыв трудовых отношений с работником; Принятие мер, направленных на стимулирование, награждение отличившихся работников за эффективную, качественную работу; Предъявление требований о полном и своевременном выполнении подчиненными своей работы, а также аккуратного отношения к собственности работодателя; Привлечение подчиненных к дисциплинарной ответственности (в том числе материальной) – строго в соответствии с законодательством РФ Разработку и прием различных внутренних нормативных актов 3. Работник должен: делать свою работу качественно, в полном объеме и в соответствии с должностной инструкцией; неукоснительно следовать нормам трудовой дисциплины, положениям правил внутреннего распорядка и требования по безопасности и охране труда беречь имущество, принадлежащее работодателю, в случае возникновения нештатных или опасных ситуаций немедленно доводить сведения о них до вышестоящего начальства; 4. Работодатель должен следовать нормам, изложенным в трудовом законодательстве РФ и внутренних нормативно-правовых актах; давать работникам работу, указанную в их трудовом договоре, а также обеспечивать их всем необходимым оборудованием, устройствами, техникой и материалами; обеспечивать условия труда таким образом, чтобы они в полной мере соответствовали нормам безопасности; своевременно выплачивать работникам зарплату, социальные и все прочие причитающиеся им выплаты знакомить сотрудников со всеми внутренними документами, имеющими прямое отношение к их деятельности; возмещать причиненный в процессе осуществления трудовых функций ущерб (как материальный, так и вред, причиненный здоровью и жизни) 5. Режим работы и отдыха Условия работы на предприятии: пять рабочих дней в неделю и два выходных. График: с 10.00-19.00. Каждый работник имеет право на стандартный оплачиваемый отпуск, длительностью 28 дней и дополнительные отпуска (в зависимости от индивидуальной потребности). |