этика. титульный лист. В конституции рф предусмотрен принцип разделения властей в России. Так, в ст. 10 Государственная власть в рф осуществляется на основе разделения на законодательную, исполнительную и судебную
 Скачать 18.41 Kb.
|
ВЫПОЛНЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ ПО ДИСЦИПЛИНЕ ________Этика государственной и муниципальной службы_________ Группа Студент МОСКВА 2021 Практическое задание тема 5 Задание 2 Вас спрашивают во время встречи с общественностью: «Когда говорят о разделении властей, это значит, что все органы государственной власти делятся на три ветви – законодательную, исполнительную и судебную, или что власть делят между собой федеральные органы власти, органы власти субъектов Федерации и муниципальные органы»? Что вы ответите? Ответ. В Конституции РФ предусмотрен принцип разделения властей в России. Так, в ст. 10: "Государственная власть в РФ осуществляется на основе разделения на законодательную, исполнительную и судебную. Органы законодательной, исполнительной и судебной власти самостоятельны." Задание 3 Тест «Оценка уровня этичности поведения в организации» Определите свою систему ценностей в нижеследующих ситуациях используя приведенный код. Подсчитайте результаты. сс — совершенно согласен; с — согласен; нс — не согласен; снс — совершенно не согласен. 1. Не следует ожидать, что рабочие будут сообщать о своих ошибках руководству сс-с-нс-снс 2 2. Бывают случаи, когда руководитель должен игнорировать требования контракта и нарушать стандарты безопасности, чтобы справиться с делом сс-с-нс-снс 1 3. Не всегда возможно вести точную регистрацию расходов для отчетности, поэтому иногда необходимо давать примерные цифры сс-с-нс-снс 1 4. Бывают случаи, когда нужно скрыть неблагоприятную информацию от начальства сс-с-нс-снс 2 5. Нам всегда следует поступать так, как велят наши руководители, хотя мы можем сомневаться в правильности этих действий сс-с-нс-снс 2 6. Иногда необходимо заняться личными делами в рабочее время — ничего страшного в этом нет сс-с-нс-снс 1 7. Иногда целесообразно задавать цели, немного превышающие норму, если это поможет стимулировать усилия работников сс-с-нс-снс 2 8. Я бы раскрыл «желательную» дату отгрузки заказов, чтобы заполучить этот заказ сс-с-нс-снс 1 9. Можно пользоваться служебной линией связи для личных телефонных разговоров, когда ею не пользуется организация сс-с-нс-снс 0 10. Руководство должно быть ориентировано на конечную цель, поэтому цель обычно оправдывает средства, которые мы применили сс-с-нс-снс 2 11. Если ради получения крупного контракта потребуется устройство банкета или легкая деформация политики организации, я дам на это разрешение сс-с-нс-снс 2 12. Без нарушения политики организации и существующих инструкций жить совершенно невозможно сс-с-нс-снс 1 13. Отчеты по контролю товарных запасов нужно составлять так, чтобы по полученным товарам фиксировалась «нехватка», а не «излишки» сс-с-нс-снс 1 14. Использовать время от времени копировальную технику организации для личных или местных целей вполне приемлемо сс-с-нс-снс 1 15. Унести домой то, что является собственностью организации (карандаши, бумага, ленты для пишущих машин и т. д.), — приемлемая дополнительная льгота сс-с-нс-снс 0 16. Если есть возможность работать по совместительству в организации конкурента, то это частное дело работника и вполне приемлемо сс-с-нс-снс 0 17. Заниматься посторонними или своими личными делами в помещении организации в рабочее время — допустимо, если это не вредит организации, не снижает ее доходы сс-с-нс-снс 1 18. Предложить лицам, ответственным за закупки ваших товаров, выгодную работу, сделку — допустимо сс-с-нс-снс 2 19. Принять подарки, деньги от другой организации вполне допустимо сс-с-нс-снс 2 20. Клевета, ложь, пренебрежительное замечание о конкурентах допустимы, если они сделаны в интересах организации сс-с-нс-снс 0 21. Принцип «взаимосвязи» или «ты мне — я тебе» вполне допустим и укрепляет отношения с партнерами сс-с-нс-снс 2 22. Обманывать коллег, делать ложные заявления в целях организации допустимо сс-с-нс-снс 0 23. Если нужно, то можно использовать мощь организации для запугивания или угроз по отношению к конкурентам с целью добиться своего сс-с-нс-снс 0 24. Предъявить организации счет за несъеденные обеды, неизрасходованные бензин, неиспользованные авиабилеты допустимо и является маленькой добавкой к личному доходу сс-с-нс-снс 0 25. Угрозы по отношению к наемным работникам в целях решения задач организации допустимы сс-с-нс-снс 0 26. Использование грубости и насилия по отношению к подчиненным в случае крайней необходимости допустимо сс-с-нс-снс 0 27. Ношение оружия на территории организации с согласия администрации допустимо сс-с-нс-снс 0 28. Сексуальные домогательства на территории организации не являются слишком грубым нарушением этических отношений сс-с-нс-снс 0 29. Запугивание подчиненных в интересах повышения уровня дисциплины допустимо сс-с-нс-снс 0 30. Работать и не нарушать законодательство невозможно сс-с-нс-снс 1 31. Дискриминация по признакам цвета кожи, религии, возраста, национальности, инвалидности, стажа работы может быть допустима с различными оговорками сс-с-нс-снс 0 Ключ: Код оценки Баллы сс 3 с 2 нс 1 снс 0 27 баллов РЕЗУЛЬТАТ Если вы набрали баллов в сумме: 10—20 — высокий этический уровень; 21—30 — приемлемый этический уровень; 31—48 — средний этический уровень; 49—61 — требуется моральное совершенствование; 62—79 — происходит быстрое соскальзывание в пропасть; Свыше 80 — охраняйте ценности от самого себя. Практическое задание тема 10 Задание 3. Кандидата на должность, относящуюся к категории «руководители» главной группы должностей в Департаменте экономического развития, спрашивают: «Скажите, владеете ли Вы компьютером, современной оргтехникой, можете ли подготовить деловое письмо и редактировать документы на высоком стилистическом уровне»? Кандидат отвечает: «Ну, общее представление о компьютере я имею, посещаю Интернет, принтер от монитора отличаю, а вот с письменной речью есть проблемы. Да и зачем мне готовить письма, редактировать документы, для этого есть рядовые работники». Достоин ли кандидат заместить должность? Ответ. Не достоин, должность руководителя очень ответственная. Поэтому обязательно должен быть опыт работы (в целом и конкретной сфере, а также на позиции руководителя). Ответ должен быть у кандидата более содержательным, поставлена правильно речь. Если он не будет знать, как должен выглядеть документ, это будет ошибкой сотрудника, но в первую очередь он в ответе за своих сотрудников. |