эссе спрос и предложения. В своем эссе мне бы хотелось рассмотреть сущность и особенности спроса и предложения на рынке труда
 Скачать 17.39 Kb.
|
|
В своем эссе мне бы хотелось рассмотреть сущность и особенности спроса и предложения на рынке труда. Начнем с определения. Рынок труда - это совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы [6, c. 108]. Рынок труда - это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг). Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и доходы. Рынок труда выполняет важнейшую экономическую функцию – разумное распределение, регулирование, использование и организация рабочей силы. Это значит, что каждый должен быть на своем месте, чтобы максимально эффективно расходовать свои силы на благо экономики и самого себя. Перейдем к рассмотрению категорий «спрос» и «предложение» применительно к рынку труда. Как известно, спрос и предложение - универсальные экономические категории, применимые в отношении характеристики любых рыночных процессов. Включая те, что имеют отношение к рынку труда. Итак, спрос на труд - это платежеспособная потребность работодателей в рабочей силе для организации и развития производства. Спрос на труд зависит от многих факторов, а именно: производительности труда, уровня технологий, состояния экономики и ее отдельных отраслей, спроса на потребительские товары. Совершенно очевидно, что спрос на труд, субъектами которого выступают бизнес и государство, находится в обратной зависимости от величины заработной платы. В случае повышения заработной платы, работодатель будет вынужден сокращать количество нанимаемых им работников (спрос на труд сократиться), а в случае снижения заработной платы он сможет нанять дополнительных работников (спрос на труд возрастет). Что из себя представляет предложение труда? Предложение труда - это совокупность экономически активного населения, предлагающего свою рабочую силу на рынке труда. Предложение труда также зависит от ряда факторов: численности населения, уровня квалификации, уровня зарплаты, социальной и налоговой политики государства. Хочется отметить, что предложение труда, субъектами которого выступают домашние хозяйства, находится в прямой зависимости от величины заработной платы. В случае увеличения заработной платы продавцы услуг труда (иными словами, наемные работники) будут увеличивать предложение труда, а в случае снижения заработной платы предложение труда сократится. Совершенно очевидно, что у спроса и предложения на рынке труда имеются свои функции на рынке труда, а именно: - содействие обеспечению социальной стабильности (за счет справедливого распределения возможностей зарабатывать); - содействие росту частной предпринимательской инициативы (стимул здесь - справедливая конкуренция, и выигравшие в ней предприниматели получают все возможности для выстраивания успешного бизнеса); - решение политических задач (в части выполнения одной из функций государства - формирования сбалансированной экономики). Таким образом, становится понятно, что предложение формирует экономически активное население, которое готово работать. Спрос же формируют платежеспособные работодатели, которым нужны рабочие руки. В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике. Если в том или ином сегменте экономики наблюдается явный дисбаланс между спросом и предложением в аспекте кадров, то это, вероятнее всего, означает наличие определенных сложностей в соответствующей отрасли. Но многое зависит от того, предполагает ли соотношение спроса и предложения на рынке труда дефицит рабочих мест или, наоборот, нехватку специалистов. В первом случае чаще всего наблюдается менее позитивная экономическая ситуация. В свою очередь, нехватка специалистов означает наличие новых, растущих производств - и это вполне положительный индикатор хозяйственного развития. Далее необходимо рассмотреть особенности спроса и предложения на российском рынке труда. Следует начать с того, что в России, имеющей относительно небольшой опыт выстраивания капиталистической модели хозяйствования, также сформировался вполне состоявшийся механизм, в рамках которого осуществляется взаимодействие спроса и предложения на рынке кадров. Важную роль в его развитии играет не только государство, но также бизнес и общественные структуры. Анализ рынка труда в России за 2014–2019 гг. показывает, что его структура постепенно меняется. Актуальными становятся вакансии, которые еще два-три года назад были не особо востребованы. В частности, это ИТ-специалисты, фрилансеры в разных областях, робототехники, HR-специалисты, рекрутеры и т. д. По итогам 2019 года на российском рынке труда спрос работодателей на рабочую силу снизился. Одновременно по демографическим причинам сократилось и ее предложение, что позволило избежать увеличения безработицы. Хочется отметить, что по оценке аналитиков, в течение 2019 года показатель спроса на труд составлял около 73,4–73,5 млн человек, в то время как в 2018 году число рабочих мест было на 400 тыс. больше. При этом спрос на труд в 2019 году все-таки оставался выше, чем в кризисном 2015 году, когда он сократился до 72,5 млн человек. Уровень экономической активности населения в возрасте старше 15 лет снизился на 0,6 п.п., что связано как с изменением демографической структуры населения (численность населения в возрасте 20–59 лет сократилась на 1,3%), так и со снижением уровня экономической активности 25–50-летних на 0,6–0,8 п.п. в зависимости от возрастной группы [9]. Если проводить анализ структуры занятого населения по видам экономической деятельности на основной работе, в среднем за 2019 год, то можно увидеть, что наибольшая доля рабочей силы приходится на сферу обрабатывающих производств, а также оптовую и розничную торговлю и ремонт автотранспортных средств и мотоциклов. В то же время, наименее загруженными рабочей силой отраслями выступают деятельность по операциям с недвижимым имуществом, деятельность в области информации и связи, водоснабжение, организация сбора и утилизация отходов. Нельзя обойти вниманием экономический спад из-за пандемии коронавируса, который сильно сказался на рынке труда в РФ. Население жаловалось на увольнения, задержки в выплате зарплат, вынужденные отпуска. Из-за цифровизации работодатели стали меньше зависеть от локального рынка, и многие перешли на удаленную работу. Больше всего количество предложений увеличилось в группах профессий «строительство» (+66%), «госслужба, НКО» (+20%), «производство, сырье, с/х» (+18%), «транспорт-логистика» (+13%) и «без опыта, студенты» (+10%). За время пандемии коронавируса многие организации отказались от постоянных сотрудников в пользу внештатных, а соискатели начали рассматривать удаленную работу как основной источник заработка. В то же время, восстановление рынка труда отмечается, но при этом пока наблюдается сложная ситуация в секторе услуг, в туризме, общепите, не продуктовом ритейле. Там работодатели пока не торопятся возвращать то число вакансий, которое было до пандемии. Увеличение предложений для молодых специалистов и людей без опыта - это показатель того, что растет спрос на неквалифицированный труд (доставщики, курьеры и т.д.). В связи с развитием онлайн-продаж эти специальности сейчас очень востребованы. Согласно Росстату, уровень общей безработицы (по определению МОТ), которая измеряется с помощью специальных обследований, за апрель – август 2020 г. вырос примерно на треть до 6,4% – это 4,8 млн человек. Другой показатель – число зарегистрированных безработных увеличилось в 5 раз, но с очень низкого исходного уровня – примерно с 0,7–3,6 млн. Число трудоустроенного населения в России выросло до 70.2 млн. чел. в июле 2020. Максимальный уровень достигал 74.1 млн. чел., а минимальная 60.4 млн. чел. Следует отметить, что Минэкономразвития ожидает, что среднегодовой уровень безработицы в 2020 году составит 5,7% экономически активного населения после 4,6% в 2019 году. В 2021 году ведомство прогнозирует снижение уровня безработицы до 5,4%, в 2022 году - до 4,9%, в 2023 году - до 4,7%. В связи с вышеизложенным, можно констатировать, что спрос и предложение на рынке труда - важнейшие экономические категории, позволяющие оценить не только кадровый потенциал национального хозяйства, но также и динамику развития рынка в целом. Можно сказать, что развитие на российском рынке труда новых тенденций занятости населения и их противоречивая сущность оказывают влияние на изменение характера трудовых отношений, проявляющееся в несбалансированности между спросом и предложением кадров на рынке труда; наличием структурного дисбаланса между потребностью в работниках определенных профессий и др. На мой взгляд, сокращение заработной платы, перевод людей на временную работу, сокращение рабочего времени, перевод людей на удаленную работу - эти процессы не что иное, как временные меры. Но они позволяют многим людям оставаться на плаву, имея хотя бы некоторый источник дохода в трудные экономические времена. |