1 часть. В. Ю. Борисова Экономика и бизнес теория и практика. 2021. 31 (73). С. 8486
 Скачать 16.31 Kb.
|
|
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.1 В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально – экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени. Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Структура оплаты труда разбалансирована: надтарифная часть на многих предприятиях в несколько раз превышает базовую, тарифную долю заработка работника. Это говорит о необходимости коренного пересмотра тарифных систем на предприятиях с тем, чтобы тариф более адекватно выполнял функцию базовой оценки результатов труда.2 Актуальность данной работы заключается в том, что учет заработной платы на предприятии является одним из более ответственных и трудоёмких участков. Заработная плата, различные пособия для персонала являются основным источником дохода, а для работодателя – большая статья расходов. Учет расходов на оплату труда имеет место в бухгалтерском и налоговом учете, 1 Борисова, В.Ю. Вопросы анализа фонда заработной платы: методические аспекты и направления [Текст] / В.Ю. Борисова // Экономика и бизнес: теория и практика. — 2021. — № 3-1 (73). — С. 84-86. 2 Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ |