Главная страница
Навигация по странице:

  • S: В каких случаях используется академическое резюме

  • S: При заполнении анкеты какого правила следует придерживаться

  • Индивидуальные траектории профессионального развития. V1 Человек и труд в системе рыночных отношений


    Скачать 42.44 Kb.
    НазваниеV1 Человек и труд в системе рыночных отношений
    Дата03.04.2023
    Размер42.44 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаИндивидуальные траектории профессионального развития.docx
    ТипДокументы
    #1034763
    страница2 из 3
    1   2   3

    S: Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия?

    -: административные

    -: статистические

    +: экономические

    -: общие

    V4: Технология трудоустройства

    I:

    S: Способы поиска работы включают

    -: с помощью частных служб

    -: через знакомых

    -: с помощью государственной службы трудоустройства

    +: все ответы верны.

    I:

    S: Какие фазы можно выделить в процессе поиска новой работы:

    -: первая и вторая

    -: начальная и заключительная

    +: активная и пассивная

    -: основная и второстепенная.

    I:

    S: Какую цель преследует этап установления контакта с работодателем:

    +: получение приглашения на собеседование

    -: произвести выгодное впечатление на работодателя

    -: получение приглашения на вакантную должность

    -: выбор из предложенных вакансий

    I:

    S: Какую цель преследует этап подготовки к собеседованию

    -: получение приглашения на собеседование

    +: произвести выгодное впечатление на работодателя

    -: получение приглашения на вакантную должность

    -: выбор из предложенных вакансий

    I:

    S: Какую цель преследует этап прохождения собеседования

    -: получение приглашения на собеседование

    -: произвести выгодное впечатление на работодателя

    +: получение приглашения на вакантную должность

    -: выбор из предложенных вакансий

    I:

    S: Какую цель преследует этап принятия решения

    -: получение приглашения на собеседование

    -: произвести выгодное впечатление на работодателя

    -: получение приглашения на вакантную должность

    +: выбор из предложенных вакансий

    I:

    S: Целью какого этапа является сохранение контактов на случай нового обращения

    -: этап принятия решения

    -: этап прохождения собеседования

    +: этап обратной связи с руководителями других фирм

    -: этап подготовки к собеседованию.

    I:

    S: Каким способом поиска работы следует воспользоваться соискателю, если он не только хочет найти работу, но и может пройти переподготовку и повышение квалификации совершенно бесплатно?

    +: с помощью государственной службы

    -: с помощью частных служб трудоустройства

    -: с помощью газет и журналов

    -: с помощью знакомых.

    I:

    S: Что не является преимуществом скрытого рынка вакансий

    -: у вас меньше конкурентов

    +: у вас больше конкурентов

    -: у вас больше шансов найти работу, соответствующую вам

    -: у вас есть возможность создать новую должность

    I:

    S: Перед тем как принять предложение о работе необходимо оценить

    +: перспективы карьерного роста

    -: численность предприятия

    -: свое физическое здоровье

    -: количество конкурентов у предприятия

    I:

    S: Что не относится к подходам к оценке предложения

    -: экспертные консультации

    -: логика цифр

    +: социологический опрос

    -: эмоциональная и интуитивная оценка.

    I:

    S: Если вам трудно оценить данное предложение о работе и вы обращаетесь к мнению других людей, значит вы используете

    +: экспертные консультации

    -: логика цифр

    -: социологический опрос

    -: эмоциональная и интуитивная оценка

    I:

    S: Если вы человек рациональный и логичный, то в ситуации принятия вам может помочь

    -: экспертные консультации

    +: логика цифр

    -: социологический опрос

    -: эмоциональная и интуитивная оценка

    I:

    S: Если у вас хорошо развита интуиция, то скорее всего при оценке предложения о работе вы воспользуетесь

    -: экспертные консультации

    -: логика цифр

    -: социологический опрос

    +: эмоциональная и интуитивная оценка

    I:

    S: От чего не зависит разброс в оплате труда

    -: от отрасли, в которой вы предполагаете работать

    -: от компании, которая нанимает сотрудника

    +: от вашего внешнего вида

    -: от того впечатления, которое вы смогла произвести на работодателя

    I:

    S: При ведении переговоров о заработной плате необходимо

    -: первому назвать цифру заработной платы

    +: дождаться пока интервьюер сам сообщит размер заработной платы

    -: всячески избегать разговора о размере заработной платы

    -: соглашаться с любым размером заработной платы

    V5: Основные документы для успешного трудоустройства

    I:

    S: С помощью чего происходит заочная встреча человека, ищущего работу с работодателем:

    -: эссе;

    +: резюме;

    -: рассказ;

    -: письмо.

    I:

    S: Первое, что необходимо иметь при поиске работы

    -: заявление

    -: анкета

    +: резюме

    -: медицинский полис

    I:

    S: По форме резюме подразделяются (исключите лишнее)

    -: хронологическое

    -: целевое

    -: функциональное

    +: конвенциональное

    I:

    S: Что обозначает слово «резюме»:

    -: краткое содержание

    -: выводы

    -: самохарактеристика

    +: все вышеперечисленное.

    I:

    S: Цель резюме:

    -: привлечь к себе внимание

    -: произвести благоприятное впечатление

    -: побудить пригласить на личную встречу

    +: все вышеперечисленное

    I:

    S: В резюме необязательно указывать

    -: цель обращения

    -: ФИО

    +: любимое хобби

    -: образование

    I:

    S: Резюме должно отображать следующие основные качества, требуемые от сотрудника

    -: уровень образования

    -: продуктивность

    -: неограниченность способностей

    +: все ответы верны.

    I:

    S: Какой вид резюме подходит специалистам много лет проработавшим в одной и той же области и желающим в ней продолжать свою деятельность:

    -: функциональное

    +: хронологическое

    -: хронологически-функциональное

    -: целевое

    I:

    S: Какой вид резюме применяется при описании специфического трудового опыта и круга знаний, когда нет необходимости располагать в хронологическом порядке процесс накопления этого опыта

    +: функциональное

    -: хронологическое

    -: хронологически-функциональное

    -: целевое

    I:

    S: Какой вид резюме используется наиболее часто для освещения каких-то особых достижений, в нем в то же время сохраняется хронологическая последовательность изложения трудового стажа и образования

    -: функциональное

    -: хронологическое

    +: хронологически-функциональное

    -: целевое

    I:

    S: Какой вид резюме используется, когда внимание сосредотачивается на соискании определенной должности

    -: функциональное

    -: хронологическое

    -: хронологически-функциональное

    +: целевое

    I:

    S: Какой вид резюме используется для поиска профессорско-преподавательской работы

    -: функциональное

    -: хронологическое

    +: академическое

    -: целевое

    I:


    S: В каких случаях используется академическое резюме?

    -: для освещения каких-либо особых достижений

    +: для поиска профессорско-преподавательской работы

    -: при описании специфически творческого опыта и круга знаний

    -: подходит специалистам много лет проработавшим в одной и той же области

    I:

    S: Что не относится к дополнительной информации в резюме

    -: владение иностранными языками

    -: наличие водительских прав

    -: сведения о военной службе

    +: размер обуви и одежды соискателя

    I:

    S: В чем заключается краткость резюме

    +: отсутствие лишних слов, длинных непонятных сокращений и терминов

    -: отсутствие неточной или лишней информации, не имеющей прямого отношения к вакансии

    -: изложение главных сведений, подтверждающих право претендовать на данную должность

    -: отсутствие недостоверной информации.

    I:

    S: В чем выражается конкретность резюме

    -: отсутствие лишних слов, длинных непонятных сокращений и терминов

    +: отсутствие неточной или лишней информации, не имеющей прямого отношения к вакансии

    -: изложение главных сведений, подтверждающих право претендовать на данную должность

    -: отсутствие недостоверной информации.

    I:

    S: В чем выражается целенаправленность резюме

    -: отсутствие лишних слов, длинных непонятных сокращений и терминов

    -: отсутствие неточной или лишней информации, не имеющей прямого отношения к вакансии

    +: изложение главных сведений, подтверждающих право претендовать на данную должность

    -: отсутствие недостоверной информации.

    I:

    S: В чем выражается честность резюме

    -: отсутствие лишних слов, длинных непонятных сокращений и терминов

    -: отсутствие неточной или лишней информации, не имеющей прямого отношения к вакансии

    -: изложение главных сведений, подтверждающих право претендовать на данную должность

    +: отсутствие недостоверной информации.

    I:

    S: Каким документом довольно часто сопровождается резюме

    -: письмом

    +: сопроводительным письмом

    -: рассказом о себе

    -: никаким документом.

    I:

    S: К какому требованию относится деловой и вежливый стиль изложения сопроводительного письма

    -: точность

    -: грамотность

    +: корректность

    -: краткость

    I:

    S: К какому требованию относится соблюдение норм грамматики и правописания в сопроводительном письме

    -: точность

    +: грамотность

    -: корректность

    -: краткость

    I:

    S: К какому требованию относится ясность изложения мыслей, короткие слова и фразы в сопроводительном письме

    +: точность

    -: грамотность

    -: корректность

    -: краткость

    I:

    S: К какому требованию относится лаконичность, отсутствие лишних слов и пустых фраз в сопроводительном письме

    -: точность

    -: грамотность

    -: корректность

    +: краткость

    I:

    S: Как называются стандартизированные методики психодиагностики, позволяющие получать сопоставимые количественные и качественные показатели степени разности изучаемых свойств

    -: анкетами

    -: опросами

    +: тестами

    -: экспериментами.

    I:

    S: Виды тестов, используемые при отборе персонала

    -: интеллектуальные

    -: личностные

    -: межличностные

    +: все ответы верны

    I:

    S: Тесты не бывают

    -: личностные

    -: интеллектуальные

    +: безличностные

    -: межличностные

    I:

    S: Интеллектуальные тесты предназначены для оценки

    -: эмоционально-волевых компонентов психической деятельности

    -: отношений между группами, внутригрупповые процессы

    +: уровня интеллектуального развития человека

    -: личностных характеристик

    I:

    S: Что относится к деловым качествам личности

    -: мотивационная направленность, эмоциональная и нервно-психическая устойчивость

    +: ответственность, стиль принятия решения, организаторские способности

    -: выносливость, работоспособность

    -: гибкость общения, сенсомоторная реакция, целеустремленность.

    I:

    S: Что относится к индивидуально-психологическим качествам личности

    +: мотивационная направленность, эмоциональная и нервно-психическая устойчивость

    -: ответственность, стиль принятия решения, организаторские способности

    -: выносливость, работоспособность

    -: гибкость общения, сенсомоторная реакция, целеустремленность.

    I:

    S: Что относится к психофизиологическим качествам личности

    -: мотивационная направленность, эмоциональная и нервно-психическая устойчивость

    -: ответственность, стиль принятия решения, организаторские способности

    +: выносливость, работоспособность

    -: гибкость общения, сенсомоторная реакция, целеустремленность.

    I:

    S: Личностные тесты предназначены для оценки

    +: эмоционально-волевых компонентов психической деятельности

    -: отношений между группами, внутригрупповые процессы

    -: уровня интеллектуального развития человека

    -: нет верного ответа

    I:

    S: Во время группового тестирования необходимо

    -: работать в команде

    +: работать самостоятельно

    -: оказывать друг на друга влияние

    -: совещаться и отвлекаться

    I:

    S: При выполнении тестового задания не следует

    -: аккуратно записывать ответы

    -: четко отвечать на вопросы

    +: сбивчиво отвечать на вопросы

    -: разборчиво отвечать на вопросы

    I:

    S: Количество пунктов анкеты, как правило, не превышает

    +: 20

    -: 25

    -: 30

    -: 15

    I:


    S: При заполнении анкеты какого правила следует придерживаться?

    -: записи делать с помарками

    -: допускать грамматические ошибки

    +: отвечать последовательно и честно

    -: использовать фразы с частицей «не»

    I:

    S: При заполнении анкеты следует придерживаться следующего правила

    -: не обязательно отвечать на вопросы последовательно

    -: допускать орфографические ошибки

    +: записи делать аккуратно

    -: записи делать различным почерком

    V7: Психологические особенности прохождения интервью

    I:

    1   2   3


    написать администратору сайта