Изменение оплаты труда. Вам предоставлен бесплатный пробный доступ к системе КонсультантПлюс
 Скачать 14.49 Kb.
|
|
Вам предоставлен бесплатный пробный доступ к системе КонсультантПлюс Рекомендуем скопировать и сохранить пароль. Логин и пароль также направлены на email, указанный при регистрации. Перед началом работы рекомендуем ознакомиться с кратким руководством пользователя. В первую очередь необходимо издать приказ об изменении организационных или технологических условий труда. В приказе о введении в действие новой редакции локального нормативного акта необходимо обосновать причины нововведений. Приказ подписывается лицом, полномочным действовать от имени работодателя. Детальное обоснование указанных изменений - первоочередная задача работодателя, поскольку на практике в случае возникновения спора и его рассмотрения в суде этот момент в первую очередь подвергается детальному изучению и критической оценке. Перечень изменений организационных и технологических условий труда приведен в ч. 1 ст. 74 ТК РФ и является открытым. В п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 содержатся разъяснения в отношении указанных формулировок. Верховный Суд разъяснил, что, исходя из ст. 56 ГПК РФ, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным. |