Рынок Труда. Тест Рынок труда Б.УП.УПО.21.40 Васичкин А.Р.Вариант 9. Вариант Вопрос Виды и формы занятости
 Скачать 17.56 Kb.
|
|
Вариант 9. Вопрос 1. Виды и формы занятости Занятость бывает: полной, продуктивной, социально-полезной, рациональной, эффективной. При полной занятости все желающие трудоспособные граждане имеют объективную возможность иметь оплачиваемую работу, при этом уровень безработицы равен естественному. Рациональная занятость - это разновидность полной занятости, предполагающая качественное соответствие работников и рабочих мест, которые они занимают. При продуктивной занятости население занято в общественном производстве, это занятая часть экономически активного населения, что соответствует методологии Международной Организации Труда. Социально-полезная занятость характеризуется деятельностью людей, которые работают в общественном производстве, служат в вооруженных силах и внутренних войсках (в органах внутренних дел), обучаются в очных формах обучения (в трудоспособном возрасте), заняты ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и больными родственниками. Эффективная занятость - это такое использование трудовых ресурсов, при котором достигается максимальный материальный результат и социальный эффект при минимальных затратах труда (в т.ч. рабочего времени), при минимальных социальных издержках. Формы занятости – это организационно-правовые условия трудоиспользования. Различают формы занятости по следующим признакам: - Форма собственности на средства производства: труд по найму, предпринимательство, самозанятость (ремесленничество, ЛПХ). - Место выполнения работы: на предприятии (фирме), на дому, вахтовым методом. - Регулярность трудовой деятельности: постоянная, временная, сезонная и эпизодическая - Режим работы: с жестким и гибким графиком. - Легитимность трудоустройства: формальная (зарегистрированная) и неформальная. - Статус деятельности: основная, дополнительная(вторичная). Гибкие формы занятости (нетрадиционные, нестандартные) : 1) занятость, связанная со специфическим социальным статусом работников - самостоятельные работники, неоплачиваемые члены семьи; 2) занятость на работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда - надомный труд, "работники по вызовам" и т. д.; 3) занятость по нестандартным организационным формам - временные работники, работники, добровольно занятые в режиме неполного рабочего дня с гибким графиком работы. Вопрос 2.Социальная поддержка безработных и механизм ее реализации. Под социальной поддержкой безработных следует понимать систему мер, принимаемых государством с целью предоставить безработным гражданам помощь в преодолении трудной жизненной ситуации, вызванной отсутствием работы. По своему характеру эти меры могут быть двух видов: 1) направленные на предоставление работы; 2) направленные на предоставление средств, необходимых для существования безработного и находящихся на его иждивении нетрудоспособных членов его семьи. К мерам первого вида относятся помимо содействия в трудоустройстве, организация общественных работ, обучение безработных граждан, а также содействие безработному в организации собственного дела. Второй вид мер составляют выплата пособия по безработице и стипендии в период обучения по направлению учреждений службы занятости, предоставление средств для отдыха и лечения детей безработных граждан, компенсации расходов в связи с переездом по направлению учреждений службы занятости, материальная поддержка безработным. Вопрос 3.Профессиональная, квалификационная и социальная мобильность работников и их воздействие на трансформацию занятости. Профессиональная — способность к изменениям в трудовой деятельности, вызванным самыми разными причинами. Сотрудник при необходимости готов освоить новые для себя трудовые функции. Внутриорганизационная мобильность - это способность и готовность как к смене, так и совмещению должностей, отличающихся содержанием работ, к изменению специализации, к перемещению в пределах одной организации. Межорганизационная мобильность - это способность и готовность сменить организацию в поисках нового места работы, которая предполагает освоение работником новых "правил игры", новых требований относительно работы или должности. Отраслевая мобильность - это способность изменить профиль работы и готовность, в связи с этим, сменить организацию, что предполагает освоение работником не только новых требований относительно своей работы или должности, но и освоение новой специфики работы, а также способность к межорганизационным перемещениям. Территориальная(социальная) мобильность - это готовность и возможность сменить место жительства в поисках нового места работы, а также способность к территориальным перемещениям. Осуществляемые при этом дополнительные затраты рассматриваются как инвестиции в человеческий капитал. Вопрос 4.Понятие о безработице. Естественная и вынужденная безработица. Безработица – это сложное социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения не имеет работы и заработка. Естественная безработица — объективно складывающийся, относительно стабильный, не связанный с динамикой экономического роста уровень безработицы, обусловленный естественными причинами: текучестью кадров, миграцией, демографическими факторами. Вынужденная безработица— безработица, вызванная отсутствием рабочих мест, соответствующих квалификации безработных специалистов. Вопрос 5. Основные формы вынужденной безработицы: технологическая, структурная, сезонная. Пути минимизации безработицы. Технологическая безработица — связанная с механизацией и автоматизацией производства, внедрением трудосберегающих технологий, в результате чего часть рабочей силы становится либо излишней, либо требует нового, более высокого уровня квалификации или перепрофилирования; Сезонная безработица— безработица, связанная с колебанием количества рабочих мест в зависимости от времени года. Она связана с неодинаковыми объемами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды времени, т.е. в одни месяцы спрос на рабочую силу в этих отраслях растет (и, следовательно, снижается безработица), в другие - уменьшается (а безработица возрастает). Структурная безработица - это форма вынужденной безработицы, вызванная несоответствием между навыками, которые могут предложить работники экономики, и навыками, требуемыми от работников работодателями (также известный как разрыв в навыках). Политика в сфере занятости направлена на создание новых рабочих мест, системы переподготовки кадров, центров по трудоустройству и т.д. все методы и меры, с помощью которых государство воздействует на занятость и безработицу, можно разделить на две группы: активные и пассивные. Активные меры нацелены на создание дополнительных мест. К числу активных мер принадлежат кейнсианская макроэкономическая политика, направленная на стимулирование совокупного спроса за счет средств госбюджета. Пассивная политика занятости включает создание системы социального страхования и материальной помощи безработным. Система социального страхования предусматривает выплату пособий по безработице с учетом прежних заработков, система материальной помощи направлена на обеспечение безработному прожиточного минимума. |