решение. Вы работаете в городском психологическом центре и консультируете
 Скачать 15.96 Kb.
|
|
Ситуация 1. Ваш директор подумывает создать новое подразделение, но сомневается, надо ли и есть ли из «своих» подходящий человек на должность руководителя. Просит Вас, ничего не поясняя сотрудникам, провести диагностику и дать заключения на 5-6 названных им человек. В данной ситуации психолог будет выступать в качестве члена аттестационной комиссии, его задача выявить лидерские качества среди названных людей, и сделать вывод о их руководительских способностях. Так же он должен придерживаться принципа беспристрастности психолога , который не допускает предвзятого отношения к испытуемому, формулирования выводов и осуществления действий психологического характера, противоречащих научным данным, какое бы субъективное впечатление испытуемый ни производил своим видом, юридическим и социальным положением, каким бы положительным или отрицательным ни было отношение психолога к испытуемому. Если в ходе исследования, он получит от испытуемого какую либо личную информацию, не касающеюся задачи, поставленной начальником, он НЕ ИМЕЕТ права разглашать ее. Ситуация 2. Вы консультируете молодую женщину по вопросам ее взаимоотношений с мужем. Накануне очередной встречи к Вам обращается ее мама и предлагает «дополнительную информацию, чтобы Вы лучше разобрались в ситуации». В данной ситуации психолог не должен использовать полученную от матери информацию, так он должен делать вывод , основываясь только на личных результатах исследования полученных в ходе личного общения с испытуемым, диагностики его состояния и использованием методик современной психологии. Ситуация 3. Вы работаете в городском психологическом центре и консультируете тех, кто обратился туда за помощью. Один из Ваших постоянных клиентов просит прийти к нему домой под видом друга и помочь жене как бы по-дружески, потому что жене «очень нужна помощь, но к психологу она не пойдет». Правило взаимоуважения психолога и испытуемого. Психолог исходит из уважения личного достоинства, прав, свобод, провозглашенных и гарантированных Конституцией РФ. Работа с испытуемым допускается только после получения согласия испытуемого в ней участвовать, после извещения его о цели исследования, о применяемых методах и способах использования полученной информации. Поэтому в данной ситуации психолог не должен на это соглашаться, иначе он нарушит этические правила. Ситуация 4. Директор поручает вам провести занятия по эффективному разрешению конфликтов среди сотрудников, «которым это обязательно нужно», дает список и просит докладывать об их присутствии на занятиях. В данной ситуации психолог должен подойти к вопросу этично, обозначить цель присутствия помягче, не задев ни чьи чувства, и не оскорбляя сотрудников. Докладывать начальству присутствие только в том случае, если начальник обещает не принуждать их к посещению занятий, угрожая понижением зарплаты, штрафами и прочими подобными санкциями по отношению к сотрудникам. Это должно быть добровольное решение а задача психолога призвать, а не заставить. |