Рекрутмент в режиме онлайн. Рекрутмент в режиме On-line. Выборнов дмитрий содержаниеработы
 Скачать 3.49 Mb.
|
|
Рекрутмент в режиме On-line МИРЭА - Российский технологический университет ВЫПОЛНИЛ РАБОТУ: СТУДЕНТ ГРУППЫ УМБО-01-20 ВЫБОРНОВ ДМИТРИЙ Содержание работы Введение Что такое онлайн собеседование? Виды онлайн собеседований Как провести онлайн собеседование? Вывод Введение По данным агентства "ProPersonnel" доля рекрутеров, использующих онлайн-интервью в процессе найма, с начала пандемии выросла в два раза и достигла 76%. От предварительного собеседования до квалификационного теста – все этапы оценки кандидата в режиме онлайн позволяют адаптироваться к коронавирусным ограничениям, а также экономят компании и её рекрутерам немало времени и денег. Далее Что такое онлайн собеседование? Онлайн-собеседование – это интервью, которое проводится удаленно через онлайн-чат, видео- или аудиоплатформу. Именно поэтому иногда такой тип собеседования называется цифровым: чтобы его провести, нужно использовать тот или иной программный продукт. Именно его тип и определяет вид онлайн-интервью. Рекрутеры выделяют шесть видов онлайн-интервью. Виды онлайн собеседований ПРЯМОЙ ЭФИР ВИДЕОЗАПИСЬ ВИДЕОРЕЗЮМЕ ОНЛАЙН- ТЕСТИРОВАНИЕ ЖИВОЙ ЧАТ ЧАТ БОТ Это самый распространенный тип онлайн- интервью, которое проходит в формате видеозвонка на таких платформах, как Skype, Zoom или Google Meet. В оговоренное время кандидаты получают вопросы для интервью, после чего в течение нескольких минут они записывают на видео свои ответы и отправляют рекрутеру Ещё одна вариация записанных на видео интервью, однако более свободная как по содержанию, так и по технологии. Кандидат проходит в удаленном режиме тестирование его навыков, знаний и умений, связанных с работой. Интервью проходит в видео- аудио- или даже текстовом формате в Facebook WeChat, Whatsapp и Messenger с участием команды нанимателей, куда входят будущие сотрудники или руководители кандидата. Онлайн- собеседование проводит бот, имитирующий вопросы рекрутера. подготовка; собеседование; обработка результата. Интервью с удаленным кандидатом проводится в три этапа: В зависимости от специфики отрасли каждая из этих стадий может заметно различаться по технике и времени, но есть самые общие правила их прохождения. Как провести онлайн собеседование? После собеседования Подготовка к интервью Проведение онлайн-собеседования Проверка актуальности вакансии Проверьте квалификационные качества кандидата Выглядите профессионально Изучение кандидата Короткие видеоконференции Исключение отвлекающих факторов Составьте сценарий конференции Знакомство кандидата с компанией Знакомство кандидата с ключевыми сотрудниками КАК ПРОВЕСТИ ОНЛАЙН СОБЕСЕДОВАНИЕ? Проанализируйте кандидата Начинайте диалог с нейтральной темы Договоритесь об обратной связи Отправьте запись интервью на проверку Подготовьте технику к интервью На этом фоне бурно развиваются автоматизированные и роботизированные системы поиска персонала, которые тем не менее полностью не заменят онлайн- собеседование. Топовых сотрудников нужно обязательно собеседовать очно. С этой точки зрения режим онлайн создает сложности: “почувствовать” человека, находящегося по ту сторону стола проще, чем если вас отделяет экран и тысячи километров. Поэтому так или иначе очные собеседования сохранятся в практике, а их онлайн-формат будет совершенствоваться. Онлайн собеседование быстро внедряется из-за пандемии, так как он действительно повышает эффективность поиска персонала, а также расширяет географию и охват поиска. Онлайн-поиск и собеседования позволяют брать сотрудника из любой точки России и любого возраста, если его компетенции соответствуют вакансии. ВЫВОД 1 2 3 |