Английский язык на 9 сентября. Выживает сильнейший Ключевые слова
 Скачать 28.95 Kb.
|
|
Выживает сильнейший Ключевые слова Существует много различных типов компаний. Большинство крупных корпораций являются публичными или акционерными обществами с ограниченной ответственностью, что означает, что акционеры, желающие инвестировать в компанию, могут покупать и продавать части компании на фондовой бирже. Многие из них являются транснациональными корпорациями с дочерними компаниями и активами в разных странах, и они, как правило, участвуют в слияниях с другими компаниями и приобретениях в целях расширения. Однако, крупная корпорация все больше подвергается угрозе со стороны растущего числа доткомов, созданных предпринимателями. Survival – сирвАйвел (выживание) Companies-кЭмпэниз(компании) Fittest – фИтест (наиболее приспособленный) Keynotes – кИноутс (Ключевые замечания) Types – Тайпс (типы) Exchange- эксчэйндж (обмен) Multinationals- малтинэйшинелс (транснациональные корпорации) Subsidiaries – сабсидиэйриэс (дочерние компании) Engage – ингейдж ( вовлекать) Mergers – мэджес (слияние) Acquisitions - экуиезишенс (приобретения) Increasingly – инкриусинли (усиливающийся) Entrepreneurs – антерпрэньюз (предприниматели) Типы компаний В каких из следующих типов компаний вы бы предпочли работать? Каковы преимущества и недостатки работы для каждого из них? - крупная транснациональная корпорация - малый или средний семейный бизнес -модная новая высокотехнологичная корпорация Ответ: я бы предпочла работать в малом или среднем семейном бизнесе, потому что не требует особых затрат, и, является групповым управлением. Крупная транснациональная корпорация: “+”-стабильный хороший заработок, карьерный рост, долговечность компании. “-“-трудности при оформлении и регистрации корпораций, поддерживать рейтинг на мировом рынке. Малый или средний бизнес: “+”-индивидуальные правила бизнеса, индивидуальное регулирование бизнесом, качество продукции и услуг. “-“- трудности регистрации бизнеса, нестабильный заработок, большая конкуренция. Модная новая высокотехнологичная корпорация: “+”-большой спрос на рынке, отсутствие проблем при регистрации. “-“-ненадежность компании, нестабильный заработок, низкий уровень на мировом уровне. Инглиш: I would prefer to work in a small or medium-sized family business, because it does not require special costs, and is a group management. A large multinational corporation: "+ " - stable good earnings, career growth, the longevity of the company. "- "- difficulties in registration of corporations, to maintain a rating on the world market. Small or medium-sized businesses: "+ " - individual business rules, individual business regulation, quality of products and services. "- "- difficulties in registering a business, unstable earnings, great competition. A fashionable new high-tech corporation: "+ " - a great demand in the market, no problems during registration. “- "- unreliability of the company, unstable earnings, low level at the world level. Прочитайте список разработок, которые угрожают выживанию традиционной компании. Каковы положительные или отрицательные последствия для компаний каждой из них? - развитие технологий - рост влияния групп потребителей - расширение электронного бизнеса - увеличение влияния акционеров - финансовые скандалы - перевод денег и рабочих мест в более дешевые страны - ослабление профсоюзов Ответ: крупная транснациональная корпорация: “-“-развитие технологий, расширение электронного бизнеса, финансовые скандалы, ослабление профсоюзов. “+”- рост влияния групп потребителей, увеличение влияния акционеров, перевод денег и рабочих мест в более дешевые страны. Инглиш: a large multinational corporation: “- " - the development of technologies, the expansion of electronic business, financial scandals, the weakening of trade unions. "+"- the growth of the influence of consumer groups, the increase in the influence of shareholders, the transfer of money and jobs to cheaper countries. Потери рабочих мест в Индии. УКРАДЕННЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА? Обвал фондового рынка. Конец магната? Пармалат, бухгалтерский скандал. Структура компании. Прочитайте текст на противоположной странице и скажите, почему автор считает, что "выбор" будет играть важную роль в определении структуры завтрашних компаний. Ответ: Автор считает, что выбор будет играть важную роль в определении структуры завтрашней компании потому что: во-первых, выбор заключается в том, что горстки гигантских компаний занимаются тихим захватом мира; во-вторых, выбор утверждает, что крупные компании ушли в прошлое; в-третьих, выбор утверждает, что компании заменяют “сетями”. Инглиш: The author believes that the choice will play an important role in determining the structure of tomorrow's company because: firstly, the choice is that a handful of giant companies are engaged in a quiet takeover of the world; secondly, the choice claims that large companies have become a thing of the past; thirdly, the choice claims that companies are being replaced by “networks”. Прочитайте текст еще раз и ответьте на следующие вопросы. Каковы были характеристики корпораций США в прошлом? Ответ: Характеристики корпорации США в прошлом были таковы: что управлялись горсткой крупных компаний, которые планировали экономику во имя стабильности; гигантские корпорации США либо исчезли, либо были преобразованы глобальной конкуренцией. Инглиш: The characteristics of the US corporation in the past were as follows: that were run by a handful of large companies that planned the economy in the name of stability; the giant US corporations either disappeared or were transformed by global competition.. Какие изменения произошли в этих корпорациях? Ответ: В этих корпорациях произошли такие изменения как: большинство из них изменили свои производственные системы с крупносерийных на высокопроизводительные, со стандартизированных на индивидуальные. И они выровняли свои управленческие иерархии. Инглиш: These corporations have undergone such changes as: most of them have changed their production systems from large-scale to high-performance, from standardized to individual. And they have aligned their management hierarchies. Что подразумевается под "переходом от большого объема к высокой стоимости"? Ответ: Технологии и глобализация открывают все больше возможностей для отдельных лиц и фирм собирать информацию и вести экономическую деятельность вне традиционных структур, в то время как эпоха массового производства снизила расходы на ограничение выбора, современные "гибкие" производственные системы как снижают затраты, так и расширяют выбор. У потребителей больше выбора в том, куда они тратят свои деньги. У производителей больше выбора, каких поставщиков использовать. У акционеров больше выбора в том, куда вложить свои деньги. Инглиш: Technology and globalization are opening up more and more opportunities for individuals and firms to collect information and conduct economic activities outside of traditional structures, while the era of mass production has reduced the cost of limiting choice, modern "flexible" production systems both reduce costs and expand choice. Consumers have more choice in where they spend their money. Manufacturers have more choice about which suppliers to use. Shareholders have more choice in where to invest their money. Какие различные типы будущих компаний упоминает автор? Ответ: Первый тип компании, который занимается Тихим захватом мира. Второй тип: крупные компании ушли в прошлое. Третий тип компании, который занимаются “сетями”. Инглиш: The first type of company that is engaged in the Quiet capture of the world. The second type: large companies are a thing of the past. The third type of company that deals with "networks". Почему он считает, что не существует одного определенного типа будущей компании? Ответ: Автор считает, что не существует одного определенного типа будущей компании, потому что все три типа и есть одна компания. Инглиш: The author believes that there is no one specific type of future company, because all three types are one company. Что, по его мнению, является ключом к выживанию компаний в будущем? Ответ: по мнению автора ключом к выживанию компаний в будущем, является возможность быстро адаптироваться меняющимся условиям. Инглиш: according to the author, the key to the survival of companies in the future is the ability to quickly adapt to changing conditions. Говорить. Вы бы предпочли быть внештатным работником или работать с фиксированной зарплатой? Каковы преимущества и недостатки каждой ситуации? Ответ: Я бы предпочла работать с фиксированной заработанной платой, потому что стабильный заработок вне зависимости от положения корпорации. Внештатным работником:”+”- гибкий график, “-“-не фиксированная заработанная плана. Фиксированной зарплатой: “+”-постоянная заработанная плата.”-“- постоянный график. Инглиш: I would prefer to work with a fixed salary, because I have a stable income regardless of the position of the corporation. Freelance worker:” + "- flexible schedule, “-“-not a fixed earned plan. Fixed salary: "+ " - permanent salary.”-“- a permanent schedule. Глоссарий долговечные долгосрочные десятилетние 10 лет материальные активы здания, оборудование и т.д. BrE vs AmE Английский -ise / -ize стандартизация (BrE) стандартизация (Amt) Структура компании. Это вопрос выбора. Эта надежная рабочая лошадка капитализма - акционерное общество-выглядит на удивление долговечным. Но давление на него усиливается. В 1967 году в книге Джона Кеннеша Гэлбрейта "Новое индустриальное государство" утверждалось, что США управлялись горсткой крупных компаний, которые планировали экономику во имя стабильности. Это были иерархические и бюрократические организации, производящие длительные серии стандартизированных продуктов. Они с предсказуемой регулярностью внедряли "новые и улучшенные" сорта; они обеспечивали своих работников пожизненной занятостью и поддерживали довольно хорошие отраслевые отношения с гигантскими профсоюзами. Тот мир теперь мертв. Гигантские корпорации США либо исчезли, либо были преобразованы глобальной конкуренцией. Большинство из них изменили свои производственные системы с крупносерийных на высокопроизводительные, со стандартизированных на индивидуальные. И они выровняли свои управленческие иерархии. Мало кто в наши дни рассчитывает провести свою жизнь, продвигаясь по карьерной лестнице одной организации. Происходят драматические изменения. Но куда именно они нас везут? Куда движется современная компания? На этот вопрос есть три стандартных ответа. Первая заключается в том, что горстка гигантских компаний занимается "тихим захватом" мира. За последние пару десятилетий произошло рекордное количество слияний. Утверждается, что выжившие являются гораздо более могущественными, чем национальные государства. Вторая школа мысли утверждает почти противоположное: она утверждает, что крупные компании ушли в прошлое. Чтобы заглянуть в будущее, посмотрите на корпорацию Monorail, которая продает компьютеры. Монорельс не владеет заводами, складами или какими-либо другими материальными активами. Он работает на одном этаже, который арендует в офисном здании в Атланте. Внештатные работники разрабатывают компьютеры, в то время как спрос все еще низок. Третья школа мысли утверждает, что компании заменяются "сетями". Группы предпринимателей из такой сети продвигают идею на рынок. Затем они продают его тому, кто предложит самую высокую цену, и переходят к разработке другой идеи и созданию другой фирмы, причем деньги все время поступают от венчурных капиталистов. Еще один способ взглянуть на будущее компании-сосредоточиться на окружающей среде, которая будет его определять. В этой среде доминирует одна вещь: выбор. Технологии и глобализация открывают все больше возможностей для отдельных лиц и фирм собирать информацию и вести экономическую деятельность вне традиционных структур, в то время как эпоха массового производства снизила расходы на ограничение выбора, современные "гибкие" производственные системы как снижают затраты, так и расширяют выбор. У потребителей больше выбора в том, куда они тратят свои деньги. У производителей больше выбора, каких поставщиков использовать. У акционеров больше выбора в том, куда вложить свои деньги. При всем этом выборе в отношении жилья у компаний будет такая возможность быстро адаптироваться к меняющимся условиям, если они хотят выжить там, где они проводят свои Reliable-релайблб(Надежный) Surprisingly-сюрпрайзэнли(удивительно) 1967-one thousand nine hundred sixty seven Argued-аргьюд(утверждал) Handful-хэндфул(горсть) Companies-кЭмпэниз(компании) Planned-плэнд(планируемый) Economy-икАнами(экономика) Hierarchical-хайрАкикэл(иерархический) Bureaucratic-бьюрэкрЭтик(бюрократический) Standardized-сэрдендАйзд(стандартизированный) Products-прАдакст(продукты) Varieties-врАйдис(разновидности) Predictable-прэдИктэбл(предсказуемый) Regularity-рэйджилЭрити(закономерность) Employment-имплОймент(трудоустройство) Customised-кастомАйзд(персонализированный) Engaged-ингЕйджд(обрученный) Survivors-сирвАйвэс(выжившие) Maintained-мэинтЕйнд(поддерживается) Tangible-тЭнджибил(ощутимый) Operates-Апорэйтс(работает) Thought-фоАт(мысль) Produce-продьЮс(производить) Supplied-сэплАйд(предоставленный) Venture-вЭнчэр(предприятие) Capiralists.-кЭпрэлэстс(капиталисты) Determine-дэтЭрмэн(определять) Opportunities-Апрачунамис(возможности) Individuals-индивиджиОлс(индивидуумы) |