Прак. задание № 01, Профстандарт. Выполнил студент ано дпо надпо Зинченко Ирина Александровна по дисциплине

• Название: Выполнил студент ано дпо надпо Зинченко Ирина Александровна по дисциплине
• Дата: 15.03.2023
• Размер: 20.16 Kb.
• Имя файла: Прак. задание № 01, Профстандарт.docx
• Тип: Документы; #990586

Практическое задание № 01.

Вопрос:

Каковы, на Ваш взгляд, последствия внедрения проф. стандартов?

Выполнил студент АНО ДПО «НАДПО»:

Зинченко Ирина Александровна

по дисциплине:

«Организационно-методическое обеспечение деятельности в области физической культуры и спорта в образовательных организациях» с присвоением квалификации «Инструктор-методист» (400 ч.)

2023г.

Профессиональный стандарт – согласно ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ, называют «вида характеристику квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного профессиональной деятельности».

Тезис «профессиональный стандарт» возникло в трудовом законодательстве в 2012 г. Необходимость в новейшем требовании обуславливалась тем, что установленные характеристики, которые находились в Единых квалификационных справочниках, ранее не соответствовали потребностям рынка. Профессиональный стандарт содержит список требований к специалисту и содержит комплексный характер. К работнику предъявляются требования, сопряженные с его знаниями, умениями, способностями и навыком.

Если при установлении наименования должностей и при установлении квалификационных требований к своим сотрудникам предприятие должна придерживаться профессиональными стандартами, их необходимо внедрить и закрепить надлежащими документами. Проанализируем процедуру и последствия внедрения профстандартов в учреждения.

В процедуре введения профессиональных стандартов можно отметить 5 стадий.

1. 
   Стадия:
   

Формирование рабочей группы.

Данная стадия содержит в себе определение состава рабочей категории, которая будет работать внедрением профессиональных стандартов, а также возможностей её участников.

В группу могут входить экономисты по труду либо сотрудники, которые несут ответственность за разработку штатного расписания, специалисты по управлению персоналом, адвокаты, а также руководители структурных подразделений. Отмеченные выше лица изучают необходимые нормативно-правовые документы всех уровней с учётом разновидностей деятельности учреждения и разрабатывают план введения профессиональных стандартов. Формирование рабочей категории утверждают соответствующим приказом. Все члены группы обязаны быть ознакомлены с ним под роспись.

2. 
   Стадия:
   

Утверждение плана мероприятий согласно внедрению профстандартов.

В документе указывают все нужные мероприятия, сроки их исполнения, ответственных лиц, а также критерии выполнения процедур введения профстандартов. План внедрения профстандарта.

3. 
   Стадия:
   

Осуществление установленных в плане мероприятий.

На данной стадии исполнители устанавливают, для каких должностей профстандарты считаются неотъемлемыми, проверяют соответствие квалификации сотрудников по профстандартам и записывают изменения в документы учреждения.

Установление должностей, по которым используются профстандарты, выполняется путём сверки должностей, отмеченных в штатном расписании, с реестром одобренных профессиональных стандартов, приведенных на сайте Минтруда Российской Федерации. Если обнаружены какие-либо расхождения, их следует зафиксировать в протоколе заседания рабочей группы.

Контроль соответствия квалификации сотрудников профессиональным стандартам ведётся путем рассмотрения раздела III профессионального стандарта «Характеристика обобщенных трудовых функций». Кроме того, следует изучить разделы: «Уровень квалификации», «Требования к образованию» и «Требования к опыту практической работы». Если выявлены расхождения, их следует внести в протокол.

Следующим шагом считается изменение в должностной инструкции требований к образованию, стажу и наименованиям должностей, согласно которым профстандарты считаются обязательными. Подчеркнем, что должностная инструкция — необходимая часть трудового соглашения, то её изменение вероятно только с согласия сотрудника, путём оформления дополнительного договора к трудовому соглашению.

Помимо этого, следует внести записи касательно перевода на новую должность в трудовую книжку, а также личную карточку сотрудника согласно форме Т-2 (утв. пост. Госкомстата Рф с 05.01.2004 № 1).

Записывают также изменения в штатное расписание. Сделать это возможно 2-мя способами: принятием нового документа либо изданием приказа касательно внесения изменений в действующее штатное расписание.

Заключительным шагом в этом этапе считается подготовка плана изменений в локальные нормативные акты учреждения. Таким образом, в случае если профстандарт считается обязательным, то положение о оплате труда обязано включает в себя систему оплаты с учётом квалификационных уровней, которые в нем указаны.

Пример

В компании имеется штатная единица «Инженер по охране труда». В профессиональном стандарте, неотъемлемом к применению, указано должность «Специалист в области охраны труда». Рабочая группа перевела сотрудника на должность «Специалист в области охраны труда». При этом были занесены изменения в должностную инструкцию сотрудника (в первую очередность это название самой должности, а также должностные обязанности).

Также было составлено доп. соглашение к трудовому договору и занесены записи касательно перевода на новую должность в трудовую книжку и в раздел III личной карточки сотрудника Т-2.

В штатное расписание и локальные нормативные акты занесены соответствующее изменения:

• 
  исключена позиция «Инженер по охране труда»;
  
• 
  добавлена новая позиция «Специалист в области охраны труда».
  

4. 
   Стадия:
   

Подведение итогов деятельности группы. 

На данном этапе рабочая группа составляет отчёт о результатах проведенных мероприятий и представляет его руководителю учреждения на утверждение.

5. 
   Стадия:
   

Создание плана мероприятий согласно итогам внедрения профессиональных стандартов.

Подведя результаты внедрения профессиональных стандартов, рабочая группа обязана сформировать план дальнейших действий.

Он может содержать:

• 
  систему аттестации, что необходима для установления квалификационного соответствия работников требованиям профессиональных стандартов;
  
• 
  мероприятия и условия согласно обучению работников, что необходимо, когда итоги аттестации показали, что работники не владеют навыками, установленными в профстандарте;
  
• 
  внесение изменений в трудовые договоры или заключение договоров с сотрудниками о прохождении и условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
  

Документ утверждает руководитель учреждения.

Внедрение профессиональных стандартов: результаты

Внедрение профстандарте может спровоцировать некоторые трудности. Так, в связи с пересмотром документов, изменением системной оценки работников, разработкой специальных программ обучения может увеличиться объём работы кадровых подразделений.

Возможно возникновение экономических затрат, сопряженных с обучением сотрудников. Ведь ситуация, когда у работника есть образование, однако он работает не по профессии, на сегодняшний день не исключение. При этом для выполнения определенных видов работы законодательство обязывает сотрудников пройти профессиональную переподготовку либо получить образование.

Например:

Специалисты с медицинским образованием обязаны проходить повышение квалификации не реже одного раза в пять лет. При этом на работодателя ложится прямая обязанность решить вопрос с таким обучением (ст. 196 ТК РФ). Работодатель обязан обеспечить обучение лиц, которые поступают на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приёмам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте, сдачей экзаменов и периодическое обучение по охране труда (ст. 225 ТК РФ).

Учреждению придётся отслеживать принятие новых профессиональных стандартов и вовремя внедрять их, чтобы избежать административного наказания. Нарушение трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере:

• 
  от 1000 до 5000 рублей,
  
• 
  на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
  

Повторное привлечение к ответственности за аналогичное нарушение предусматривает наложение административного штрафа в большем размере, а именно (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ):

• 
  от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет — на должностных лиц;
  
• 
  от 50 000 до 70 000 рублей — на юридических лиц.
  

Контроль за применением профессиональных стандартов и соответствием работников их требованиям будет осуществлять Федеральная служба по труду и занятости и, в частности, Государственная инспекция труда. В ходе проверок инспекторы в первую очередь проверяют локальные документы на соответствие наименованиям должностей и соответствие уровня образования работников по требованиям профстандартов. Для подтверждения уровня знаний и навыков сотрудников инспекторы могу запросить документы о проведенной аттестации или сертификации работников.

В заключение отметим, что внедрение профессиональных стандартов позволит работодателям качественнее оценивать своих работников, эффективнее подбирать кадры, а значит, повысить качество труда.