Главная страница
Навигация по странице:

  • Выполните тест

  • 13.Обязательная п

  • 16. Продолжите фразу

  • 17.Объективным показателем успешности прохождения работником адаптационного периода является

  • 18.Установлена следующая периодичность проведения аттестации (квалификационного экзамена)

  • 19.В соответствии с ФЗ с

  • ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНОЙ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ УЧЕБНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ, НЕОБХОДИМОЙ ДЛЯ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ)

  • 2 Дополнительная литература.

  • 3 Нормативные правовые акты

    		•

    Конституционное право. контрольная точка. Выполните задания


    Скачать 24.77 Kb.
    НазваниеВыполните задания
    АнкорКонституционное право
    Дата26.03.2022
    Размер24.77 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаконтрольная точка.docx
    ТипДокументы
    #417862

    Выполните задания

    1. По данным федеральной государственной службы статистики, федерального портала по управлению кадрами провести анализ динамики заработной платы работников бюджетной сферы, коммерческих организаций, государственных и муниципальных служащих. Представить в табличной форме, дать оценку показателей, сформулировать выводы.

    2. Дать письменные определения понятиям: интерес, потребность, мотив, стимул

    Выполните тест

    1.Специфика кадров, как ресурса предприятия, состоит в следующем:
    А) человеческие ресурсы не подлежат восстановлению;

    Б )вложения в человеческий ресурс дают больший эффект, чем в другие виды ресурсов

    В) в процессе производства используется весь потенциал человеческих ресурсов;

    2.С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности:
    А) с ростом экономических масштабов производства и усилением недовольства работников условиями своего труда 
    Б) распространением "научной организации труда", развитием профсоюзного движения
    В) повышением значимости кадров как стратегического ресурса организации .

    3.Уравление персоналом организации осуществляется на основе …
    А) современных технологий подбора и оценки персонала ;

    Б) осуществления программ аттестации кадров и условий их труда

    В) реализации направлений кадровой политики

    4.Какие категории персонала не относятся к понятию госслужащий?
    А )руководители, специалисты, помощники;

    Б) руководители, специалисты, рабочие,

    В) руководители, советники, обеспечивающие специалисты;

    5. Кадровая политика в широком понимании - это


    А) система правил и норм работы с кадрами, находящаяся в соответствии с общей стратегией огранизации

    Б) система подходов к решению задач по укомплектованию кадров

    В) процесс организации обучения, переподготовки и служебного продвижения кадров

    6.Какое из перечисленных направлений не входит в состав Кадровой политики предприятия?
    А) Планирование и расчет потребности в персонале

    Б) Адаптация персонала

    В) Обеспечение социальной защищенности специалистов

    7. Кадровое планирование преследует цель..
    А) получить и удержать людей нужного качества и в нужном количестве,

    Б) исключить текучесть кадров на предприятии

    В) создать эффективный управленческий резерв

    8. В соответствии с Федеральным законом о гос службе под термином -«замещение государственной должности» понимается …..
    А) формирование кадрового резерва для целей продвижения по служебной лестнице;

    Б) способ поступления гражданина на государственную службу

    В) процесс ротации кадров в государственном учреждении

    9. В зависимости от временных горизонтов различают следующие виды планирования персонала:

    А) Долгосрочное, краткосрочное, адаптационное (текущее)

    Б) Планово-расчетное и на основе модельного анализа

    В) Стратегическое, тактическое, .ситуационное

    10.Брутто потребность в персонале это …..

    А)расчетная величина численности персонала на плановый период;

    Б)средне списочная (укомплектованная ) численность персонала в текущем периоде;

    В) разница между плановой и фактической численностью персонала .

    11. Статус государственного служащего определяется двумя условиями:
    А) направлением и продолжительностью трудовой деятельности;

    Б) условиями труда и обеспечением социальной защищенности;

    В) должностью и функциями ;

    Г)должностью и -квалификационным разрядом

    12. Конкурсная основа замещения вакантных государственных должностей призвана обеспечить ..
    А) право граждан на равный доступ к государственной службе

    Б) эффективность деятельности кадровых подразделений ;

    В) привлечение разносторонне образованных кадров в госструктуры.

    13.Обязательная публикация информации о проведении конкурса относится..
    А) к внешнему источнику поиска и комплектации кадров

    Б) к внутреннему источнику пополнения кадров

    14. Альтернативным вариантом учреждения/ замещения должности может стать :
    А) структурная или функциональная реорганизация;

    Б) передача некоторых видов деятельности на аутсорсинг;

    В)установление доплаты за выполнение дополнительного объема работ

    Г) все ответы верны;

    15. Конкурс заключается в…

    А) заочно-очной оценке проф. и квалификационного уровня претендентов

    Б) личном собеседовании с претендентами для выяснения мотивов поступления на гос службу

    В) проверке достоверности представленных документов

    16. Продолжите фразу: «Адаптация- это процесс…..»
    А)…документального оформления и допуска нового работника к работе

    Б)…приспособления работника в короткие сроки к внешним, внутренним условиям труда.

    17.Объективным показателем успешности прохождения работником адаптационного периода является:
    А)стабильно успешное и своевременное выполнение заданий и поручений;

    Б) характер взаимоотношений работника с коллективом

    В) положительное отношение руководства

    18.Установлена следующая периодичность проведения аттестации (квалификационного экзамена)
    А) один раз в пять лет

    Б) один раз в 3 года

    В) один раз в год

    19.В соответствии с ФЗ существуют 3 вида оснований для прекращения гос службы:
    А) перевод на дрдолжность, выборы; служебное несоответствие

    Б) смерть (гибель) гос служащего, выход на пенсию, увольнение ;

    В) призыв на воинскую службу, обучение, переезд в другую местность

    20. К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:
    А) административные;
    Б) экономические;
    В) социально-психологические.

    ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНОЙ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ УЧЕБНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ, НЕОБХОДИМОЙ ДЛЯ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ)

    1 Основная литература.

    1. Карташова, Л. В. Управление человеческими ресурсами [Текст] : Учебник / Л. В. Карташова. - 1. – Москва ИНФРА-М, 2017. - 235 с.http://znanium.com/go.php?id=648501

    2. Бухалков, М. И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала [Электронный ресурс] : учебное пособие / М. И. Бухалков. - Москва : ИНФРА-М, 2016. - 192 с. http://znanium.com/go.php?id=534704

    3. Еремин, В. И. Управление человеческими ресурсами [Электронный ресурс] : учебное пособие / В. И. Еремин, Ю. Н. Шумаков, С. В. Жариков. - Москва : ИНФРА-М, 2016. - 272 с. http://znanium.com/go.php?id=445081

    4. Кибанов, А. Я. Экономика управления персоналом [Электронный ресурс] : учебник / А. Я. Кибанов, Е. А. Митрофанова, И. А. Эсаулова ; ред. А. Я. Кибанов. - Москва : ИНФРА-М, 2016. - 427 с. http://znanium.com/go.php?id=537868

    5. Егоршин, А. П. Основы управления персоналом [Электронный ресурс] : учебное пособие / А. П. Егоршин. - 4-е изд., перераб. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2015. - 352 с. http://znanium.com/go.php?id=445836

    2 Дополнительная литература.

    1. Управление персоналом организации [Электронный ресурс] : учебник / А. Я. Кибанов [и др.] ; ред. А. Я. Кибанов ; Гос. ун-т упр. - 4-е изд-е, доп. и перераб. - Москва : ИНФРА-М, 2014. - 695 с. http://znanium.com/go.php?id=444619

    2. Евтихов, О. В. Управление персоналом организации [Электронный ресурс] : учебное пособие / О. В. Евтихов. - Москва : ИНФРА-М, 2014. - 297 с. http://znanium.com/go.php?id=446364

    3. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом [Электронный ресурс] : учебник / А. Я. Кибанов ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Гос. ун-т упр. - 3. - Москва : ИНФРА-М", 2014. - 447 с. http://znanium.com/go.php?id=426081

    3 Нормативные правовые акты

    1. О государственной гражданской службе Российской Федерации [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.07.2016, с изм. от 19.12.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017). – Режим доступа: https://consultant.ru

    2. О муниципальной службе в Российской Федерации [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 30.06.2016). – Режим доступа: https://consultant.ru

    3. О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации [Электронный ресурс]: Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 110

    (ред. от 28.08.2015). – Режим доступа: https://consultant.ru

    1. О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня) [Электронный ресурс]: Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 111 (ред. от 01.07.2014). – Режим доступа: https://consultant.ru

    2. О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации [Электронный ресурс]: Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 112 (ред. от 18.12.2016). – Режим доступа: https://consultant.ru

    3. Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих [Электронный ресурс]: Указ Президента РФ от 12.08.2002 N 885 (ред. от 16.07.2009). – Режим доступа: https://consultant.ru

    написать администратору сайта