Высвобождение персонала. Ситуация «пора отставки». Отчет_ПЗ_8. Высвобождение персонала. Ситуация пора отставки

• Название: Высвобождение персонала. Ситуация пора отставки
• Анкор: Высвобождение персонала. Ситуация «пора отставки
• Дата: 28.12.2022
• Размер: 48.36 Kb.
• Имя файла: Отчет_ПЗ_8.docx
• Тип: Задача; #868221

Тема: Высвобождение персонала. Ситуация «пора отставки»

Цель:

1. 
   Изучение закона Паркинсона.
   
2. 
   Изучение Трудового кодекса Российской Федерации.
   
3. 
   Сформировать причины увольнения на основании содержания статей ТК РФ.
   

План работы:

1. 
   Вступительная часть
   
2. 
   Основная часть: выполнение задач 1 и 2
   
3. 
   Заключительная часть
   

Ход работы

Вводная часть 2

Практическая часть 11

Задание 1 11

Задание 2 11

Задание 3 12

Вывод: 14

1. Вводная часть

Задача 1. «Определение возраста приемника менеджера-руководителя».

Закон Паркинсона: «Работа заполняет время, отпущенное на неё» — эмпирический закон, сформулированный историком Сирилом Норткотом Паркинсоном в его сатирической статье, напечатанной в британском журнале The Economist в 1955 году и позднее изданной вместе с его другими статьями в книге «Закон Паркинсона»

Паркинсон основывал свои рассуждения на обширном опыте работы британских государственных учреждений.

В соответствии с законом Паркинсона «Пенсионный возраст» менеджер-руководитель проходит следующие фазы служебного пути:

1. Пора готовности (Г).

2. Пора благоразумия (Б = Г + 3 года).

3. Пора выдвижения (В = Б + 7 лет).

4. Пора ответственности (О = В + 5 лет).

5. Пора авторитета (А = О + 3 года).

6. Пора достижений (Д = А + 7 лет).

7. Пора наград (Н = Д + 9 лет).

8. Пора важности (Ва = Н + 6 лет).

9. Пора мудрости (М = Ва + 3 года).

10. Пора тупика (Т = М + 7 лет).

Пора готовности — возраст, в котором менеджер начинает свой профессиональный путь после долгих лет учения. При фазе Г = 22 годам менеджер достигнет поры тупика (фазы Т) к 72 годам.

При исчислении пенсионного возраста надо исходить не из возраста того человека, о чьей отставке идет речь, а из возраста его преемника. Возрастная разница составляет 15—20 лет (сын редко бывает прямым преемником отца). Преемник достигнет Д к 47 годам, когда руководителю — 62 года. Тут и происходит перелом. Доказано, что преемник, «зажимаемый руководителем» (Паркинсон), вместо фаз. 6-10 проходит иные фазы:

6. Пора краха (К = А + 7 лет).

7. Пора зависти (З = К + 9 лет).

8. Пора смирения (С = 3 + 4 года).

9. Пора забвения (ЗЗ = С+5).

Когда менеджеру-руководителю исполняется 72 года, 57-летний преемник входит в пору смирения. Если руководитель уйдет в отставку, преемник не сможет его заменить, так как смирился («отзавидовал» свое). То есть наблюдается случай, когда он опоздал ровно на 10 лет.

Пору краха распознать легко. Так, тот, кому не дали права принимать важные решения в свое время, начинает считать важными все свои решения.

Пору зависти узнают по настойчивым упоминаниям о себе: «Со мной никогда не посоветуются», «Я еще что-то значу» или «Тот-то ничего не умеет».

Пора смирения характеризуется фразами: «Мне почести не нужны», «Если бы меня повысили, когда бы я в шахматы играл», «Того-то повысили. А мне и тут хорошо, хлопот меньше».

Менеджер, не ставший начальником к 46 годам, никогда уже им не станет.

Задача 2. «Определение соответствия программы работ при высвобождении персонала причинам увольнения».

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года
 Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года

ГЛАВА 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78);

2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статья 79. Расторжение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;

2) сокращения численности или штата работников организации;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Статья 82. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по пункту 2, подпункту "б" пункта 3 и пункту 5 статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.

В организации коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа данной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

Прекращение трудового договора по основанию, указанному в пункте 2 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора
 Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях:

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

Прекращение трудового договора в случаях, указанных в части первой настоящей статьи, производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

В случае прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 11 статьи 77 настоящего Кодекса работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника.

Данные о причинах увольнения нескольких сотрудников организации могут быть представлены в следующей таблице 1.

2. Практическая часть

   1. Задание 1

Постановка задачи: необходимо определить возраст приемника, в котором он должен поступить в высшее учебное заведение, чтобы получить образование. Определите диапазон возраста, при котором преемник может заменить менеджера-руководителя до наступления 46 лет.

Решение.

Возраст преемника в пору его готовности: год. Тогда он должен поступить в высшее учебное заведение в 17 лет (в случае бакалавриата), чтобы получить образование.

Диапазон, в котором преемник может заменить менеджера в случае его ухода в отставку 65 лет, то есть раньше достижения им поры важности: .

2. Задание 2

Постановка задачи: определить соответствия программы работ при высвобождении персонала причинам увольнения.

Таблица 1 – Данные о причинах увольнения нескольких сотрудников организации

№ п/п	Сотрудник	Причина увольнения (статья ТК РФ)
1	Г-жа А. Маркелова	Статья 81 п.6в
2	Г-н В. Хохлов	Статья 80
3	Г-н С. Гусев	Статья 83 п.7
4	Г-жа Д. Шаповалова	Статья 77 п.1 (статья 78)
5	Г-жа Е. Воронина	Статья 84 п.2

1. 
   Причина увольнения Г-жи А. Маркеловой (Статья 81 п.6в): Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае грубого нарушения работником трудовых обязанностей – разглашение охраняемой законом коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
   
2. 
   Причина увольнения Г-на В. Хохлова (Статья 80): Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
   
3. 
   Причина увольнения Г-на С. Гусева (Статья 83 п.7): Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон – наступление военных действий на территории организации, которые стали препятствием продолжения трудовых отношений.
   
4. 
   Причина увольнения Г-жи Д. Шаповаловой (Статья 77 п.1): Расторжение трудового договора по соглашению сторон по статье 78, которая гласит, что трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора.
   
5. 
   Причина увольнения Г-жи Е. Ворониной (Статья 84 п.2): Расторжение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (статья 77 п.11).
   

3. Задание 3

Постановка задачи: в соответствии с исходными данными о причинах увольнений сотрудников, выбранными произвольно, с учетом Трудового кодекса РФ определить мероприятия администрации, которые необходимо выполнить при увольнении данного сотрудника в виде таблицы 2.

Программа работ администрации при высвобождении персонала основывается на следующем разделении причин увольнения: увольнение по инициативе работника; увольнение по инициативе администрации; увольнение в связи с выходом на пенсию.

Мероприятия, предусмотренные программой работ при высвобождении персонала в соответствии с приведенной выше классификацией, включают:

1. 
   Увольнение по инициативе работника.
   

1. 
   Беседа с сотрудником с целью повлиять на его решение об увольнении.
   
2. 
   «Заключительное» интервью.
   
1. 
   Увольнение по инициативе администрации.
   
   1. 
      Сообщение сотруднику об увольнении.
      
   2. 
      Юридические консультации по поводу возникающих претензий и компенсаций.
      
   3. 
      Помощь увольняемым сотрудникам в их будущем трудоустройстве.
      
   4. 
      Психологические консультации при проведении организационных мероприятий, связанных с высвобождением сотрудника.
      
   5. 
      Формирование новой системы целевых устремлений, новых схем профессионального и служебного продвижения как условия успешной профессиональной переориентации сотрудника.
      

Таблица 2 – Мероприятия администрации, которые необходимо выполнить при увольнении сотрудника с учетом причин увольнения

№ п/п	Сотрудник	Мероприятия администрации, применяемые к данному сотруднику
1	Г-жа А. Маркелова	Сообщение сотруднику об увольнении (2.1)
2	Г-н В. Хохлов	Беседа с сотрудником с целью повлиять на его решение об увольнении (1.1)
3	Г-н С. Гусев	1. Помощь увольняемым сотрудникам в их будущем трудоустройстве (2.3); 2. Формирование служебного продвижения как условия успешной профессиональной переориентации сотрудника (2.5)
4	Г-жа Д. Шаповалова	Т.к. достигнуто согласие двух сторон, то никаких мероприятий не будет проводиться, хотя желательно было бы провести помощь в трудоустройстве увольняемого сотрудника и формировании новой системы целевых устремлений, новых схем профессионального и служебного продвижения как условия успешной профессиональной переориентации сотрудника.
5	Г-жа Е. Воронина	Сообщение сотруднику об увольнении (2.1)

3. Вывод:

В результате практической работы были изучен закон Паркинсона «Пенсионный возраст», в котором доказано, что преемник, «зажимаемый руководителем» (Паркинсон), вместо фаз 6-10 проходит иные фазы, а менеджер, не ставший начальников к 46 годам, никогда уже им не станет. В результате решения задачи определен возраст, в котором преемник должен поступить в высшее учебное заведение:17 лет при обучении на бакалавра, чтобы сменить менеджера до 46 лет; а также диапазон, в котором преемник может заменить менеджера в случае его отставки раньше достижения им поры важности: 25 лет.

В результате выполнения 2-го задания была построена таблица, в которой указаны статьи ТК РФ, на основании которых был уволен каждый из пяти сотрудников (г-жа А. Маркелова – статья 81 п.6в; г-н В. Хохлов – статья 80; г-н С. Гусев – статья 83 п.7; г-жа Д. Шаповалова – статья 77 п.1; г-жа Е. Воронина – статья 84 п.2).

В результате 3-го задания были определены следующие мероприятия, которые необходимо выполнить при увольнении сотрудника с учетом причин увольнения:

1. 
   Г-же А. Маркеловой необходимо сообщить об увольнении;
   
2. 
   С г-ном В. Хохловым необходимо провести беседу с целью повлиять на решение об увольнении;
   
3. 
   Г-ну С. Гусеву необходима помощь увольняемым сотрудникам в их будущем трудоустройстве;
   
4. 
   К г-же Д. Шаповаловой никакие мероприятия не применимы;
   
5. 
   Г-же Е. Ворониной необходимо сообщить об увольнении.