Влияние глобализации на Российский рынок труда в 20002020гг
 Скачать 26.96 Kb.
|
|
“Влияние глобализации на Российский рынок труда в 2000-2020гг” Глобализация является одним из самых актуальных процессов за последние 20 лет, по своей сути, это процесс всемирной экономической, культурной и политической унификации и интеграции, а также закономерное следствие мирового прогресса. Благодаря глобализации формируется новый многополярный мир. Сегодня мировое хозяйство связано с наличием развитых форм обмена информацией, товарами и услугами, а также с высокими темпами роста международной торговли. Экономические связи между странами стали очень крепкими и уже не осталось такой страны чья экономика могла бы развиваться без участия в процессах мирового хозяйства. Говоря об экономике, нельзя не сказать об важнейшей ее подсистеме – рынке труда. Он (рынок труда) является в некоторой степени индикатором изменений, происходящих в обществе. Глобализация рынка труда подчеркивает важность изучения проблем международного регулирования трудовых отношений и вопросов международной миграции. Исследования влияние глобализации на рынок труда исходит из того, что в мировой экономике ключевую роль играет человеческий труд. Россия является субъектом мировой экономики и каждый день сталкивается с позитивными и негативными проявлениями глобализации. C 2000 года по 2020 год в нашей стране глобализация оказала значительное влияние на рынок труда. Самый важный отрицательный эффект — безработица, к причинам ее возникновения можно отнести следующее. Во-первых, причиной роста безработицы, и как следствии бедности, стало то, что глобализация сделала возможность передвижения людей из-за одной страны в другую более доступной, а это, в свою очередь, породило неравномерность и непостоянность миграции. Так из-за миграционных потоков из стран Средней Азии многие остаются без работы, это особенно характерно для крупных городов, таких как: Санкт-Петербург, Москва, Екатеринбург, Новосибирск и т. д. Вторая причина развития безработицы является “утечка мозгов”. В условиях глобализации мирового хозяйства возрастает взаимодействие хозяйствующих субъектов разных стран в сфере воспроизводства и применения трудовых ресурсов и интеллектуального труда. Высококвалифицированных специалистов, обладающих эксклюзивными профессиональными навыками, значительно меньше относительно общей величины спроса на них, поэтому возрастает их мобильность, в том числе на международном уровне. Таким образом, «утечка умов» представляет собой одну из форм миграционного поведения, а именно выезд за границу на постоянную работу высококвалифицированных специалистов, не находящих применения своим способностям или не получающих ожидаемой отдачи в «родной» стране. Начало проблемы утечки мозгов из отечественной науки и чаще всего сразу после окончания вуза было положено еще на «закате» существования СССР. Эта проблема актуальна и сегодня. Так из-за недостатка профессиональных кадров компании повысили оклад таким работникам, что вызвало увеличения разрыва между низшими и высшими слоями населения. Также из-за “утечки мозгов” ослабляется научно-технический прогресс и интеллектуальный потенциал страны, затраты государства на обучение специалистов не восполняются. На мой взгляд, глобализация косвенно повлияла на этот процесс в России, главная причина кроется в низкой государственной поддержке. Третья причина заключается в высокой взаимозависимости стран с экономической стороны. Экономика России очень сильно зависит от продаж нефти и газа другим странам, точнее от их цены. К примеру, сегодня многие страны переживают кризис, вызванный пандемией коронавируса. В России кризис усугубился падением цен на нефть в марте 2020 года. В результате этого кризиса число безработных в России за месяц (с марта по апрель) возросло более чем на 800 тысяч человек. Последней причиной является наличие сильных конкурентов. Чаще всего продукция отечественных производителей не может конкурировать с продукцией зарубежных стран. Чтобы улучшить продукцию, производители стремятся снизить издержки, а так как расходы на оплату труда составляют большую часть издержек компании, работодатели начинают либо сокращать кадры, либо понижать заработные платы. К положительным исходам можно отнести следующее. Во-первых, миграция помимо отрицательного последствия имеет и положительный эффект, который объясняется в следующем. Значительная доля граждан РФ имеют высшее образование и достаточно неплохую квалификацию, в то время как, большинство мигрантов прибывших в Россию это либо не квалифицированные работники, либо низкоквалифицированные работники. То есть если бы притока мигрантов не было, то гражданам Российской Федерации, имеющим высокую квалификацию, пришлось бы заниматься низкоквалифицированными видами труда. Отсюда следует вывод, что многомиллионные притоки мигрантов из центральной Азии позволяют значительной части россиян занимать должность, которая соответствует их квалификации, что безусловно положительно сказывается на рынке труда в России. На мой взгляд, главным плюсом глобализации является ускорение внедрения и распространение технических достижений. С развитием глобализации появилось и появляются множество новых профессий почти во всех сферах, что для рынка труда означает появление новых рабочих мест. Еще 20 лет назад в России не было таких профессий как IT специалист, бариста, менеджер, дистрибьютор и т.д. Как упоминалось ранее, из России уезжают огромное число ценных специалистов. Но ценные работники могут не только могут выезжать из России, но и приезжать работать в нашу страну из других государств. Уже сегодня можно увидеть иностранных работников, занимающихся не только физическим, но и умственным трудом, что, несомненно, является плюсом. К позитивному результату глобализации относится привлечение иностранных инвестиций в нашу страну. Российские компании благодаря инвестициям могут выбиться на международный рынок и увеличиваться, то есть инвестиции способствуют появлению новых рабочих мест. Также замечено, что чем больше в развивающихся странах инвестирование, тем больше приток «мозгов» и меньше становится отток специалистов. Другим плюсом является то, что развитие глобализации способствовало установлению международных трудовых норм, которые подталкивают компании к улучшению условий труда. Так во всем мире устанавливаются пусть и минимальные, но существенные стандарты и трудовые нормы. С одной стороны, это хорошо, потому что хоть и ненамного, но сокращается разрыв между отсталыми и развитыми странами. Но, с другой стороны, увеличивается влияние развитых стран, так как они устанавливают эти нормы. Также с развитием глобализации в России развился аутсорсинг. Зародился аутсорсинг еще в 90-х годах прошлого века, когда на национальный рынок пришли транснациональные корпорации. В 1998 году аутсорсинг начал активно развиваться среди российских корпораций. Сегодня на рынке труда из-за развития аутсорсинга повышается гибкость рынка труда, снижается уровень безработицы, создаются новые рабочие места. В последние несколько лет на российском рынке труда появилась специфическая категория работников — фрилансеров, которые в силу своей либо жизненной позиции, либо профессиональной деятельности, оказывают предпочтения работе на условиях аутсорсинга. В основном к фрилансерам относятся высококвалифицированные специалисты (специалисты программного обеспечения, дизайнеры, художники и др.), которые целенаправленно выстраивают такие трудовые отношения. Еще одна категория работников наиболее часто встречается при реализации нестандартной занятости – это выведенные за штат работники предприятия. После всего вышеупомянутого хочется сделать несколько выводов о том, как глобализация повлияла на рынок труда в нашей стране за последние 20 лет. Во-первых, выросли и растут миграционные потоки из стран центральной Азии, что привело и приводит к росту безработицы и уменьшению благосостояния населения. Во-вторых, в условиях глобализации мирового хозяйства развилась проблема «утечки умов». Многочисленные высококвалифицированные специалисты, не находящие применения своим способностям в России, покидают ее. Но Россию не только покидают, но и приезжают ценные специалисты из других стран. В-третьих, появились новые различные профессии и места работы. Многие люди сегодня могут найти себе род деятельности, который подходит именно им. В-четвертых, за последние 20 лет глобализация сформировала на рынке труда гибкую систему международных трудовых рынков, способную реагировать на изменения, происходящие в мире. Россия с помощью глобализационных процессов объединилась с другими странами в экономическом плане. В-пятых, отечественное производство вытесняется иностранными компаниями, и многие люди остаются без работы. В-шестых, развилась и развивается нестандартная занятость такая как аутсорсинг и внештатная работа, фриланс. И наконец, подводя итоги, можно сказать, что процесс глобализации имеет весьма противоречивые тенденции, то есть одни и те же последствия могут быть как положительными, так и отрицательными. Но на российском рынке труда, эти тенденции в большинстве своем носят негативный характер. |