ХаййрулаеваРБ_Вожатство_ИПЗ. Волонтерские технологии и техники
 Скачать 36.2 Kb.
|
ИТОГОВОЕ ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ по дисциплине «Социальная позиция в профессиональной деятельности: вожатство» Эссе на тему: Волонтерские технологии и техники (тема практического задания)
Москва 2023 Введение Волонтерская деятельность — мощный инструмент преобразования окружающего мира и каждого человека, участвующего в ней. Добровольческие усилия часто становятся опорой профессиональных форм социальной защиты населения, дополняют деятельность государственных учреждений, расширяют спектр услуг, предоставляемых ими. Мировой опыт показывает, что именно молодежь как наиболее социально активная демографическая группа является ведущей силой добровольческого движения во многих странах. В современной литературе термин «волонтерство» используется как синоним понятия «добровольчество». Определение волонтера предлагается в Федеральном законе от И августа 1995 г. № 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях». В нем отмечается, что волонтеры — это граждане, осуществляющие благотворительную деятельность в форме безвозмездного труда в интересах благополучателя. Несмотря на наличие многочисленных трактовок волонтерской, или добровольческой, деятельности, большинство исследователей сходятся на ряде характеристик, которые сущностно описывают ее. Основная часть Принципы, технологии волонтёрской деятельности Принципы: - добровольность (никто не может быть принужден действовать в качестве добровольца (волонтера)); - безвозмездность (труд добровольца (волонтера) не оплачивается, добровольцы оказывают безвозмездную помощь и осуществляют безвозмездную работу); - добросовестность (доброволец (волонтер), взявший на себя обязательство выполнить ту или иную работу, должен довести ее до конца); - солидарность (деятельность добровольца (волонтера) направлена на достижение целей и реализацию задач движения «Добрая воля» и не должна противоречить принципам движения); - законность (деятельность добровольца (волонтера) не должна противоречить законодательству Российской Федерации); - равенство (добровольцы (волонтеры) признают равные возможности участия каждого в коллективной деятельности); - самосовершенствование (добровольцы (волонтеры) признают, что добровольческая деятельность способствует их личностному совершенствованию, приобретению новых знаний и навыков, проявлению способностей и возможностей, самореализации); - нравственность (следуя в своей деятельности морально-этическим нормам добровольцы (волонтеры) личным примером содействуют формированию и распространению в обществе духовно-нравственных и гуманистических ценностей социального служения). Технология: 1. Увеличение привлечения всего сообщества в процесс определения и рассмотрения существующих проблем. 2. Поощрение молодежи к лидерству через предоставление услуг в течение большей части жизни. 3. Предоставление слова тем, которые не могут за себя говорить. 4. Предоставление возможности всем заниматься волонтерской деятельностью. 5. Прибавление, но не замена ответственности других секторов и усилий оплачиваемых работников. 6. Возможность людям постоянно добывать новые знания и навыки и полностью развивать их личный потенциал, уверенность в собственных силах и творческие способности. 7. Способствование семейной, национальной и глобальной солидарности. Волонтеры и организации в интересах которых они работают должны совместно нести ответственность за: -создание среды, в котором к труду волонтеров относились бы с пониманием, которое дало бы возможность достичь большего понимания относительно конечных результатов общего труда; -определение критериев участия волонтеров, включая определение условий заключения соглашений с волонтерами, для выработки определенной политики работы с волонтерами, что дало бы возможность эффективнее использовать труд волонтеров; -обеспечение соответствующих гарантий для волонтеров и тех кому они предоставляют свои услуги; -обеспечение волонтеров соответствующими навыками, постоянным оцениванием и признанием; -обеспечение доступа к волонтерской деятельности всем людям, без любых ограничений, относительно физического, экономического, социального или культурного положения; Социальным службам необходимо продумать методы поощрения волонтеров. Очень часто люди забывают, насколько важно поощрять тех, кто работает на них. Из поощрения демонстрируют насколько организация умеет ценить людей. Волонтеры тоже должны чувствовать благодарность за свой труд. Важнейшая награда - слово спасибо. Создание благоприятной атмосферы для работы, обращения к волонтерам по имени, посвящение им свободного времени - тоже награда. Хотя бы один раз в год координатор должен организовать общие собрания волонтеров и персонала и выразить благодарность за итогами за год. В этот момент очень важно напомнить каждому о миссии, структуре и политике организации. Так волонтеры могут увидеть свое место в целостной структуре. Такое отношение особенно важно в рамках рутинной работы. Рассматривая себя в контексте ценностей и успехов организации, волонтер получил эффективную мотивацию. Другие формы поощрения волонтеров включают: -празднование Дня Волонтеров; -поздравление с Днем рождениям; -вручение значка с логотипом организации; -приглашение волонтера на неофициальные встречи команды; -помощь волонтеру в повышении квалификации. Важно использовать разные формы поощрения волонтеров; например, не каждому человеку нравится, когда его хвалят в присутствии большой аудитории, вручают дипломы или дают интервью для прессы. Поощрение вместе со стимулированием делает свой взнос в создание красивой рабочей атмосферы и повышение эффективности труда. Организация не должна забывать также обеспечивать волонтеров теми же социальными льготами, что имеют все работники, такими как: обед на работе (обычная практика в Центральной и Восточной Европе), защитная одежда, разные скидки. Ключевые моменты успешной работы с волонтерами Наиболее важные задачи: -определение значения слова «волонтер», что важно в определенных ситуациях; -определение круга деятельности волонтеров в социальной службе; -описание характеристик человека и умений, ожидаемых организацией от волонтера; -понимание потребностей как волонтера, так и организации; -разработка процесса приема волонтеров; - проведение общих информационных собраний и первичных собеседований; - описание должностных обязанностей; - координированная учеба и развитие волонтеров; - понимание миссии организации; - поддержка и контроль волонтеров; - разъяснение взаимоотношений между волонтерами и персоналом; - создание системы поощрения волонтеров; - выработка достойного процесса отстранения волонтеров. |
