|
|
Трудовое право. !!!Трудовое право (2018). Вопрос|
|
 Скачать 2.17 Mb. | Название | Вопрос | | Анкор | Трудовое право | | Дата | 14.03.2022 | | Размер | 2.17 Mb. | | Формат файла |  | | Имя файла | !!!Трудовое право (2018).doc | | Тип | Документы
#395163 | | страница | 9 из 51 |
|
Вопрос |
|
Дисциплина труда - ____обязательное__ для всех работников подчинение правилам поведения
|
|
|
Вопрос |
|
Дисциплина труда – обязательное для всех работников ___подчинение___ правилам поведения
|
|
|
Вопрос |
|
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее
|
одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
|
|
|
|
одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске
|
|
|
одного месяца со дня обнаружения проступка
|
|
|
|
|
Вопрос |
|
Дисциплинарные взыскания
Вариант - Объект
|
Соответствие объекта целям
|
Вариант - Цель
|
1.
|
мера дисциплинарного воздействия, применяемая компетентным должностным лицом к работнику, совершившему дисциплинарный проступок
|
1 :  A, B, C
|
A.
|
выговор
|
2.
|
лояльная мера дисциплинарного взыскания, которую работодатель применяет к работнику за неисполнение или недолжное исполнение возложенных на него трудовых функций
|
2 : A, B, C
|
B.
|
замечание
|
3.
|
прекращение трудовых отношений между работодателем и работником, освобождение сотрудника от занимаемого рабочего места и должности
|
3 : A, B, C
|
C.
|
увольнение
|
|
|
| |
|
|