Главная страница
Навигация по странице:

  • 2. Рабочие решения в командообразовании.

  • 3. Внутренний PR организации.

  • 4. Отличительные черты команды.

  • 5. Тенденции работы в команде.

  • Вопросы для самоконтроля и повторения Сущность командообразования состоит


    Скачать 16.46 Kb.
    НазваниеВопросы для самоконтроля и повторения Сущность командообразования состоит
    Дата17.09.2022
    Размер16.46 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаprakticheskie_zadania_po_teme_1 (2).docx
    ТипДокументы
    #682161

    Вопросы для самоконтроля и повторения:
    1. Сущность командообразования состоит.
    Сущность командообразования заключается в самоуправлении коллективом профессионалов, которые способны оперативно, эффективно и качественно решать поставленные перед ним задачи. Главное — это сформировать общие навыки работы сотрудников.

    2. Рабочие решения в командообразовании.


    • создание благоприятного микроклимата

    • мотивационные силы для улучшения производительности

    • урегулирование конфликтных ситуаций

    • вознаграждения, в знак благодарности


    3. Внутренний PR организации.
    Внутренний PR — это целенаправленное или стихийное, явное или скрытое информационное воздействие на сотрудников предприятия, имеющее своей целью:

    сформировать заданный образ компании (подструктур компании, масштабных проектов) в глазах персонала

    добиться последующей трансляции сформированного образа персоналом во внешнюю среду

    установить корпоративные стандарты поведения и скорректировать действия сотрудников в желаемом направлении.
    4. Отличительные черты команды.


    • Наличие общей цели

    • командная мотивация

    • наличие в команде участников с разным функционалом, дополняющих друг друга

    • поддержка и исполнение этих решений каждым участником

    • Постоянная синхронизация друг с другом

    • Регулярные ретроспективы


    5. Тенденции работы в команде.


    1. совместная работа

    2. у каждого участника свое позиционирование

    3. коммуникация

    4. автономия


    написать администратору сайта