Главная страница
Навигация по странице:

  • 1. Правильно ли издан приказ 2. Вправе ли работодатель уволить Костикову на 45-й день по результатам испытания

  • 3 задание право. Вопросы Правильно ли издан приказ


    Скачать 15.12 Kb.
    НазваниеВопросы Правильно ли издан приказ
    Дата27.03.2022
    Размер15.12 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файла3 задание право.docx
    ТипДокументы
    #418812

    Вариант № 1

    Продавец универмага Костикова была принята на работу со сроком испытания 30 дней. По истечении его был издан приказ о продлении срока испытания еще на 15 дней.

    Вопросы:


    1. Правильно ли издан приказ?

    2. Вправе ли работодатель уволить Костикову на

    45-й день по результатам испытания?


    3. Какими правами обладает Костикова?


    1. Длительность испытательного срока определяется работодателем, при этом максимальная продолжительность испытания зависит от срока действия договора, а также от того, на какую должность работник принимается.

    Так, если заключается срочный трудовой договор, то в целях установления испытательного срока такие договоры делятся на 2 вида:

    • договор сроком до 2 месяцев;

    • срочный договор от 2 до 6 месяцев.

    Так, для договоров, заключенных на срок до 2 месяцев, испытательный срок работнику устанавливать нельзя (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

    Если договор заключен на срок от 2 до 6 месяцев, то максимальная длительность испытания – 2 недели (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

    Что касается срочного трудового договора, заключенного на срок свыше 6 месяцев до 5 лет, то с точки зрения установления испытательного срока применяется единый порядок с бессрочными договорами (договорами на неопределенный срок). Максимальная продолжительность испытательного срока, которая может быть установлена работникам в этих случаях, зависит от должности. Так, срок испытания может доходить до 6 месяцев, если работник принимается на работу в качестве руководителя организации или его заместителя, главного бухгалтера или его заместителя, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Для остальных работников испытание не может длиться свыше 3 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

    Конкретный срок испытания в пределах максимально установленного ТК РФ определяется работодателем.

    При этом нужно учитывать, что в некоторых случаях предусматривать испытание работнику нельзя независимо от того, на какой срок работник принимается или на какую должность. Так, например, нельзя включать условие об испытательном сроке в трудовой договор с беременной женщиной, женщиной, имеющей детей в возрасте до 1,5 лет, лицом, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя, работником младше 18 лет и т.д. (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Включенное в этих случаях в трудовой договор, вопреки требованиям закона, условие об испытании не будет иметь законной силы. Соответственно, и уволить работника как не прошедшего испытание не получится.
    2. Если работник не справился со своими трудовыми обязанностями в период испытательного срока, работодатель вправе его уволить. Порядок увольнения работника, показавшего неудовлетворительный результат, установлен 71 ТК РФ.
    3. Законодательство предоставляет работнику право обжаловать в судебном порядке решение работодателя об увольнении по результатам испытания. В этом случае суд будет проверять законность установления испытательного срока, правильность оформления необходимых документов и соблюдение работодателем всех юридических аспектов. Исходя из этого, и работник, и работодатель вправе принимать для себя решение о целесообразности применения и условиях прохождения испытательного срока.


    написать администратору сайта