Задание по профстандарту. Вопросы Тождественна ли обобщенная трудовая функция профстандарта должностной инструкции в образовательной организации
 Скачать 14.42 Kb.
|
|
Вопросы: 1. Тождественна ли обобщенная трудовая функция профстандарта должностной инструкции в образовательной организации? 2. Каковы цели применения профстандартов в образовательной организации? 3. Укажите статью Трудового кодекса РФ, устанавливающую обязательность применения профстандартов в образовательной организации? 4. В ситуации отсутствия профстандарта, каким нормативным актом должен руководствоваться работодатель? 5. Можно ли расторгнуть трудовой договор с педагогическим работником в случае выявления несоответствия его квалификации требованиям профстандарта? Профессиональный стандарт разрабатывается на вид профессиональной деятельности, где представленные обобщенные трудовые функции - это "модель" (типовое описание) профессии, должности, раскрывающая ключевой (основной) набор трудовых функций, имеющих близкий характер, результаты и условия труда. Каждая обобщенная трудовая функция описывает профессиональную деятельность, которая может быть выполнена одним работником (в большинстве организаций, где реализуется данный вид профессиональной деятельности). Иными словами, обобщенная трудовая функция корреспондируется с должностными обязанностями (типовое описание профессии, должности), но не тождественна должностной инструкции в конкретной организации. Цели применения: Определять необходимую квалификацию педагога, которая влияет на результаты обучения, воспитания и развития ребенка. Обеспечить необходимую подготовку педагога для получения высоких результатов его труда. Обеспечить необходимую осведомленность педагога о предъявляемых к нему требованиях. Содействовать вовлечению педагогов в решение задачи повышения качества образования. Согласно статье 195.3 ТК РФ профессиональные стандарты обязательны для применения работодателями в части содержащихся в них требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н (ред. от 31.05.2011) «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», в случаях, когда для должности отсутствует профессиональный стандарт, работодатель должен руководствоваться другим источником - Квалификационным справочником. Если квалификация работника не соответствует профстандарту, увольнять его нельзя. Директор вправе не принимать кандидата, не соответствующего требованиям обязательного профстандарта. Но расторгать договор с теми, кто уже работает в компании, не нужно. То есть работников, которые не имеют специальной подготовки, но обладают большим опытом и успешно справляются со своими обязанностями, не увольняют (письмо Минтруда от 04.04.2016 № 14–0/10/13–2253). |