Главная страница
Навигация по странице:

  • Выходные данные учебника

  • планирование. Вторым шагом


    Скачать 18.85 Kb.
    НазваниеВторым шагом
    Дата24.04.2018
    Размер18.85 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлапланирование.docx
    ТипДокументы
    #42034

    Долгосрочное планирование составляет основу управления методом экстраполяции, а стратегическое планирование — основу управления методом предвидения изменений. Главное различие между ними состоит в трактовке будущего.

    В системе долгосрочного планирования предполагается, что будущее может быть предсказано путем экстраполяции исторически сложившихся тенденций роста. Высшее руководство фирмы обычно исходит из того, что в будущем итоги деятельности улучшатся по сравнению с прошлым, и оно принимает решение о достижении более высоких показателей.

    Типичный результат такой практики — постановка оптимистических целей, с которыми обычно не сходятся реальные итоги. В фирмах, где управление поставлено хорошо, результаты деятельности обычно выше, чем предсказывает экстраполяция. В тех же компаниях, где управление поставлено хуже, реальные итоги ниже намеченных целей.

    В системе стратегического планирования отсутствуют предположения о том, что будущее непременно должно быть лучше прошлого, и не считается, что будущее можно изучить методом экстраполяции.

    В качестве стратегического планирования предпринимается анализ перспектив фирмы, задачей которого является выяснение тех тенденций, опасностей, шансов, а также отдельных «чрезвычайных ситуаций», которые способны изменить сложившиеся тенденции. Определение перспектив предотвращает выход результатов за пределы обозримости. Вторым шагом является анализ позиций в конкурентной борьбе. Его задачей является определение того, насколько можно поднять результаты работы фирмы, улучшив конкурентную стратегию в тех видах деятельности, которыми она занимается.

    Третий шаг получил наименование метода выбора стратегии. Он представляет собой сравнение перспектив фирмы в различных видах деятельности, установление приоритетов в распределении ресурсов между различными видами деятельности для обеспечения будущей стратегии.

    Фирма может удовлетвориться своими возможностями (существующим потенциалом) в качестве ориентира на будущее. Анализ пределов на этом заканчивается, и фирма переходит к составлению программ и бюджетов. Однако во многих случаях существующий потенциал для фирмы неприемлем.

    В этом случае следующим шагом является анализ путей диверсификации. Его задачей является оценка недостатков нынешнего набора видов деятельности и анализ новых видов, к которым фирме следует перейти.

    Заключительный шаг состоит в постановке двух групп задач: краткосрочных, рассчитанных на текущее выполнение, и стратегических. Текущие программы и бюджеты ориентируют оперативные подразделения фирмы в их повседневной работе, направленной на обеспечение текущей рентабельности, тогда как стратегические программы и бюджеты закладывают основы будущей рентабельности.

    Выходные данные учебника: 

    Менеджмент: Экзаменационные ответы. Серия «Сдаем экзамен». Ростов н/Д: «Феникс», 2002. — 384 с.

    Таблица 1 - Основные отличия стратегического планирования в условиях рыночной экономики от долгосрочного планирования периода плановой экономики



    Характеристика

    Долгосрочное планирование в условиях плановой экономики

    Стратегическое планирование

    в условиях рыночной экономики

    1

    Понимание

    предназначения   предприятия

    Производство товаров и услуг с целью получения дохода от их реализации

    Выживание предприятия в

    долгосрочной перспективе посредством установления динамичного баланса с окружением

    2

    База для стратегического анализа

    Объём реализованного спроса: экстраполяция исторически сложившихся тенденций роста

    Стратегический анализ рынков сбыта (в перспективе) и конкурентной среды, причём с учётом активного участия оптового предприятия в расширении рынков сбыта

    3

    Преимущественная концентрация внимания менеджмента

    Взгляд внутрь организации, поиск путей более эффективного использования ресурсов

    Взгляд вне организации, поиск новых возможностей в конкурентной борьбе, отслеживание и адаптация к изменениям в окружении

    4

    Учет фактора времени

    Ориентация как на долгосрочную, так и на краткосрочную и среднесрочную перспективу

    Ориентация на долгосрочную перспективу 


    5

    Управление персоналом

    Взгляд на работников как на ресурс организации, как на исполнителей отдельных работ и функций

    Взгляд на работников как на основу организации, ее основную ценность и  источник ее благополучия


    6

    Оценка эффективности управления

    Эффективность деятельности и управления определяется как категория, отражающая прибыльность и рациональность использования потенциала организации

    Эффективность деятельности и управления организацией выражается в том, насколько своевременно и точно организация в состоянии реагировать на новые запросы со стороны рынка и 
    изменяется в зависимости от изменения окружения

    7

    Итог процесса разработки стратегии предприятия

    Перечень конкретных шагов-мероприятий, которые необходимо осуществить в конкретные временные интервалы

    Установление общих направлений, продвижение по которым обеспечит рост и укрепление позиций предприятия. Выработка набора правил для принятия решений, которыми предприятие руководствуется в своей деятельности

    8

    Роль выработанной стратегии

    Сформулированная стратегия – непосредственное  руководство к действию

    Сформулированная стратегия используется для разработки конкретных стратегических проектов и поиска среди них оптимального для данной ситуации; стратегия помогает сосредоточить внимание на определенных участках и возможностях и отбросить все остальные возможности как несовместимые со стратегией



    написать администратору сайта