Ееее. Введение. Введение Проблема психического выгорания, как социальная проблема в последнее время стоит остро. Актуальность
 Скачать 39.5 Kb.
|
|
Введение Проблема психического выгорания, как социальная проблема в последнее время стоит остро. Актуальность проблемы была обусловлена отрицательным эффектом, оказывающим выгоранием на профессиональную деятельность и особенности поведения профессионалов. Данные показывают, что синдром выгорания, наряду с другими разновидностями профессионального стресса, вызывает появление депрессивных настроений, чувства беспомощности и бессмысленности своего существования, низкую оценку своей профессиональной компетентности, что, в конечном счете, сказывается на работоспособности и мотивации профессионала, приводя к снижению продуктивности деятельности, провоцирует нарушения трудовой дисциплины и повышает заболеваемость работников. Последствия выгорания приводят к злоупотреблению алкоголем, наркотиками и другими психотропными средствами, а в отдельных случаях и к суицидальному поведению. Впервые феномен психического выгорания привлёк к себе внимание исследователей в 70-е годы XX века в США. Первое описание данного феномена было выполнено Х.Фрейденбергером (Н. Freudenberger). Работая психиатром в одном из центров здоровья, он наблюдал большое количество работников испытывающих постепенное эмоциональное истощение, потерю мотивации и работоспособности. Данный процесс протекал около года и сопровождался рядом симптомов в сфере физического здоровья и интеллектуальной сфере. Для обозначения подобного состояния умственного истощения им был использован термин «выгорание», ранее употребляемый в разговорной речи для обозначения эффекта хронической зависимости от наркотиков. Одновременно с наблюдениями Х.Фреденберга, социальный психолог Кристина Маслач (С. Maslach), занимаясь исследованием когнитивных стратегий людей, установила, что исследуемые феномены оказывают влияние на профессиональную идентификацию и поведение работников. Случайно она обнаружила, что юристы называют этот феномен «burnout» (выгорание). Использование этого термина в дальнейшем показало, что он однозначно понимается испытуемыми. Среди зарубежных исследователей активно занимающихся данной проблемой в настоящее время можно назвать А.Пайнз, К.Чернисс, В. Шауфели, М.Буриш и других. В результате сформировано несколько подходов: индивидуально- психологический, интерперсональный и организационный. Что касается отечественной психологии, то первые упоминания об этом феномене можно найти в работах Б.Г. Ананьева, который употреблял термин «эмоциональное сгорание» (термин аналогичный понятию «выгорание») для обозначения некоторого отрицательного явления, возникающего у людей профессий типа «человек-человек», и связанного с межличностными отношениями. На данный момент имеются исследования Гришиной Н.В., Зеер Э.Ф., Орла В.Е., Форманюк Т.В., Наенко Н.И., Рукавишникова А.А. По мнению одних основными предпосылками проявления синдрома психического выгорания является наличие организационных проблем (большая рабочая нагрузка, недостаточная возможность контролировать ситуацию, отсутствие организационной общности, недостаточное моральное и материальное вознаграждение, несправедливость, отсутствие значимости выполняемой работы). В то же время другие исследователи (Орёл В.Е.) считают более важными личностные характеристики (низкая самооценка, высокий нейротизм, тревожность и др.). Проблема выгорания врачей, как специалистов обеспечивающих здоровье нации, стоит довольно остро. В то же время, и в медицине, можно выделить особенные сферы профессиональной деятельности, в которых риск эмоционального выгорания гораздо выше, чем в остальных. К ним можно отнести медицину катастроф, скорую медицинскую помощь и онкологию. В этих специализациях эмоциональная нагрузка на врачей, связанная с высоким уровнем ответственности, интенсивностью работы, большим количеством психотравмирующих ситуаций может привести к изменениям в мотивационно-ценностной сфере личности. Поэтому мы поставили следующую цель нашего исследования: Изучить особенности мотивационно-ценностной сферы личности врачей-онкологов с разным уровнем эмоционального выгорания. В соответствии с целью исследования были поставлены следующие задачи: проанализировать проблему психического выгорания в отечественной и зарубежной психологии; организовать эмпирическое исследование по изучению эмоционального выгорания и мотивационно-ценностных характеристик врачей-онкологов. Проанализировать и интерпретировать полученные результаты. Объект исследования: личность врача-онколога. Предмет исследования: мотивационно-ценностные особенности личности врачей-онкологов с разным уровнем эмоционального выгорания. Гипотеза исследования: врачи-онкологи с разным уровнем эмоционального выгорания имеют различия в характеристиках мотивационно-ценностной сферы. Методы исследования: Анализ теоретических источников. Методы математической обработки диагностических данных (корреляционный анализ по Пирсону и Спирмену, t-критерий Стьюдента, U-критерий Манна-Уитни, анализ статистического распределения). Блок психодиагностических методик: Методика диагностики уровня эмоционального выгорания (В.В.Бойко). Методика диагностики личности на мотивацию к избеганию неудач Т. Элерса. Методика диагностики личности на мотивацию к успеху Т. Элерса. Методика диагностики степени готовности к риску Шуберта Методика диагностики уровня субъективного контроля Дж. Роттера в адаптации Бажина Е. Ф., Голынкиной С.А., Эткинда А. М. Методика "Ценностные ориентации" М. Рокича Исследование было проведено на базе Владимирского областного онкологического диспансера в 2006-2008г.г. Объём выборки составил 31 человек. Практическая значимость исследования: результаты исследования могут быть использованы для обеспечения психологической помощи в коррекции и профилактике синдрома психического выгорания у Владимирского областного онкологического диспансера. Работа состоит из Введения, теоретической и практической глав, Заключения, библиографического списка использованной литературы и Приложения. Общий объём работы составляет страниц. |