Введение Теоретические основы нормирования труда
 Скачать 101.25 Kb.
|
|
Расчёт фонда заработной платы электромонтеров 3 разряда Фонд заработной платы представляет собой общую сумму затрат, направленных на оплату труда работников и выплат социального характера. Он формируется из всех выплат, связанных с выполнением трудовых обязанностей. В фонд заработной платы включатся оплата труда всех работников, независимо от того была она предусмотрена или нет и независимо от источников финансирования. При расчёте фонда заработной платы электромонтёров 3 разряда платы необходимо учитывать тарифную ставку и время фактическое. Время фактическое рассчитывается путем умножения количества недель на количество в них рабочих дней и умножения этого числа на число фактически отработанных часов. В таблицу 5 сводим фонд заработной платы. Таблица 5- Фонд заработной платы
Заработную плату ЗП, руб, рассчитывают по формуле:  ЗП = 56,25×350= 19687,5 рублей. (5) 14 недель, 5 дней в неделю по 5 часов = 350 часов. где ТС – тарифная ставка оплаты труда работника, руб./ч., Вфакт – фактически отработанное время, ч. Районный коэффициент - это установление трудовых ресурсов в отдаленных регионах и регионах с тяжелыми климатическими условиями. Районный коэффициент РК, руб, рассчитывают по формуле:  (6)РК = 19687,5×15% = 2953,12 рублей. где ЗП - заработная плата, руб. Фонд заработной платы, ФЗП, руб, рассчитывают по формуле:  (7)ФЗП = 19687,5 + 2953,12 = 22640,62 рублей.где ЗП – заработная плата, руб;РК – районный коэффициент, руб. 2.4.1 Отчисления на социальные нужды ОСН - это отчисление на социальные нужды. Отчисления на социальные нужды (ОСН), руб, рассчитывают по формуле:  (8)ОСН= 22640,62×30,2% = 6837,5 рублей. где ФЗП – фонд заработной платы, руб. 3.Заключение Среди факторов эффективности производства существенное место занимает организация труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат. В результате проведенных расчетов было выявлено, что для предприятия предложенные мероприятия (организация своевременной и равномерной доставки посуды на рабочие места, обеспечение эффективного и качественного выполнения работ на основе полного использования оборудования, рабочего времени, создания комфортных условий для рабочих) сократят потери рабочего времени. Это значит, что производительность труда на предприятии у транспортировщика стеклотары вырастит на 2 %. Экономической эффективности мероприятия по замене опытно-статистических норм на научно-обоснованные составит 9990775,9 руб. Список использованных источников 1. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов.- М.:ИНФРА-М,2007.-400 с. 2. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. Учебник для вузов.- М.: НОРМА,2003.- 400с. 3. Колбачев Е.Б. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии.- Ростов н/Д: Феникс,2008.- 224 с. 4. Мазманова Б.Г.Управление оплатой труда.- М.: Финансы и статистика, 2001.- 368 с. 5. Нормирование труда: Учебник./ Под ред. Ю.Г.Одегова.-М.:Экзамен,2006.- 320 с. 6. Организация, нормирование и оплата труда. Учебное пособие. /Под ред. А.С.Головачева. - М.: Новое знание, 2007.-496 с. 7. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова.- М.: Экзамен, 2008.-464 с. 8. Рофе А.И. Организация и нормирование труда. – М.: МИК, 2007.-368 с. 9. Трудовой кодекс Российской Федерации.- М.: ГроссМедиа,2006.-192 с. 10. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. -М.: МЦФЭР, 2008.-448 с. 11. Энциклопедия, книги
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||