яку форму ОП обрати. Яку форму оплати праці обрати Порівняння Почасова Відрядна
 Скачать 85.21 Kb.
|
|
Яку форму оплати праці обрати Порівняння Почасова Відрядна Плюси • підходить для більшості підприємств, особливо в торгівлі, сфері надання послуг, здебільшого єдино можлива для офісних працівників та адмінперсоналу; • застосовується у виробництвах, де основним критерієм є якість продукту (за умов продуманої преміальної системи та системи контролю); • забезпечує мотивацію до збільшення виробітку. Найчастіше – оплата робітників у промисловому виробництві, сільському господарстві. Може бути єдино прийнятний варіант, що зменшує конфлікти в трудовому колективі (більше зібрав – більше отримав; хочеш більше – працюй). Така система усім зрозуміла; • оплата більшою мірою залежить від майстерності та вправності працівника, а не доброї волі керівництва (“дам/не дам”, менше “ручного” управління). Мінуси • не стимулює збільшення виробітку (хоча все можна вирішити через систему премій); • без належно продуманої преміювальної системи може призводити до “зрівнялівки”, зниження мотивації. Яскравим прикладом є система оплати праці в бюджетних установах, де у більшості працівників від результатів їх роботи мало що залежить; • премія може залежати віл “доброї волі” керівництва “дам/не дам” (“ручне” управління). • може спричиняти “виробництво заради виробництва”; • можливе зниження якості продукту через змагання за кількість; • складніша у побудові, вимагає кваліфікації нормувальників, так як відрядна розцінка залежить від норми; • обґрунтованість норми – відправна точка відрядної системи. |