МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Юридический институт
 Скачать 15.73 Kb.
|
|
МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ТРАНСПОРТА» (РУТ (МИИТ) ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ _________________________________________________________________ Кафедра «Уголовное право, уголовный процесс и криминология» Практическая работа № 1 по дисциплине Государственная служба в правоохранительных органах наименование дисциплины Выполнила студентка: Ажмуратова Кристина Алексеевна группа ЮПБ 461 Москва, 2022 Задача 1. Решение. Позиция МВД: Ст. 23 Закона Российской Федерации "О государственной тайне" допуск должностного лица к государственной тайне может быть прекращен по решению руководителя органа (…) при однократном нарушении им взятых на себя предусмотренных трудовым договором (контрактом) обязательств, связанных с защитой государственной тайны. Пунктом 15 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ установлено, что контракт о прохождении службы в органах внутренних дел может быть расторгнут, а сотрудник может быть уволен со службы в органах внутренних дел в связи с нарушением сотрудником условий контракта. Неисполнение обязательств, предусмотренных контрактом, несоблюдение запретов и ограничений, связанных со службой в органах внутренних дел в силу статьи 49 N 342-ФЗ является нарушением. На основании статьи 73 N 342-ФЗ временно отстранен от выполнения служебных обязанностей. Для дальнейшего решения вопроса о прохождении П. службы в органах внутренних дел он был освобожден от замещаемой должности, зачислен в распоряжение органов внутренних дел, привлечен к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора. Обжалование мер Граниным: Заключение по результатам служебного расследования должно содержать, в частности, факт совершения сотрудником дисциплинарного проступка, обстоятельства и последствия совершения сотрудником дисциплинарного проступка; материалы, подтверждающие (исключающие) вину сотрудника (Порядок проведения служебной проверки) Не учтено, что выявленные нарушения применимы к руководителям органов внутренних дел и структурных подразделений указанных органов, в которых ведутся работы со сведениями, составляющими государственную тайну. При этом возглавляемый филиал ФКУ МВД России такие работы не осуществлял. Нужно проверить основания передачи и заполнение необходимых документов. А также правомерность осуществления секретных работ с точки зрения наличия лицензии. Пункт 15 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ. - дисциплинарное взыскание является незаконным, поскольку наложено на него без учета тяжести совершенного проступка и его характера, а также отношения к службе и его прежнего поведения. Задача 2. Решение. Позиция МВД: Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне". Ст. 23: допуск должностного лица или гражданина к государственной тайне может быть прекращен по решению руководителя органа (…) при однократном нарушении им взятых на себя предусмотренных трудовым договором (контрактом) обязательств, связанных с защитой государственной тайны. Тоже в п.п. "б" пункта 15 Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан РФ к ГС. Неисполнение сотрудником органа внутренних дел в силу части 1 статьи 49 N 342-ФЗ является нарушением служебной дисциплины (согласно части 1 статьи 50 N 342-ФЗ могут быть наложены дисциплинарные взыскания, в том числе строгий выговор). В соответствии с частью 8 статьи 51 N 342-ФЗ перед наложением дисциплинарного взыскания по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя в соответствии со статьей 52 может быть проведена служебная проверка (приказ МВД России N 161). Позиция защиты: Васильеву стоит обратиться в суд с иском к ОВД о признании незаконным и об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения со службы, а также о восстановлении на службе. Сослаться на то, что данное дисциплинарное взыскание является незаконным, поскольку наложено на него без учета тяжести совершенного проступка и его характера, а также отношения к службе и его прежнего поведения. Ст. 40 ДУ ОВД РФ предусмотрено, что дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. Из приведенных нормативных положений следует, что нарушение сотрудником ОВД условий контракта о прохождении службы в ОВД не влечет его безусловного расторжения. Сотрудник может быть уволен со службы в органах внутренних дел, однако его действия, послужившие поводом для такого решения, подлежат оценке с точки зрения их характера, наступивших последствий, значимости для интересов службы, условий их совершения, прежнего отношения сотрудника к исполнению служебных обязанностей и других обстоятельств. |