Экономика реорганизации. Экономика реорганизации фирмы. Зачетное тестовое задание по дисциплине Экономика реорганизации фирмы
 Скачать 55.32 Kb.
|
|
Зачетное тестовое задание по дисциплине «Экономика реорганизации фирмы» Принятие собственниками (акционерами) решения о разделении организации «А»: Каким органом и на основе, каких статей законодательных документов РФ принимается это решение Разделение является одной из форм реорганизации компании (ст.57 ГК РФ). Разделение юридического лица может быть осуществлено по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом (п.1 ст.57 ГК РФ). Различные формы реорганизации обоснованы в п. 5 ст. 58 Гражданского кодекса РФ. Нюансы смены правовой формы между ЗАО и ООО описаны в Федеральном законе №208-ФЗ «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 года. Порядок принятия решения о реорганизации регулируется ст. 57 ГК РФ и ст. 20 Федерального Закона № 208-ФЗ. Регистрация новых юридических лиц, образованных после реорганизации, осуществляется в рамках Федерального Закона №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и ИП» от 08 августа 2001 года. Правопреемство регулируется положениями Налогового Кодекса РФ. Каким документом оформляется процедура разделения Передаточный акт составляется на основании упоминаний в ст. 58, 59 ГК РФ и Методических указаний по формированию бухгалтерской отчетности при осуществлении реорганизации организаций №44н, утвержденных Приказом Минфина России 20 мая 2003 года. Каковы действия финансового менеджера, главного бухгалтера 1. Составить передаточный акт. Унифицированного бланка не существует, за основу можно взять форму бухгалтерского баланса и добавить в нее дополнительные сведения. Утверждает передаточный акт учредители, а не руководитель фирмы-предшественника. Если передаточный акт не направить в ИФНС или не указать в нем положение о правопреемстве, то налоговая может выдать отказ регистрации новых компаний по итогам разделения (ст. 59 ГК РФ). 2. Сформировать заключительную бухгалтерскую отчетность. Какое-то время после составления передаточного акта и до государственной регистрации итогов реорганизации компания-предшественник еще работает. Все изменения на счетах бухгалтер должен раскрыть в пояснительной записке к заключительной бухгалтерской отчетности. 3. Составить вступительный бухгалтерский баланс. После внесения записи в ЕГРЮЛ бухгалтеры вновь созданных юридических лиц составляют вступительный баланс. Для этого они используют данные из передаточного акта. На основании каких документов и какими государственными органами регистрируется закрытие организации «А» и открытие реорганизованных организаций «В» и «С» Ликвидационная комиссия должна подготовить следующий пакет документов: – заявление о государственной регистрации юридического лица в связи с его ликвидацией (форма № Р15016); – ликвидационный баланс; – квитанция об уплате госпошлины в размере 800 рублей; – документ, подтверждающий представление сведений в территориальный орган Пенсионного фонда. В течение 3 рабочих дней после даты принятия решения о ликвидации нужно представить в регистрирующий орган по месту нахождения юридического лица Уведомление о ликвидации юридического лица по форме № Р15016. К нему прилагается решение о ликвидации. Кроме того, Уведомление о ликвидации юридического лица по форме № Р15016 представляется в связи с формированием ликвидационной комиссии (назначении ликвидатора), а также в связи с составлением промежуточного ликвидационного баланса. Документы на ликвидацию можно представить в налоговый орган лично заявителю, представителю по нотариально удостоверенной доверенности, направить по почте или через Интернет. После получения Уведомления о ликвидации юридического лица налоговая инспекция выдает (направляет) расписку. Как следует поступить при разделении организации «А» с остатками дебиторской и кредиторской задолженности, согласно требованиям каких статей гражданского кодекса РФ Передача кредиторской задолженности регламентируется п. 8 Методических указаний по формированию бухгалтерской отчетности при осуществлении реорганизации организаций, утв. приказом Минфина России от 20.05.2003 № 44н. Из данного документа следуют два основных принципа формирования оценки обязательств, передаваемых в процессе реорганизации. Так, при оценке таких обязательств немаловажную роль играет признание не только их величины, которая отражена в бухгалтерском учете реорганизуемого предприятия, и не только на день признания, но и суммы их увеличения или уменьшения за период между датой признания и датой составления передаточного акта. К тому же при оценке задолженности необходимо принять во внимание условия договоров, которые могут оказать влияние на изменение величины этой задолженности. Здесь имеются в виду, в частности, скидки, оценка обязательств в иностранной валюте или в условных денежных единицах, штрафные санкции за нарушение условий договора и т. п. Что касается дебиторской задолженности, то здесь необходимо учитывать следующее. Одним из основных нормативных документов по регулированию бухгалтерского учета, в частности, является положение ПБУ 9/99 «Доходы организации», ибо дебиторская задолженность должна быть передана в оценке, отраженной в бухгалтерском учете, и непременно в полном объеме с учетом всех условий соответствующих договоров. Если договорными условиями обозначены рассрочка и отсрочка платежа, то в этом случае на величину задолженности могут оказать влияние и проценты, подлежащие начислению по условиям договора. Договором также может быть предусмотрена не твердая цена по сделке, а установлен порядок определения цены в зависимости от выполнения покупателем определенных условий, например, времени приобретения продукции или товара до или после основного сезона продаж. Цена может также зависеть от количества приобретаемого товара, от срока оплаты отгруженной продукции и т. п. К тому же величина дебиторской задолженности должна быть определена не только с учетом всех предоставленных по договору скидок (накидок), но и штрафных санкций. Что следует предпринять акционерам (учредителям), если после разделения уставный капитал предприятия окажется меньше установленной величины (указать статьи соответствующего законодательного документа, регламентирующие минимальную величину уставного капитала для ООО, публичных АО и непубличных АО) Минимальный уставной капитал ООО составляет 10 000 рублей, причем, с сентября 2014 года его можно вносить только деньгами (п. 2 ст. 66.2 ГК РФ). В соответствии со статьей 26 Закона № 208-ФЗ минимальный уставный капитал публичного общества должен составлять сто тысяч рублей. Минимальный уставный капитал непубличного общества должен составлять десять тысяч рублей. Реорганизуемое предприятие может не менять величину уставного капитала. Если обе величины равны, то данные в бухгалтерском балансе менять не нужно. Если размер уставного капитала оказался меньше величины чистых активов, то сумму превышения нужно отразить по строке «Нераспределенная прибыль». Как поступать с остатками задолженности перед бюджетом и по страховым взносам, можно ли эти задолженности передавать вновь реорганизуемым предприятиям Исходя из положений п. 5 ст. 58 ГК РФ, при преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом. В соответствии с п. 1 ст. 59 ГК РФ передаточный акт должен содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая и обязательства, оспариваемые сторонами, а также порядок определения правопреемства в связи с изменением вида, состава, стоимости имущества, возникновением, изменением, прекращением прав и обязанностей реорганизуемого юридического лица, которые могут произойти после даты, на которую составлен передаточный акт. База для начисления страховых взносов не является предметом передачи правопреемнику прав и обязанностей согласно процедуре, предусмотренной ГК РФ. Кроме того, НК РФ не предусмотрено правопреемство в части базы для начисления страховых взносов в случае реорганизации плательщика страховых взносов. Учитывая изложенное, при реорганизации юридического лица в форме преобразования расчетным периодом для вновь возникшей организации является период со дня создания организации до окончания календарного года и, соответственно, при определении базы для начисления страховых взносов данная организация не вправе учитывать выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу работников в реорганизованной организации, в том числе для применения тарифа по страховым взносам на ОПС сверх установленной предельной величины выплат физическим лицам. При этом у вновь созданной организации в базу для начисления страховых взносов включаются выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу работников, начиная со дня создания этой организации, то есть со дня ее государственной регистрации. Аналогичная точка зрения высказана в Письме Минфина России от 30.10.2018 № 03-15-06/77801, где также сообщается, что согласно п. 3.5 ст. 55 НК РФ при прекращении организации путем реорганизации последним расчетным периодом для такой организации является период времени с начала календарного года до дня государственной регистрации прекращения организации в результате реорганизации. Таким образом, организация, реорганизованная в форме преобразования в течение календарного года, должна представить расчет по страховым взносам за период с 1 января по день государственной регистрации прекращения организации в результате реорганизации. При этом вновь созданная в результате реорганизации в форме преобразования организация представляет за себя расчеты по страховым взносам за отчетные (расчетный) периоды со дня создания до конца календарного года, в котором она создана. Как правильно оформить взаимоотношения с персоналом закрываемого предприятия, какое решение должно быть принято согласно какой статье Трудового кодекса РФ по поводу работников и задолженности по оплате труда Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (то есть прекращением ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам) или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Это единственное основание увольнения по инициативе работодателя, при котором увольнению подлежат все работники, в том числе нетрудоспособные, находящиеся в отпусках, несовершеннолетние и беременные женщины. По правилам, предусмотренным для ликвидации организации, производится также расторжение трудового договора с работниками филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, в случае прекращения деятельности этого филиала, представительства, иного обособленного подразделения организации. Увольнение работника в связи с ликвидацией (в том числе при банкротстве) организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя производится в день, указанный в уведомлении об увольнении. Если указанная в уведомлении дата расторжения трудового договора истекла, а договор не был расторгнут, работодатель, который настаивает на увольнении, должен будет предупредить работника об увольнении повторно не менее чем за два месяца. В противном случае работник может оспорить увольнение в суде в связи с нарушением процедуры. В этом вопросе практика ориентируется, в т.ч. на часть 6 ст. 80 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)", согласно которой если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Вариант 3. Разделить в пропорции 2 / 3 имущество, капитал и обязательства юридического лица ООО «Пион» Вид деятельности – розничная торговля
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||